про отпуск

обычно через год, но на усмотрение руководства можно взять авансом

Вот скопировала тебе из консультанта))))

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Соот-но если договоришься можешь в любое время идти, а по закону через пол года не имеют права отказать

не дописала вам Светланка:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Через пол года. Ну  или же если договоришься с руководством - то могут и раньше отпустить.

Через 6 месяцев имеете право на 28 дней, но можно и договориться с руководителем раньше, это не запрещается.

после 6 месяцев вообще-то вы имеете право на 2 недели отпуска. а в остальном - как договоришься

6 мес,или по решению администрации(руководства)

оплачиваемый - не раньше, чем через полгода