прав ли работодатель?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день!!!!! помогите пжл разобраться......Я вышла на работу на условиях неполного рабочего дня (7 часов) с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мое руководство решило меня повысить (зп), но отдел кадров не пропустил, аргументировав, тем, что я нахожусь все еще в декретном отпуске и они не вправе мне повышать зп или должность. С их слов, чтобы меня повысили я должна отказаться от выплаты пособия. Но на мой взгляд это не верно, на основании какой статьи ТК РФ они сделали выводы? Не хочу с ними пока ругаться, прежде хочу прояснить беспочвены ли их основания, а потом пойти общаться ;)
К сведению, по моим расчетам при установлении новой зп, с сохранением пособия и работая 7 часов день я буду получать больше, чем новая зп при рабочем дне 8 часов с отказом от пособий.
Nata
Все верно.... не имею права Вас переводить и подписывать какие-либо соглашения пока Вы в отпуске по уходу:Чтобы сохранить и пособие и получить повышение Вы должны:1. Прервать отпуск по уходу за ребенком на 1 день ( пишете заявление о прерывании отпуска)2. Подписать дополнительное соглашение к ТД днем полного рабочего дня и приказ3. Снова уходите в отпуск по уходу и на неполный рабочий день, но уже с новой должности и с новой з/п
06.08.2014
Ответить
Светлана
Была в Вашей ситуации, повышение делали, никаких проблем не было. Работаю в достаточно крупном холдинге
05.08.2014
Ответить
Koksenet
Спасибо Светлана!!! 
Даже не знаю как поступить, ругаться не хочется и терять деньги тоже
Даже не знаю как поступить, ругаться не хочется и терять деньги тоже
05.08.2014
Ответить
Светлана
да, но, если речь идет о повышении в должности, то схема будет как Вам написали выше — с прерыванием отпуска. А зп могут повышать в любой момент.
06.08.2014
Ответить
Nata
Изменение размера з/п это существенные изменения трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением к нему. Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком заключить с ней дополнительное соглашение по изменению существенных условий трудового договора нельзя.
06.08.2014
Ответить
Светлана
человек работает на неполном рабочем дне!!! чтобы таким образом работать, пишется заявление о разрешении выйти на работу на неполный раб.день. Сотрудника табелируют и начисляют зп пропорционально отработанному времени. Т.ч. доп.соглашение заключать можно! Со мной заключали. Повторюсь, что работаю в оч.крупном холдинге, где документооборот не нарушают.
06.08.2014
Ответить
Nata
Нельзя изменять существенные условия к трудовому договору пока женщина в отпуске по уходу, если они касаются основного места работы и работы полный рабочий день.
06.08.2014
Ответить
Светлана
увеличение зарплаты — это существенное изменение? Режим работы, должность да... а простая надбавка - не аргумент!
06.08.2014
Ответить
Nata
Нет такого понятия "надбавка".... есть оклад, есть премия, оплата коммандировочных и т.д.... ни каких "надбавок" нет.Несомненно можно заключить дополнительное соглашение об изменении оплаты труда на время отпуска по уходу за ребенком, но ни кто не может гарантировать, что после его окончания работодатель не передумает и не вернет з/п к прежнему размеру.
06.08.2014
Ответить
Светлана
про гарантию речь не идет. А понятие "персональная надбавка" есть!!! у нас весь директорский состав с ней. Оклад + персональная надбавка ,которая так же меняется
06.08.2014
Ответить
Nata
Нет в трудовом кодексе понятия "надбавка".То, что вы так упорно называете, является составляющей системы мотивации персонала или по другому KPI.Система мотивации является неотъемлимой частью трудового договора.... ее введение является существенным условием изменения трудового договора.
06.08.2014
Ответить
Светлана
KPI платиться раз в квартал и так и называется, как Вы написали. А персональная надбавка вводится приказом по предприятию за конкретную работу и не прописывается в трудовом договоре! Точно так же как подписывается особо важное задание, на основании которого из фонда ГД выплачивается премия за конкретную работу. У меня в отделе двое получают "персональную" надбавку за доп.объем работ!
06.08.2014
Ответить
Nata
Тогда это называется просто — "премия за....".То, что у Вас что-то называется "надбавкой" не значит, что такое есть в законе.
06.08.2014
Ответить
Светлана
Премия начисляется отдельным табелем — это именно персональная надбавка!
06.08.2014
Ответить
Светлана
Nata, называйте это хоть языком законодательства, хоть как Вы считаете, говорю, что существует оклад, который прописан в ТД и остальные различные виды доплат, которые не прописаны в ТД ,а соответственно .чтобы их назначить, вносить изменений в договор не нужно и выводить работника из отпуска тоже! Выпускается положение или приказ по предприятию, на основании которого это дело выплачивается.
06.08.2014
Ответить