Судиться с работодателем???
Очень нужна консультация юриста, но пока не получается сходить куда-нибудь. Поэтому напишу пока здесь - надеюсь, кто-нибудь мне поможет.
Ситуация такая:
Я работаю дизайнером в издательстве ежегодного информационно-справочного издания. По трудовому договору у меня з/п чисто символическая, со всеми районными надбавками составляет 3000 р. В мои обязанности входит разработка рекламных материалов, оплата за них сдельная, оплачивается работа после утверждения макета заказчиком (это тоже прописано в договоре). Собственно, именно эта сдельная оплата и является моим основным доходом. Пока я работала, меня все устраивало - на жизнь хватало, а впереди светила круглая сумма за все накопившиеся "висяки" (к моменту верстки все модули так или иначе должны быть утверждены менеджерами). Я проработала ровно 4 месяца и ушла в декрет. За эти 4 месяца я наработала сдельно на сумму 100 тыс.руб. (округлю просто, чтобы суть понятна была), а получила за уже утвержденные работы 50 тыс.руб. Когда я уходила в декрет, оставшиеся деньги мне не доплатили, потому что работы еще не утверждены. Соответственно, пособие по беременности и родам мне рассчитали исходя из этих 50 тыс.руб. Часть денег я получила за время декрета, но их выдали в конверте, т.е. они прошли мимо кассы, и, естесственно, также не вошли в рассчет пособия по уходу за ребенком. Сейчас работодатель должен мне еще 30 тыс.руб. за те работы (причем издание уже готово, значит все утверждено), но, кажется, не хочет платить их вообще ("Какие деньги? За какие работы? Я ничего не знаю!" было сказано мне на днях...)
И вот теперь я думаю, смогу ли я отсудить хоть что-то. Есть ли смысл обращаться в суд, на что я могу рассчитывать?
Добавлю еще, что я оформлена официально, с записью в трудовой книжке, у меня есть все договоры, отчеты и т.д.
Буду очень благодарна, если поможете, скажете, с чего начать и как действовать вообще.
СПАСИБО!!!
Ах да! Я ведь, дуреха, еще и в декрете 2 месяца работала... Естесственно, они тоже мимо кассы...
Катерина
Да, это абсолютно официальный доход - это сдельная часть з/п, которая указана в трудовом договоре.
24.12.2011
Ответить
Валентина
Тогда судиться стОит, только если нет документов, подтверждающих, что именно вы делали заказы, то придется потрудиться юристу.
А организации, если она не хочет оплачивать придется доказывать обратное, что кто-то другой это делал.
После выплат, если они даже выплачены позже, но причитаются за расчетный период, должны произвести доплату по пособиям
24.12.2011
Ответить
Катерина
Спасибо! Я обязательно буду бороться за свое, честно заработанное тогда!!!
24.12.2011
Ответить
Катарина
а по-хорошему вообще никак?ну если предоставмить все доки на вопросы-за какие работы?
23.12.2011
Ответить
Катерина
Эх, Катюх... Если бы по-хорошему было можно, стала бы я связываться? Я ведь даже представления не имею, что такое судиться... Просто я, увы, не первая, кого эта мадам без денег оставить решила. Когда я еще работала до декрета, узнала, что с ней судится девочка, которую при увольнении не рассчитали по-хорошему (при чем речь шла о 100 тыс. примерно), договориться не получилось и она подала в суд. Дело выиграла. Но свидетелями вызывали сразу 3 девочек, которые тогда тоже работали, они сказали в суде все честно, а не как эта самодурка просила. В итоге девочек сразу всех уволили, причем одну по статье (задним числом ей выговоров накатала), денег не выплатили почти. Все они судились с ней из-за незаконного увольнения и денег и тоже выиграли дела. Но ее это все равно ничему не научило...
Я уже месяц пытаюсь добиться хотя бы того, чтобы получить оставшиеся деньги по выполненным работам, но она то уехала, то ей некогда, то у нее отчетов нет, то она вообще не понимает, о каких деньгах я говорю... Так что по-хорошему ну никак не получается...
23.12.2011
Ответить
Катарина
что же тебя это не насторожило???
даааа.а если с ней поговорить и намекнуть на предстоящие тяжбы или напугать ее трудовой инстпекцией или еще какой,чтоб она испугалась..
23.12.2011
Ответить
Катерина
Поздно мне было настораживаться - я уже с пузом была, мне не устроиться было больше никуда. Да и все условия меня устраивали - тогда ведь она со мной по трудовому договору правильно рассчитывалась. Это потом началось уже...
А пугать ее бесполезно - ее не испугал ни первый иск, ни 3 следующих разом, ни все 4 провала по этим делам со всеми вытекающими последствиями. Она какая-то безбашенная оказалась, хотя с виду и не скажешь...
23.12.2011
Ответить
Людмила
у вас пособие должно было расчитываться исходя из белой зп(3000т)-декретные-13500приблтзительно и детские-1200р.Но если с ваших 50000т платился налог,то может больше должны заплатить.если вы проработали менее 6 мес,то около 20000т декретные(Москва)
23.12.2011
Ответить
Катерина
Нет, что-то вы не то считаете.
Во-первых, все деньги (в том числе сдельные) - это мой официальный доход, т.е. с них идут все отчисления. Во-вторых, сколько месяцев я отработала, не имеет никакого значения, просто мне расчеты делали, исходя из доходов, которые я за это время и получила.
И я получила около 60 тыс.руб. декретных, сейчас около 4500 руб. получаю по уходу за ребенком. И с этими расчетами я согласна. Я не согласна с тем, что в итоге половина моего честного официального заработка чудесным образом ушла в тень и оказалась не у дел при всех этих расчетах. То есть, если бы учли все, что на самом деле я заработала (а положено было до копейки рассчитать меня при выходе в декрет!!!), то я бы получила 120 и 9 тыс. руб.
Я не знаю, как бы мне теперь вывести свои честные заработки из тени и доказать, что мне неправильно рассчитали пособия, т.к. учли не весь доход.
23.12.2011
Ответить
Людмила
трудовая не поможет также как и прокуратура.Я писала не раз,с 1 апреля не могу получить пособия по бер. на работе.Ребенку уже 6 мес.написала в ФСС,они быстро проверку провели с выездом в организацию.Ген.директор обещал выплатить на следующей недели. Прошло 9 месяцев.
23.12.2011
Ответить
Наташа
Вы можете написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, их будут проверять. Может, конечно, и не найдут ничего, тк все-таки зп "черная", но побегать по-нервничать заставят.
23.12.2011
Ответить
Катерина
Вот в том-то и дело, что если только понервничать, то я даже связываться не буду - у меня малышка на руках и папа наш далеко, так что буду судиться, если есть шанс денежку отсудить. Все-таки и декретные, и по уходу пособие раза в 2 больше могли бы быть...
23.12.2011
Ответить
Юлия
Очень интересно, как это у Вас 3000 общий доход, когда в РФ МРОТ 4611 руб. (Федеральный закон РФ от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда")!
К тому же, у Вас в трудовом договоре прописаны дополнительные выплаты? прописана ли сдельная оплата труда и порядок ее выплаты? Если да, то нет проблем это доказать и вернуть свои кровные...и естественно сделать перерасчёт пособия.
Вы при сдаче работ где-то расписываетесь, кто-то расписывается в приеме Ваших работ, как это вообще подтверждается, что работы именно Ваши?
Я бы в Вашем случае, написала бы официальное письмо (с уведомлением) работодателю о нарушении Ваших прав (указать что именно: частичная невыплата, неофициальная выплата заработной платы и др. со ссылками на нарушаемые статьи Трудового кодекса РФ и ожидаемых штрафах по 5.27 КоАП). Если будет не понятно работодателю Ваши намерения, то идти в суд со всеми доказательствами Вашей "правды" (письма по e-mail, получение конвертов (может там стоит чья-нить закорючка? и др.).
23.12.2011
Ответить
Катерина
Я, наверное, некорректно написала про свой доход. 3000 - это оклад, а все остальное - сдельно, но официально, т.е. моя з/п состоит из постоянной части (3000 руб. - это действительно незаконно???) и переменной (сдельная з/п за выполненные работы). Все это прописано в моем трудовом договоре, в том числе и порядок выплат. Со всех денег делаются все необходимые отчисления. Но каким-то чудесным образом половина этих самых абсолютно "белых" деньги ушла в тень ((( Наверное, я сама виновата... Просто перед рождением дочки мне хотелось хоть что-нибудь получить, чтобы приобрести все необходимое, поэтому я соглашалась на эти неофициальные деньги. Дура я, наверное...
Почти все работы я выполняла дома и отправляла по e-mail (с моего личного ящика на рабочий), вся история переписки у меня сохранена, все работы (в т.ч. и черновые варианты, наработки) - тоже. Я вела свою отчетность по выполненным работам и по утвержденным (то есть оплаченным). К сожалению, у меня нет отчетов с моей росписью, что я получила какие-то деньги (как раз те, что мимо кассы) - эти бумаги остались у начальницы, а у меня только электронный вариант без подписей. Но с другой стороны, если она их скроет, то останется должна еще больше =) У меня есть на руках трудовой договор, где прописаны все условия выплат, есть расчетные листки, могу сделать выписку из банка.
Вы считаете, я смогу отсудить свое? А официальное письмо - это может быть заказное письмо с уведомлением? Наверное, лучше обратиться к юристу, чтобы он грамотно составил это письмо со всеми ссылками на законодательство?
23.12.2011
Ответить
Юлия
НЕ ЗАКОННО. Вот ссылочка на МРОТ http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=15189 и по регионам http://www.mojazarplata.ru/main/minimumwages/minimalqnaja-oplata-truda-mrot-v-subektah-rf-na-2011.
Уверена, что можете все получить как положено. Офиц. письмо - да, это заказное письмо, отправленное с уведомлением, подписанное Вами на имя руководителя компании. Особенно, если хорошенько тряхнуть нервишки работодателя :)
Из Трудового кодекса РФ:
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
….
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
…
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
23.12.2011
Ответить
Катерина
Если я правильно поняла, то все-таки моя з/п не меньше МРОТ, ведь сдельная часть - это тоже часть з/п, и получала я ежемесячно около 10 тыс. руб. (3000 оклад + около 7-8 тыс. сдельно, все официально) при МРОТ для нашей области 5329 руб. А вот насчет недоплаты и неофициальных выплат - тут абсолютно точно работодатель не прав. Осталось мне это доказать. Без суда, скорее всего, никак не обойдется...
23.12.2011
Ответить