Добрый день!!!!! помогите пжл разобраться......Я вышла на работу на условиях неполного рабочего дня (7 часов) с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мое руководство решило меня повысить (зп), но отдел кадров не пропустил, аргументировав, тем, что я нахожусь все еще в декретном отпуске и они не вправе мне повышать зп или должность. С их слов, чтобы меня повысили я должна отказаться от выплаты пособия. Но на мой взгляд это не верно, на основании какой статьи ТК РФ они сделали выводы? Не хочу с ними пока ругаться, прежде хочу прояснить беспочвены ли их основания, а потом пойти общаться ;)
К сведению, по моим расчетам при установлении новой зп, с сохранением пособия и работая 7 часов день я буду получать больше, чем новая зп при рабочем дне 8 часов с отказом от пособий.
