Очередной отпуск авансом перед декретным больничным. Как быть?
Девочки, здравствуйте. Может кто сталкивался с такой ситуацией?
В ноябре 2010 г. я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас продолжаю работать, а 20-го февраля у меня срок декретного больничного. Я хочу перед декретом взять отпуск авансом (нужно 2 недели). В отделе кадров сказали, что за вновь отработанное время у меня накопится к декретному больничному 4-5 дней. А что гендир на местном уровне теперь не подписывает отпуска авансом перед декретом, потому что какая-то девушка вышла из декретного и сразу уволилась, не стала отрабатывать. Будто бы они на неё в суд собирались подавать, потому что она и деньги отказалась возвращать...ТОлько не пойму, с какой стати она должны была возвращать, ведь, кажется, отпускные дни начисляются, даже если мама сидит с ребенком в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так вот, мне в ОК сказали, что если хочу брать отпуск авансом, то нужно будет написать расписку, что я потом отработаю за него.... Когда с Димой ходила беременная, без всяких проблем брала авансом, и никто-ничего не говорил по поводу отработки....
Вопрос???? обязан ли гендир подписать мне заявление на очередной отпуск, который я хочу взять авансом ПЕРЕД ДЕКРЕТНЫМ БОЛЬНИЧНЫМ? И правомерно ли то, что они просят писать расписку о последующей отработке этого отпуска? И может ли сумма отпускных, а также декретного больничного каким-то образом измениться в меньшую сторону по иннициативе работодателя? (скажем так, из вредности?))))
Shiko
обязан ли гендир подписать мне заявление на очередной отпуск, который я хочу взять авансом ПЕРЕД ДЕКРЕТНЫМ БОЛЬНИЧНЫМ? - да
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
правомерно ли то, что они просят писать расписку о последующей отработке этого отпуска? - нет, не правомерно может ли сумма отпускных, а также декретного больничного каким-то образом измениться в меньшую сторону по иннициативе работодателя - не может, сильно наказуемо нашим законодательством (хоть в чем то законодательство на стороне работников)P.S. в стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не входит, лист нетрудоспособности (декретный) входит
13.01.2011
Ответить
G
Спасибо! А как рассчитываются декретные? Даже если за крайние 2 года, то в расчет моих декретных войдет только среднедневной заработок за отработанное время умножить на 140 дней? Или сумму за отработанное время они разделят на 2 года?
13.01.2011
Ответить
Ирина
отпуск женщина может взять до или после больничного по БиР независимо от стажа работы в организации. Единственное, если надумаете увольняться вас попросят вернуть излишне выплаченные отпускные. На размер отпускных и больничного повлиять можно только одним - уменьшив зарплату, например, вам могут не выплатить какую-нибудь премию или снизить какую-нибудь надбавку
13.01.2011
Ответить
G
Я тоже думаю примерно также. У меня зарплата состоит из оклада и премиальной части, которая тоже проходит официально! Как бы есть договоренность с руководством, что я получаю энную сумму каждый месяц оклад+премия). Премия всегда одна и та же, но в договоре у меня нигде не прописано, что я работаю за суммарную зарплату, а только указан оклад, хоть премия и проходит официально. И, я так понимаю, в этом случае руководство вправе уменьшить премию беременной женщине?
13.01.2011
Ответить
Ирина
раз премия проходит официально, значит есть положение о премировании, где всё прописано - кому, когда, за что и сколько. Почитайте. но работодатель всегда может задним числом внести изменения и тогда доказывать своё право на премию придётся через трудинспекцию и прокуратуру
13.01.2011
Ответить
Мария
привет, вообще согласно ТК РФ по заявлению женщины ей обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпускам по беременности и родам (больничным листом) про отпуск авансом ничего в трудовом одексе нет,
можно поподробне сколько дней было отгуляно с ноября 2010 года и сколько было взято авансом перед первым декретом,
расписку просить не имеют право,
сумма декретных - оплата больничного листа в установленном федеральным законом размере, работодатель не может влиять на нее ни в меньшую, ни в большую сторону
13.01.2011
Ответить
G
Привет. Перед первым декретом в октябре 2008 года я сначала брала неотгулянные 19 дней, затем 28 дней очередного отпуска. ПОтом вышла на работу на недельку и после отработанной недели сразу ушла в декретный больничный и отпуск по уходу за ребенком.
Вновь на работу вышла с ноября 2010 года, до сих пор продолжаю работать. Отгулы за это время не брала. В отделе кадров сказали, что за 2010 год у меня не осталось дней отпуска, а вот за отработанное время накопится к 20 февраля 4-5 дней...Также сказали, что я имею всё-таки имею право взять очередной отпуск перед декретом, но это проблематично, потому что гендир сейчас якобы не подписывает такие заявления. Или мне придется написать расписку, что после окончания декретного отпуска я отработаю это время!
13.01.2011
Ответить
Ирина
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в расчет отпускных дней не входит, только декретый больничный...вот и посчитайте за 140 дней примерно еще дней 10, плюс ваши 4-5 и будет две недели.А насчет отпуска ваш дир был прав, если у нее не было отпускных дней или она их отгуляла а потом опять взяла положенный по закону, то должна была его или отработать или вернуть деньги.
13.01.2011
Ответить
G
...я растерялась....ТО есть в данный момент я отрабатываю предыдущий очередной отпуск, взятый авансом, или про него можно забыть и сейчас рассчитывать на 140 дней, которые впереди плюс за отработанные дни?
13.01.2011
Ответить
Ирина
почему? вам в отделе кадров же сказали: что за 2010 год у меня не осталось дней отпуска, а вот за отработанное время накопится к 20 февраля 4-5 дней...я так поняла что это за январь-февраль 2011 ну и взять заранее за декретные дни отпуск...я так поняла что вы авансом не брали, раз в ОК сказали что дни набегут
13.01.2011
Ответить
G
Так вот и дело в том, что в ОК мне не говорили, что я должна отработать отпуск, который брала авансом перед первым декретом. При этом у меня копятся дни за отработанное время перед вторым декретом. Тогда зачем мне писать расписку об отработке очередного отпуска перед вторым декретом, если нигде не написано, что я должна его отработать...ведь первый раз я его тоже не отрабатывала, получается. Начала " с чистого листа"....
13.01.2011
Ответить
Ирина
тут надо считать с самого начала работы...может у вас 19 дней за 2007, а 28 за 2008? или в 2008 у вас допустим было только тоже на 18 дней...вот оставшиеся 10 вам и высчитывают за тот декрет и сейчас за пару мес отработанных в 2010?
13.01.2011
Ответить
G
у меня было 18 дней за 2008 год. И я ещё взяла 28 дней авансом очередной отпуск за следующий год. 31 декабря 2008 года вышла в декрет впервые, и уже в ноябре 2010 года опять вышла на работу. Живота тогда не видно было, да и в отделе кадров мне не сказали, что я должна отработать за те 28 дней....вообщем, я сама запуталась, пойду опять в ОК уточнять все нюансы. Спасибо за комменты!
13.01.2011
Ответить
Мария
расчет ведется следующим образом: за каждый отработанный месяц положено по 2.33 дня отпуска, нужно посчитать сколько заработали и сколько потратили, и станет понятно сколько осталось, отпуск по уходу не считаем, только рабочие дни и больничный (отпуск по берем. и родам) например я пришла на работу в компанию в 01.10.2010 больничный (140 дней) по 31.05.2010 за это время мне положено: 8 месяцев с октября по май умножить на 2.33 получается 18.64 - это столько дней я заработала, допустим взяла я 7 дней значит 18.64 минус 7 осталось 11.64 . попробуй сама посчитать
13.01.2011
Ответить
G
МАрия, спасибо за такой подробный ответ! Всё разложено по полочкам. Единственное смущает, почему тогда в ОК мне не сказали, что я сейчас отрабатываю дни, взятые ранее?
13.01.2011
Ответить
Мария
я сама сотрудник отдела кадров, и своим работникам разъесняю все вот так как вам что бы всем все понятно было, не могу объяснить почему они не разъяснили все сразу что бы сейчас проблем не было, видимо им все равно ((((
13.01.2011
Ответить
Спасибо!
Ирина
Мария здравствуйте!
Подскжите пожалуйста, как быть.Ребенка мы не планировали в этом году! Но он есть и это огромное счастье для нас с мужем!!!! Я скоро ухожу в декретный отпуск, ген деректор заставляет уволиться, используя различные способы давления.. В отпуске еще не была, хотела взять перед декретом(28 дней, это возможно, если в этой компании отработала 10 месяцев) в чем мне, так же отказывают. Больничные листы не принемают( за беременность 2 р поподала в больницу). Требуют являться на работу, хотя я нахожусь на больничном. Сам больницный лист, для моих работадателей не чего не значит. Звонят мужу, с текстом, что я просто так сижу, лиш бы получать деньги( в моем случаи, оклад минимальный).
17.01.2013
Ответить
G
мне хочется использовать свои права. Зачем брать за свой счет, когда полагается оплачиваемый отпуск. А больничный в ЖК сейчас просто так не дают, только лежать в стационаре...не хочу в больницу)))
13.01.2011
Ответить