Как получить декретные?
У меня ситуация такая. Устроилась работать в организацию тофис-менеджером. Обещали после 3х месячного испыт срока оформить официально....В самом начале дали договор "на оказание услуг офис-менеджера". Работала я 5 дней, по стандартному графику, мне полагался, как и в всем отпуск ( 2 недели опачиваемый,2 недели нет)., оплачивался больничный. Выдали медиц. полис. запись в трудовой есть. Короче когда я забеременнела ( 4 или 5 месяцев проработала, далее забеременнела), простила устроить официально, в итоге мне обещали, обещали и прокатили. на 8 месяце уволили...никаких декретных, ничего....я все это съела, хотя мне советовали идти в суд, я не хотела на 9 месяце бегать по судам и нервы трепать... а теперь, думаю что зря!!! Хочу потребовать выплату декретных...Куда мне нужно идти??? К кому обращаться???
Рыжесть
Если с вами был заключён гражданско-правовой договор, а не трудовой, то вам ничего не светит.
24.11.2011
Ответить
Валентина
И еще не поняла, как это Вас уволили на 8 мес? Вы ж должны были находиться в отпуске по уходу за ребенком.
24.11.2011
Ответить
Lida
я доработала до 7 месяца, меня уволили, никаких декретных нет...когда через месяц я паришла за з\п, мне отдали трудовую и написали то число, когторое было в тот момент
24.11.2011
Ответить
Валентина
1. У Вас пропущен срок исковой давности. Могут восстановить только по Вашему ходатайству, если причины признают уважительными.
2.Так по трудовой устроили или нет? Вверху "Выдали медиц. полис. запись в трудовой есть.". Внизу пишете "но по трудовой книжки меня так и не устроили"
3. Нужно смотреть Ваш договор и доказывать в суде, что он трудовой, а не ГПХ. Опять же срок пропущен.
24.11.2011
Ответить
Lida
отчислений в пенсионный не было...полис мне выдали, когда я уже родила. в трудовой то запись есть....а в какой срок нужно было обращаться? то чтомаленький ребенок на руках, это не причина?
24.11.2011
Ответить
Валентина
А какое основание для увольнения? Номер и пункт статьи?
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
24.11.2011
Ответить
Валентина
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")
Возможно. суд признает уважительность причины
24.11.2011
Ответить
Lida
видимо уже поздно что то делать.... незнание своих прав и маленький ребенок--это не уважительная причина
24.11.2011
Ответить
Валентина
незнание прав -точно не уважительная причина. А вот беременность и маленький ребенок могут быть признаны уважительными причинами.
Только увольнение Вы вряд ли оспорите, раз писали заявление по собственному желанию
24.11.2011
Ответить
Валентина
Тогда тем более нарушение. Без Вашего заявления по собственному желанию Вас не могли уволить.
Попробуйте все-таки обратиться в суд. А вдруг удовлетворят ходатайство о восстановлении срока.
24.11.2011
Ответить
Lida
статья в трудовой - собственное желание, а основание для увольнения---как сказал мне мой начальник, "у нас нет денег платить тебе зарплату, поэтому мы тебя сокращаем...но ты как родиш, через пару месяцев приходи, мы тебя опять возьмем"
24.11.2011
Ответить
SweetKa
порыскайте в интернете, есть такая организация, которая бесплатно консультирует и если не ошибаюсь представляет интересы в суде, как раз по трудовым отношениям. Вот из головы вылетело название, вспомню напишу. Это типа господдержки что ли. Помню, что где-то в Тушино находится, я туда обращалась (мне пособие задерживали прилично, написали иск, а пока суть да дело все выплатили)
24.11.2011
Ответить
Ольга. Оформление праздников 8 925 353 39 71
вас восстановят 100% во первых вы беременная и вас не имели право уволить! все суды на вашей стороне! Беременным не назначают испыт. срок т.к. ваша беременность наступала в момент устройства на работу испт. срок обязаны были снять тут же!. Судом вас воостановят и кроме дикретных вам обязаны!!!! будут выплатить 100% зарплаты за каждый день после увольнения! Слышите! ОБЯЗАНЫ! Отпуск вам полагается так же оплачиваемый т.к. беременные идут вне очереди! И вам будут платить до 1,5 лет минималку хотябы и до 3-х 50р и только после 3-х вас имеют право уволить! Не сидите на месте! никакой беготни не будет любой суд вас восстановит с первого засидания!
24.11.2011
Ответить
Lida
я устроилась работать в мае, проработала 4 или 5 месяцев в обычном графике..3 месяца испытательные я прошла, но по трудовой книжки меня так и не устроили. в конце сентября забеременнела. я сейчас читала статью, что если "договор на оказание услуг, то мне ничего не полагается"....надо доказывать что договор трудовой, а где это доказывать??
24.11.2011
Ответить