Трудовое право! Помогите!

Так Вас и не сокращают, а изменяются существенные условия договора - в случае отказа 0,5 средней ЗП в зубы и досвидания.

Если отказавшиеся увольняются по сокращению, то после увольнения должны заплатить зп за 2 месяца, а, если не устроишься никуда за эти 2 месяца после увольнения и состоишь на учёте в центре занятости , то должны заплатить ещё и за третий месяц.

Тут либо хотят уволить не по сокращению, либо просто пугают, что не заплатят.

Вас будут увольнять не по сокращению, а по ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. (само именно увольнение по с. 77, п. 7)

В этом случае про компенсацию: Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Но при этом Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Давить на вас принять решение работодетль не должен.

уведомить об изменении должности должны за 2 месяца, то есть у вас есть право или уволиться через 2 месяца по сокращению, или вы через 2 месяца переходите на новую должность. 2 месяца работы вы получаете зп и потом получаете выходное пособие 2 оклада, становитесь в центр занятости и если не находите за месяц работу - ещё 1 оклад получаете.

итоге 5 окладов. но это если компания белая.

звоните в трудовую инспекцию. там проконсультируют.

подписывайте, что ознакомлены с уведомлением, но не выбрали ещё как поступить, то есть переходите или нет на новую должность. у вас есть право выбора в течение 2ух месяцев