Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: работаю в детском саду воспитателем. На комбинированной группе. По закону мне положен отпуск 2 месяца. Обычно отгуливам его месяц полностью летом и два раза по две недели в любое другое время. У меня запланирован отпуск на этот год таким образом. Две недели весной (уже отгуляла), месяц летом с 1 июля и 2 недели осенью, в октябре.
с 1 августа я ухожу на больничный по беременности и родам. Перед этим хочу отгулять свои оставшиеся отпуска, месяц летнего и две недели осеннего. Но осенний отпуск мне не дают. Правомерно ли это? Говорят, что отгуляете, когда выйдете из декрета. Или, если тогда он будет не нужен, выплатят компенсацию. Но я не хочу так, потому что я тогда очень много потеряю в деньгах. Потому что раньше достижения ребенком 3 лет выходить на работу не планирую. А отпускные насчитывают, исходя из зарплаты за последний год. А последний год у меня будет получается декретный, с зарплатой в 0 рублей. И что я там получу!
Подскажите, прав ли работодатель? И на какой закон мне опираться, чтобы потребовать отпуск или компенсацию за него сейчас, а не через 3 года?
Нет понятия летний осенний, 56 дней у педагогов, это уже у вас в саду местечковый прикол такой. Дак вот, ст 260 беременная женщина имеет право на полный ежегодный отпуск перед БиР, вне зависимости от каких то накоплений или стажа в данной орг-и. Я так ушла 7 мая в отпуск ежегодный, тоже давили мол не накоплено, не обязаны. Я написала на нашу платформу Кузбасс онлайн, созвонилась с трудовой инспекцией, через 10 минут от кадровички пришло смс - давайте сделаем 56 дней. Быстро переобулись. А вы в Москве у вас гораздо дольше рычагов давления