Премиальная часть зарплаты
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девоньки, помогите найти подвох)) пригласили на работу, обещают хорошую зарплату, но официальная часть(оклад) маленькая, а остальное премиальная. Налог говорят удерживают только с оклада, но говорят что обе части идут на карту. Какие подводные камни могут быть? А если больничный, декрет( всякие ситуации бывают) . Заранее благодарна.)))
мама малышей
Из вашего поста не понятно, как складывается там з.п.
У меня оклад+премия 50 %. ВСЕ официально. Со всей суммы вычитается 13% налога. Больничный, дерет и проч. рассчитываются с учетом премии.
И премии лишить, конечно, проще, чем урезать оклад, но тем не менее не так и легко, нужны основания серьезные.
Все по поводу лишения премии у нас прописано в коллективном договоре.
В вашем посте смущает, что вы пишете "официальная часть-оклад". А что, премия тогда неофициальная что ли? Премия должна быть прописана в ТД.
01.02.2016
Ответить
Анастасия
Вот и мне не понятно. Оклад новорят официальный (17500)с которых вычитывают налог, а остальное премиальные))))) с которых налог не вычитывают( тогда это не премия получается- я так думаю это чернушка какая-то))))
02.02.2016
Ответить
Анастасия
Но ведь премиальные тоже облагаются ндфл!!!! А мне новорят, что только оклад !!
01.02.2016
Ответить
Сирень
Больничный только с официальной части, декретные выплаты тоже, да и расчет при увольнении тоже с "белой" зарплаты. Ну и пенсионные отчисления и тп и тд
01.02.2016
Ответить
Ирина
Могут без премии оставить, на голом окладе. Если уменьшение оклада надо обосновывать, то премию срезают просто так.
01.02.2016
Ответить
