вопрос только к тем, кто понимает. я устроена на работу с 1.03.14, свой отпуск до 1.03.17 года я отгуляла. в декрет мне с 6.01. авансом взять полный отпуск я не имею права (скорее всего), т.к. устроена на декретном месте. больничный по БиР будет грубо говоря до 1 июня (соответственно до 1 июня уволить меня не смогут). могу ли я взять отпуск за период с 1.03.17 до 1.06.17? это примерно 10-11 дней получается.
отпуск перед декретом
Москва
Перед декретом дается независимо от стажа работы у данного работодателя
0
29.11.2016
Ответить
Москва
ТК РФ, Статья 260.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(Про "Только если отпуск за текущий рабочий год не отгулен" вроде нет ни слова... сама фраза независимо от стажа- подразумевает,что и авансом может)
0
29.11.2016
Ответить
Москва
По стажу она отпуск уже получила.
Нельзя получить 2 отпуска за один рабочий период ст 114 тк РФ
0
29.11.2016
Ответить
Москва
а она не за один рабочий период получит,а за будущий раб период.. потом конечно вернуть придеться)
0
29.11.2016
Ответить
Москва
не предусмотрено предоставление отпуска за будующий рабочий период
0
29.11.2016
Ответить
Дубна
когда отпуск предполагается за период, который еще не наступил - требуется. Вы хоть какие то аргументы бы приводили, вы сейчас и тут и в другой теме ведете диалог в стиле "слышал звон". Почитайте внимательнее законы, поинтересуйтесь практикой.
0
29.11.2016
Ответить
Дубна
И с чего вы взяли, что эта статья дает право брать отпуск за период, который еще не наступил?
0
29.11.2016
Ответить
Дубна
И что эта фраза означает по вашему? Проведем ликбез. Откройте трудовой кодекс и найдите связку отпуска и стажа работы у данного работодателя. О чем там говориться? И каким правом в свете данной связки обладает беременная?
0
29.11.2016
Ответить
Москва
сегодня я устроилась на работу,а завтра могу уже в отпуск перед декретом уйти)) случай автора, не исключение)
0
29.11.2016
Ответить
Дубна
Умничка, идем дальше - какой продолжительности отпуск вы можете взять? И почему именно такой? Случай автора исключение, вы сейчас до этого сами дойете.
0
29.11.2016
Ответить
Дубна
Могли бы и спасибо сказать, теперь вы лучше знаете предмет обсуждения и в случае чего сможете дать действительно правильный совет.
1
29.11.2016
Ответить
Дубна
Самое смешное, что всерьез полагают, что если скатится в ерничество и бред, то можно как бы и забить на закон, логику и прочие несущественные детали.
0
29.11.2016
Ответить
Дубна
И что, это дает вам право давать тут тем, кому нужна помощь по закону советы, этому закону не соответствующие? Типа ну а вдруг если в суд придется там судья попадется "правильный"?
0
29.11.2016
Ответить
Москва
Ну флаг Вам в руки. А еще не мешае судебную практику туда же воткнуть
0
29.11.2016
Ответить
Дубна
Тут мнения не уместны, максимум разные прочтения закона, но это не тот случай, в данном случае закон не предполагает разночтений.
0
29.11.2016
Ответить
Москва
я это уже слышала ))как минимум 2раза, от Наты (спасибо ей за помощь,конечно),что всё безнадежно и ничего добиться невозможно... а вот добились люди "благодаря ерничеству и бреду" наверное))
0
29.11.2016
Ответить
Дубна
Именно. Когда безграмотность требующего сталкивается с безграмотностью того, у кого требуют возникают случаи, когда наглость города берет. Ната дает советы исходя из знания законов. Если взять данный случай как пример - вы пришли к работодателю, требуете отпуск за 5 лет вперед (почему нет то, по вашей логике получается, что имеете право, раз декретница может получить отпуск перед декретом за периоды, которые еще не наступили), будь вашим работодателем я или Ната - вы ушили бы ни с чем, вы могли бы извести леса на жалобы куда угодно, но ушли бы ни с чем. А если работодатель безграмотный - вы с вашей безграмотностью взяли бы своим апломбом и уверенностью в себе. верх и отгуляли бы то, на что не имели право по закону. Что не отменило бы вашей безграмотности))
1
29.11.2016
Ответить
Москва
автор уходить собирается? ..вы по моему сами бредите)
у автора работодатель не против, в суд никто идти не собирается.. я уже поняла,что вы за всех работодателей и судей себя мните-у них то ни образования ни мозгов ( мама дАрАгая,про себя вобще молчу!). будьте счастливы)
0
29.11.2016
Ответить
Дубна
фейспалм. Причем тут автор? По случаю автора ей с августа уже ответы дают в ее регулярно повторяемом одном и том же вопросе, одни и те же причем. А она до сих пор сомневается, что имеет право принять отпуск который ей по сути добровольно предоставляет работодатель. Что совершенно не то же самое, что требовать отпуск за не наступивший период в случае, когда работодатель не согласен его предоставлять. У вас даже понимания разницы нет.
0
29.11.2016
Ответить
Миасс
ну отчисления за отпуск ведь не работодатель из своего кармана делает))) она сама сомневается, можно ли мне это разрешить. не будет ли потом вопросов у бухгалтеров или у кого там, кто этим занимается.
0
29.11.2016
Ответить
Дубна
Помню, в другом вашем посте писала вам уже, что если работодатель согласен вам отпуск предоставить вы имете право хоть все 28 или сколько там у вас (или сколько согласны предоставить) взять.
0
29.11.2016
Ответить
Москва
Оля, вот и идите,если хотите)) за время отпуска по БИР у вас "набегает" еще 11 дней очередного отпуска.. за время отпуска по уходу - очер отпуска не будет)
0
29.11.2016
Ответить
Москва
Нет. ст 260 регулирует только отпуск текущего рабочего года "право использовать отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации,"
Читайте комментарии
0
29.11.2016
Ответить
Миасс
просила отвечать тех, кто знает...а уж это знаю даже я) контракт не расторгнут как минимум, пока не закончится отпуск по БиР- а это 70 дней до родов и 70 дней ПОСЛЕ родов. а на декретной ставке (мой случай)-пока не выйдет девочка. на месте которой работаю я, а это еще как минимум год после моих родов.
0
28.11.2016
Ответить
Мехико
Я знаю точно. Я была на вашем месте. Девочка, на чьей ставке я работала не собиралась выходить из декрета ещё как минимум год, но руководство вынудило её написать заявление, что она выходит. по трудовому законодательству работодатель не имеет права уволить беременную. О всех изменениях в семейном положении вы обязаны уведомить кадры в течение трёх дней. Соответсвенно, как только вы родите, вы перестаете быть беременной, вы работаете по срочному контракту, работодатель имеет право его расторгнуть. Может он на это и не пойдёт, но с коммерческой точки зрения держать двух сотрудниц в декрете на одной ставке - не выгодно.
0
03.12.2016
Ответить
Миасс
ну, во-первых, человека на больничном уволить не имеют права-это ЗАКОН! а больничный действует еще 70 дней после родов. а, во-вторых, у нас с вами разная ситуация-меня работодатель ждет с декрета обратно, поэтому увольнять и не собирается.
0
07.12.2016
Ответить
Москва
Нет. Свой отпуск за текущий рабочий год Вы уже отгуляли. Право на следующий отпуск у Вас возникнет только после 01.03.17
2
28.11.2016
Ответить
