отпуск перед декретом
Трудовое (работа, больничный, декрет)вопрос только к тем, кто понимает. я устроена на работу с 1.03.14, свой отпуск до 1.03.17 года я отгуляла. в декрет мне с 6.01. авансом взять полный отпуск я не имею права (скорее всего), т.к. устроена на декретном месте. больничный по БиР будет грубо говоря до 1 июня (соответственно до 1 июня уволить меня не смогут). могу ли я взять отпуск за период с 1.03.17 до 1.06.17? это примерно 10-11 дней получается.
Ольга
ТК РФ, Статья 260.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(Про "Только если отпуск за текущий рабочий год не отгулен" вроде нет ни слова... сама фраза независимо от стажа- подразумевает,что и авансом может)
29.11.2016
Ответить
Nata
По стажу она отпуск уже получила.
Нельзя получить 2 отпуска за один рабочий период ст 114 тк РФ
29.11.2016
Ответить
Ольга
а она не за один рабочий период получит,а за будущий раб период.. потом конечно вернуть придеться)
29.11.2016
Ответить
Una
когда отпуск предполагается за период, который еще не наступил - требуется. Вы хоть какие то аргументы бы приводили, вы сейчас и тут и в другой теме ведете диалог в стиле "слышал звон". Почитайте внимательнее законы, поинтересуйтесь практикой.
29.11.2016
Ответить
Una
И с чего вы взяли, что эта статья дает право брать отпуск за период, который еще не наступил?
29.11.2016
Ответить
Una
И что эта фраза означает по вашему? Проведем ликбез. Откройте трудовой кодекс и найдите связку отпуска и стажа работы у данного работодателя. О чем там говориться? И каким правом в свете данной связки обладает беременная?
29.11.2016
Ответить
Ольга
сегодня я устроилась на работу,а завтра могу уже в отпуск перед декретом уйти)) случай автора, не исключение)
29.11.2016
Ответить
Una
Умничка, идем дальше - какой продолжительности отпуск вы можете взять? И почему именно такой? Случай автора исключение, вы сейчас до этого сами дойете.
29.11.2016
Ответить
Una
Могли бы и спасибо сказать, теперь вы лучше знаете предмет обсуждения и в случае чего сможете дать действительно правильный совет.
29.11.2016
Ответить
Una
Самое смешное, что всерьез полагают, что если скатится в ерничество и бред, то можно как бы и забить на закон, логику и прочие несущественные детали.
29.11.2016
Ответить
Una
И что, это дает вам право давать тут тем, кому нужна помощь по закону советы, этому закону не соответствующие? Типа ну а вдруг если в суд придется там судья попадется "правильный"?
29.11.2016
Ответить
Una
Тут мнения не уместны, максимум разные прочтения закона, но это не тот случай, в данном случае закон не предполагает разночтений.
29.11.2016
Ответить
Ольга
я это уже слышала ))как минимум 2раза, от Наты (спасибо ей за помощь,конечно),что всё безнадежно и ничего добиться невозможно... а вот добились люди "благодаря ерничеству и бреду" наверное))
29.11.2016
Ответить
Una
Именно. Когда безграмотность требующего сталкивается с безграмотностью того, у кого требуют возникают случаи, когда наглость города берет. Ната дает советы исходя из знания законов. Если взять данный случай как пример - вы пришли к работодателю, требуете отпуск за 5 лет вперед (почему нет то, по вашей логике получается, что имеете право, раз декретница может получить отпуск перед декретом за периоды, которые еще не наступили), будь вашим работодателем я или Ната - вы ушили бы ни с чем, вы могли бы извести леса на жалобы куда угодно, но ушли бы ни с чем. А если работодатель безграмотный - вы с вашей безграмотностью взяли бы своим апломбом и уверенностью в себе. верх и отгуляли бы то, на что не имели право по закону. Что не отменило бы вашей безграмотности))
29.11.2016
Ответить
Ольга
автор уходить собирается? ..вы по моему сами бредите)
у автора работодатель не против, в суд никто идти не собирается.. я уже поняла,что вы за всех работодателей и судей себя мните-у них то ни образования ни мозгов ( мама дАрАгая,про себя вобще молчу!). будьте счастливы)
29.11.2016
Ответить
Una
фейспалм. Причем тут автор? По случаю автора ей с августа уже ответы дают в ее регулярно повторяемом одном и том же вопросе, одни и те же причем. А она до сих пор сомневается, что имеет право принять отпуск который ей по сути добровольно предоставляет работодатель. Что совершенно не то же самое, что требовать отпуск за не наступивший период в случае, когда работодатель не согласен его предоставлять. У вас даже понимания разницы нет.
29.11.2016
Ответить
Ольга
ну отчисления за отпуск ведь не работодатель из своего кармана делает))) она сама сомневается, можно ли мне это разрешить. не будет ли потом вопросов у бухгалтеров или у кого там, кто этим занимается.
29.11.2016
Ответить
Una
Помню, в другом вашем посте писала вам уже, что если работодатель согласен вам отпуск предоставить вы имете право хоть все 28 или сколько там у вас (или сколько согласны предоставить) взять.
29.11.2016
Ответить
Ольга
Оля, вот и идите,если хотите)) за время отпуска по БИР у вас "набегает" еще 11 дней очередного отпуска.. за время отпуска по уходу - очер отпуска не будет)
29.11.2016
Ответить
Nata
Нет. ст 260 регулирует только отпуск текущего рабочего года "право использовать отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации,"
Читайте комментарии
29.11.2016
Ответить
Ольга
просила отвечать тех, кто знает...а уж это знаю даже я) контракт не расторгнут как минимум, пока не закончится отпуск по БиР- а это 70 дней до родов и 70 дней ПОСЛЕ родов. а на декретной ставке (мой случай)-пока не выйдет девочка. на месте которой работаю я, а это еще как минимум год после моих родов.
28.11.2016
Ответить
Лола
Я знаю точно. Я была на вашем месте. Девочка, на чьей ставке я работала не собиралась выходить из декрета ещё как минимум год, но руководство вынудило её написать заявление, что она выходит. по трудовому законодательству работодатель не имеет права уволить беременную. О всех изменениях в семейном положении вы обязаны уведомить кадры в течение трёх дней. Соответсвенно, как только вы родите, вы перестаете быть беременной, вы работаете по срочному контракту, работодатель имеет право его расторгнуть. Может он на это и не пойдёт, но с коммерческой точки зрения держать двух сотрудниц в декрете на одной ставке - не выгодно.
03.12.2016
Ответить
Ольга
ну, во-первых, человека на больничном уволить не имеют права-это ЗАКОН! а больничный действует еще 70 дней после родов. а, во-вторых, у нас с вами разная ситуация-меня работодатель ждет с декрета обратно, поэтому увольнять и не собирается.
07.12.2016
Ответить
Nata
Нет. Свой отпуск за текущий рабочий год Вы уже отгуляли. Право на следующий отпуск у Вас возникнет только после 01.03.17
28.11.2016
Ответить