детские пособия на Украине

В Украине предусмотрено три вида пособий, которые получают женщины при рождении ребенка. К первому виду относится пособие по беременности и родам. Фактически, это оплата декретного отпуска, который предоставляется на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением. Отпуск длится 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после. При родовых осложнениях или рождении двоих и более детей послеродовой отпуск увеличивается до 70 дней. Остальные два вида пособий - единовременное при рождении ребенка и по уходу за ним до трехлетнего возраста - назначают и выплачивают всем мамам. В том числе, и работающим женщинам.

Первое пособие - помощь при рождении ребенка. Законом Украины от 28.12.2007г. «О государственном бюджете Украины на 2008 г.» предусмотрены такие размеры единоразового пособия при рождении ребенка:

· 12240грн. – на первого ребенка (первая часть — 4 тыс. 800 грн. выплачивается после рождения ребенка, остальные деньги — в течение года по 620 грн. в месяц.);

· 25000грн.- на второго ребенка (в этом случае, выплатят 4 тыс. 840 грн., остальную сумму, по 840 грн. ежемесячно — в течение двух лет);

· 50000 грн. – на третьего и последующих детей (в первую очередь выплачиваются 5 тыс. грн. и на протяжении трех лет по 1 тыс. 250 грн. ежемесячно).

По окончанию отпуска по беременности и родам, молодая мама может выйти на работу, либо уйти в отпуск по уходу за ребенком (он же декретный отпуск). Однако в декрете она уже не будет получать среднюю зарплату ежемесячно. Женщине в отпуске по уходу за ребенком полагается лишь сумма, выплачиваемая предприятием из средств Фонда государственного страхования (а если мама не работает – она может получать эти деньги через районный орган социального обеспечения). К сожалению, на сегодняшний день, сумма пособия по уходу за ребенком оставляет желать лучшего.

Второе пособие – по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Сумма данного пособия зависит от размеров прожиточного минимума и дохода семьи. А точнее, она составляет разницу между 50 процентами прожиточного минимума для трудоспособных лиц и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одного человека за предыдущие шесть месяцев. Причем минимальная выплата не может быть ниже 130 грн. Постепенно, помощь по уходу за ребенком будет увеличиваться. Например, с 1 января 2009 года ее размер будет равняться разнице между 75 процентами, а с 1 января 2010 года — 100 процентами от прожиточного минимума для трудоспособных лиц и среднемесячным совокупным доходом семьи на одного человека.

Последние постановления Кабинета министров значительно упростили механизм получения разовой помощи при рождении малыша. Теперь молодым родителям в районные органы труда и социальной защиты следует предоставить минимальный пакет документов. Это экономит время и силы мам и пап, а также упрощает работу сотрудников социальных служб. Согласно этим постановлениям, теперь получать деньги на детей (в связи с беременностью и родами, при рождении, по уходу за ребенком до трех лет) могут также женщины-предприниматели, которые не платят страховые взносы в Фонд социального страхования, без прекращения их предпринимательской деятельности.

Необходимые документы:

1. Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Оригинал и копия паспорта и идентификационных кодов обоих родителей.

3. Справка из Загса - выдается вместе со свидетельством о рождении ребенка.

4. Справка с работы, – в которой указано, что Вы именно там работаете;

копию приказа, заверенную мокрой печатью предприятия (для этого на предприятии надо написать заявление, и на основании этого заявления делается приказ) или справку с места учебы для студентов;
для безработных женщин - справка из Центра занятости.

5. Номер Вашего счета в банке или в Сберкассе – можно принести договор, где эти реквизиты указаны.

6. Оригинал и копия свидетельства о браке.

Девочки с Украины! Кто имеет уже опыт оформления детских, расскажите, пожалуйста:

меня заинтересовал пункт № 4:
Справка с работы, – в которой указано, что Вы именно там работаете;

копию приказа, заверенную мокрой печатью предприятия (для этого на предприятии надо написать заявление, и на основании этого заявления делается приказ)

Копию приказа о чем??? О принятии на работу? Если да, то при чем тут заявление? Что за приказ такой хитрый?

еще вопрос: могу ли я сейчас, будучи беременной, пойти и открыть этот счет для зачисления "детских" денег?