Отпускные после отпуска по уходу за ребенком?

Прошу прощения и спасибо indigio..... не внимательно прочла и не заметила, что Вы уже работаете с марта 2014-го.При таком раскладе Вам все правильно рассчитали: взяли Ваш доход с марта по октябрь и разделили на 365 дней, т.е. отпускные у Вас получились в двое меньше.
07.11.2014
расчетный период с нб2013 по окт2014, все правильно ваша бух взяла период. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если работник находился в отпуске по уходу за ребенком
07.11.2014
Не правильно они взяли.НПА смотрите ниже.... 
07.11.2014
правильно взяли
07.11.2014
Нет. Они должны были взять период ДО Вашего отпуска по БиР.
06.11.2014
А какие правовые документы это подтверждают?Я вот тоже склоняюсь к тому, что период выбран неверно, но вдруг что- то изменилось... Во всяком случае при моем споре с бухгалтером, она утверждает, что Все рассчитано верно и в соответствии с законодательством.
06.11.2014
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
07.11.2014
так автор имела ЗП и отработанные дни за расчетный период, а дни отпуска по уходу,  попадающие в расчетный период, просто не учтутся при расчете
07.11.2014
Тогда правильно, только вот отпуск по уходу за ребенком не входит в исключаемый период, так что она получила гораааздо меньше, чем рассчитывала.п.5 того же закона.
07.11.2014
входит отпуск по уходу в исключаемый период, пп.е, п.5
07.11.2014
где?5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
07.11.2014
я же написала, пп. е
07.11.2014
Какой НПА это подтверждает?Лично я ни одного не нашла.
07.11.2014
Подтверждает что? Что отпуск по уходу — это случай, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации? спорить с вами не вижу смысла. 
07.11.2014
Как-то я под этим углом не смотрела на ситуацию.... надо у бухгалтера спросить
07.11.2014
да, и еще... для расчета отпускных заработок за год не делится на 365
07.11.2014
В расчете взят период с ноября 2013 по. Октябрь 2014, суммирована вся зарплата ( соответственно с марта 2014, именно тогда я вышла с отпуска по уходу за ребенком) и разделено на количество фактически отработанных дней.
08.11.2014
Это так отпрошена стоимость одного дня и потом все умножено на количество дней предоставляемого отпуска, с полученной суммы отпускных удержан НДФЛ, а остальное получилось к выплате
08.11.2014
можно ли вернуть деньги.... Отпуск...