Дочке в октябре исполняется 3 годика, а в сентябре она идет в сад. В связи с тем, что многие дети в первый год посещения детского сада достаточно часто болеют, я решила озадачиться вопросом продления отпуска по уходу за ребёнком. Моя сестра в интернете прочитала, что такая возможность есть, но по согласования с работодателем. Я думаю, что если в законе такое прописано, то я смогу договорится со своим работодателем.
Девушки, подскажите, пожалуйста, смогли ли Вы воспользоваться возможностью продления отпуска по уходу за ребенком? Понятно что деньги (даже эти 50 р) платить не будут, но мне важно просто числиться в своей организации.
