Выплаты при увольнении по собст. желанию в отпуске по уходу до 3х лет.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Подскажите, пожалуйста, что положено и положено ли))
До ухода в декрет проработала в организации 7 мес, отгуляла 14 дней отпуска. Примерно в ноябре 2014 подписала заявление на отпуск по уходу до 3 лет. Сейчас ищу новую работу. Положены ли мне выплаты какие нибудь при увольнении?
П.С. трудоустроена на основном месте работы и по совместительству. Отгуляла 14 дней в обеих организациях.
Nata
По закону Вам положена компенсация за неотгуленный отпуск.Как минимум Вам положена компенсация за БиР (11 дней — если БиР был 140 дн)
18.08.2014
Ответить
Альбина
да, был 140 дней. Значит должны рассчитать только за 11 дней. И т.к. я до ухода в отпуск по БиР отработала всего 7 мес и отгуляла положенные за полгода отпуск 14 дней, то остальные 14 дней (ежегодный отпуск 28 дней) не идут в счет, т.к стаж всего 7 мес. Верно? И выплаты в обеих организациях должны быть? Относила 2 листка больничного. Отрабатывать не надо 2 недели? пардон за сумбурность)))
18.08.2014
Ответить
Nata
За каждый месяц нарабатывается 2,33 дня отпуска.... если Вы отработали всего 7 мес, то и претендовать можете всего на 16,31 календарных дня отпуска.Компенсация Вам положена в обеих организациях, если Вы имеете право на отпуск.
18.08.2014
Ответить
Альбина
Что значит "имею право на отпуск"? Вроде ограничений нет. Значит должна получить компенсацию за 13,31 (11+2,31) день в двух организациях, т.к. отгуляла только 14 дней. Подскажите, пожалуйста, если знаете. В какой срок должны рассчитать? И за 2 недели писать на увольнени?
18.08.2014
Ответить
Nata
Если Вы на местах работы оформлены в разное время, то и право на отпуск имеете разное.11 дней за БиР — это тоже не 11, а 10,74 дня.Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса — Общий порядок оформления прекращения трудового договораВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.А согласно статьи 140 Трудового кодекса — Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Лучше писать за 2 недели, хотя можно и день в день, т.к. у Вас ребенок до 14-ти лет..... вот только за один день могут не рассчитать.... чисто физически.
18.08.2014
Ответить
Альбина
и еще вопросик)) по закону мне положен был внеочередной отпуск в 28 дней вне зависимости от стажа (Статья 260), но его я не брала. за него не положена компенсация?Видимо много хочу)))))
18.08.2014
Ответить
Nata
????? Вы вообще читали эту статью?Ст. 260 не предполагает предоставления Вам ни какого дополнительного отпуска, а только того, который Вы должны будете отработать в дальнейшем. Ни какая компенсация по ст.260 Вам не положена.
18.08.2014
Ответить
Альбина
я на это и не рассчитывала, просто уточнила)) у меня на работе очень упрямые и не верно трактующие законы, кадровик и бухгалтера. поэтому узнаю все детально. Расчет декретных был практически с боем, поэтому нуждаюсь в квалифицированной консультации. Спасибо Вам за нее!)
18.08.2014
Ответить