Здравствуйте..я хотела бы узнать..могут ли меня уволить по причинне беременности.я нахожусть на испытательном сроке,и будучи беременной пришла устраиватся на работу.сейчас у меня 11 недель..моя директорша догадывается что я нахожусь в положение,но я пока ей это не потвердила..она строит всякие козни и подставы.Пока отбиваюсь,но уже бывает тяжело.Как мне ей преподнести столь приятную информацию что я беременна,и нужно ли ей предоставлять справку о беременности?
Санкт-Петербург
Дикретные
Обнинск
Уволить не смогут. Ты ж официально трудоустроена? Не хочешь с директором разговаривать, молча принеси справочку о беременности.
0
15.03.2011
Ответить
Санкт-Петербург
я на испыталовке Маш.работаю только 2 месяца...через месяц официально устроят...Так еще и работаю в Лен обл,а живу в Питере..просила директоршу перевести в город,она всячески отказывают.
0
15.03.2011
Ответить
Москва
для беременных испытатльный запрещен, как только на испытательном принесете справку о беременности его должны отменить
0
15.03.2011
Ответить
Москва
Вера поставь директора в известность иначе ситуация обернется против тебя же!
Начнем с того что в ст.70 ТК РФ говорится..
"Испытание при приеме на работу не устанавливается для:..
...беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;.."
если всеже в трудовой договор внесено условие об испытательном сроке,то отталкиваясь от ст.9 ТК РФ
"...Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению..."
и если всеже директор заключит такой договор с испытательным сроком и посчитает по истечении испытательного срока что ты не прошла испытание и уволит,то это увольнение будет считаться не законным.
А в статье 64. ТК РФ говорится что ...
"..Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей."
Но вот если ты утаила факт беременности и работодатель добросовестно ничего не знал то тут закон против тебя будет.
Пленумом Верховного суда РФ Постановления от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в котором Пленум обратил внимание на недопустимость злоупотребления работниками своим правом. Под злоупотреблением правом Верховный суд РФ понимает, например, сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент его увольнения с работы...
По мнению Верховного суда РФ, при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Вот такие вот дела))))
0
15.03.2011
Ответить
