Девочки, детишкам которых скоро будет полтора года. Многие не знают, в России есть только пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет. После полутора лет пособие не платится! Но если вы не выходите на работу (продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет) - работодатель (!!!) платит вам компенсацию, находящемуся в отпуске - 50 рублей! По регионам сумма может быть другая, если установлены повышающие коэффициенты.
НО: многие работодатели не будут платить эту сумму, если Вы не напишите на нее заявление. Заявление писать желательно последним днем отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Из опыта - многие работники бухгалтерии просто не знают, что эту сумму платит работодатель. А потом, когда работник приходит разбираться, начинают копаться в законодательстве и упрекают молодую маму, что она не написала в своё время это заявление.
Под катом разъяснение чиновника из МинФина по этому вопросу и перечисление всяких законодательных актов.
..."Работодатель не обязан выплачивать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб., если работник не писал заявления о назначении данной выплаты.
Обоснование: На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлено, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Во исполнение данного Указа Правительство РФ приняло Постановление от 03.11.1994 N 1206, которым утвердило Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее - Порядок).
Согласно п. 12 Порядка заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы).
Пунктом 14 Порядка установлено, что решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов.
Следовательно, действующим нормативным правовым актом предусмотрена обязанность работодателя выплачивать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только при наличии ее заявления о назначении данной выплаты"... В.В.Половинка - Минфин России
