В декрет после 30 недель?

Я брала отпуск обычный между отпуском (больничным) по беременности и отпуском по уходу, так что можно. Коллеги, которые работали после 30 недель, официально шли на больничный, а по договоренности с руководством получали премии.

Отпуск по беременности и родам дается для того, чтобы компенсировать возможную потерю заработной платы на период с 30 недель и до родов, а потом - после родов. В инструкции МОЗ написано четко и безапелляционно - больничный лист выдается в 30 недель. Т.е. в ЖК Вам обязаны выдать его ровно в 30 недель. Иначе проблемы будут у них. Точка. Если Вы принесете больничный лист на работу позже (больничный Вам дали, а Вы принесли его через 2 недели), то никто не будет высчитывать реально отработанные дни и пролонгировать отпуск на их количество, просто Вы получите меньшую выплату. Не за 126 дней, а за 126 минус те дни, которые Вы проработаете после 30 недель. Грустно, конечно, но это так. Вариант - договориться с ЖК, что они посчитают Вам немного позже дату ПДР и, соответственно, больничный передвинется. Многие так делают, тем более, что дата последних месячных или срок по УЗИ - понятие растяжимое )))) Тут зависит от Вашего врача в ЖК. После того, как закончится отпуск по беременности и родам, Вы автоматически считаетесь такой, которая вышла на работу, соответственно, может взять очередной отпуск - весь или часть, можете уйти на больничный по состоянию здоровья, можете выйти и поработать недельку, месяцок и т.п., а потом - в любой момент до достижения ребенком 3-х лет взять отпуск по уходу. Вот, как-то так )))

Можно. Мне так отдел кадров на гос. предприятии предлагал в 2013 году

Я работаю учителем младших классов. В декрет уходила 5 мая 2015года на 30 неделе. Перед этим взяла ежегодный отпуск 56 дней. Мне про то что можно уйти еще в отпуск сказала директор школы. Так просто это не написано нигде. В общем законе про отпуски написано, что женщина перед выходом в декрет может взять ежегодный отпуск если в этом календарном году она в отпуске не была.