Служба занятости

О ликвидации организации вам должны были сообщить под роспись или заказным письмом. Что касается выплат при увольнении.В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, – эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения. Если что-то происходит незаконно, обратитесь в трудовую инспекцию, вас там проконсультируют. Пособие по уходу за ребенком вы будете получать в собесе.

зачем в слубу занятости? вас и не поставят,вы ж в отпуске по уходу...да и платят там пособие,только если вы ходите раз в 2 недели на прием и ищите работу.