Есть такие должности на разных предприятиях, что если сотрудник заболеет, то без него всем очень-очень плохо. Приходится другим пахать за двоих или без выходных, так как работу отложить нельзя. И если, к примеру, беременный человек, уходит на больничный на 2 недели, или еще хуже месяц, то коллегам нужно выполнять двойную работу, а иногда это просто невозможно из-за уже существующей степени загруженности. И начальству плохо - некому работать. И нового человека не могут принять на работу, т.к. надо долго обучать или завтра вы придете, а куда деть нового сотрудника.
Есть выход. По закону беременная сидит дома отдыхает до самого декрета, получает среднюю з/п, а на ее место ставят сотрудника, который работает. Не все организации на это пойдут: надо платить дважды! Но если без сотрудника еще хуже, то организация имеет право так сделать.
Как это работает.
1. Справка из ЖК о переводе на легкий труд.
2. Вам на основании этой справки имею право на выбор предложить минимум 2 другие должности. Предлагают, как правило, с более низкой з/п. Кто ж высокую предложит?
3. Вы имеете право написать письменный отказ от занятия этих должностей.
4. На основании отказа, составляется приказ об отстранении сотрудницы от выполняемой работы по медицинским показаниям с сохранением средней з/п, которая складывается из всех выплат за последние 12 месяцев: оклад + бонусы + премии.
5. И пока вы не принесете на работу больничный по беременности и родам - вам платят денежки, а вы в это время спокойненько отдыхаете дома.
P.S. Я это не придумала. с 20-й недельки отдыхаю, а моя коллега с 15-й также все оформила
