Сокращение
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девушки, подскажите, если знаете!
Начальница хочет уволить по сокращению. А я беременна. Но пока не сообщала. У меня все непонятно, это третий раз, может не получиться.
К тому же, неприятная обстановка, уже много раз обсуждались в негативном ключе поздние роды.
Она хочет, то и придумывает. Сообщила лично, без уведомления, приказа и "через 2 недели уже не надо выходить", новый график составила. Я поняла, что сокращение она сама придумала. А склонять будет завтра "по соглашению сторон" плюс всего 2 зарплаты. В общем, бред полный.
Как вы считаете, надо сообщить или сказать, чтобы все по закону сделала*? А через 2 месяца ближе к декрету, когда беременность упрочится, уже видно будет, я предоставлю справку.
Самое главное - я боюсь ликвидации предприятия. Там еще несколько неугодных сотрудников.
И ещё вопрос. Если аннулируют пропуск или подделают уведомление с моей подписью, что делать?
Наталья
Здравствуйте. Беременных уволить не имеют права, даже при ликвидации должны предоставить рабочее место на другом предприятии, и сократить не могут, только надо сообщить о беременности. Есть трудовая инспекция, можно пожаловаться туда, если уволят. А подробнее лучше с юристом проконсультируйтесь, я всех нюансов не помню)) я работаю в крупной государственной организации, наш юрист нам про все это рассказывал.
16.02.2017
Ответить
Анютка
у вас какой-то неправильный юрист 
Беременная вовсе не обязана ставить своего работодателя в известность о своём интересном положении. Факт осведомленности не имеет правового значения при рассмотрении дел об увольнении беременной.
Беременная вовсе не обязана ставить своего работодателя в известность о своём интересном положении. Факт осведомленности не имеет правового значения при рассмотрении дел об увольнении беременной.
16.02.2017
Ответить
Марина
Насчет устроить в другую организацию, действовало до 2002 года, а потом ввели тк и оставили обязанность сохранять место до окончания бир. Беременная может не сообщать о беременности работодателю и быть восстановленной при увольнении, суды это теперь не считают злоупотреблением правом и беременных восстанавливают. Вопрос в логичности таких действий, ведь зачем десять записей в трудовой. Я считаю, что нужно поговорить откровенно с начальником, изложить ситуацию и свою позицию по ней, выслушать его позицию и обоюдно принять решение. Наверняка, текущая ситуация- результат недопонимания или мелкого конфликта, который можно разрешить.
18.02.2017
Ответить
fru
Ой, спасибо вам большое!
Я подрабатываю, на мне кредиты.
В сущности, поэтому и неприязнь.
Я бы не хотела, чтобы туда просочилось до поры, там срочный договор. Да и пока не видно, и результат не ясен, к чему сообщать.
Зная отношение к этому в нашем женском коллективе...
Наш нач от подчиненных хочет близких отношений, а потом использует информацию.
Ну и позиционирует себя как честного человека, а для компании хочет обмануть. Женщины у нас запуганы ее стараниями, чуть что - это выше решили, начальство скрывает, все доки бух ндфл и справки требует через нее просить, чтобы знать зачем и куда.
А сокращение это все-таки еще 2 месяца в запасе, особенно когда в кредитах, не одна я с ними.
18.02.2017
Ответить
Ирина
В трудовую инспекцию. У знакомой была ситуация, тоже хотели уволить, пока разборки с трудовой инспекцией, пока суд, она тоже беременна была, на работу не ходила потому что якобы уволили. Разберательства год были, работодателя обязали восстановить на работе, выплатить заработную плату почти за год до наступления декрета, декретные и так далее.
16.02.2017
Ответить
fru
Спасибо! В трудовую не дозвонишься.
По факту-то понятно, что туда придется обращаться.
Было бы идеально, пишут, 2 штрафа и дисквалификация руководителя (хотя это тоже спорно конечно)
Нарушений вагон. Меняет графики без приказов, публикует личные дела... Не знаю, как зафиксировать.
16.02.2017
Ответить
Una
Вопрос сначала: а чего бы вы хотели в итоге? Расстаться просто с достойной выплатой просто или остаться до 3х лет в идеале?
16.02.2017
Ответить
fru
Конечно, пойти в декрет, а после уволиться.
Просто я боюсь, что ликвидируются.
и переродятся.
16.02.2017
Ответить
Ирина
Если ликвидируются, ничего страшного, все выплаты остаются, платить собес будет. Вам надо будет обратиться в центр занятости по моему в течении 14 дней(точно не помню, но срок там ограничен)с момента увольнения по ликвидации, с определенным пакетом документов и стаж будет начисляться в центре занятости.
16.02.2017
Ответить
fru
Я читала, что в случае ликвидации отпуска и пособия по беременности и родам не будет, пособие по уходу за ребенком в минимальном размере будет платить собес. Разве сейчас что-то поменялось?
16.02.2017
Ответить
Ирина
п11 и п12 Постановления 865, пособие по беременности и родам, а также выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается в полном объеме! Через центр занятости. Там становитесь на учет, они дают какую-то справку для собеса.
И не переживайте ликвидация организации занимает минимум три месяца, быстро не получится, так как там есть установочные сроки, делаете то-то и ждете 30 дней, потом то-то и не раньше Ещё 30 дней то-то. Поэтому даже если делать всё сразу по истечении указанного срока то минимум и получается 3месяца. Это ещё если не будет налоговой проверки, как правило проверку не назначают если фирма не вела деятельность последние 2-3 года (тоже не ваш случай).
А не выплачивается пособие по БиР если вы сейчас сами уволитесь или по соглашению сторон, тогда ничего не будет и до 1,5 лет по минималке.
16.02.2017
Ответить
fru
Спасибо!
Просто еще не хотелось говорить раньше срока.
Все равно замена им не нужна. Поэтому подлости в поступке вроде нет.
16.02.2017
Ответить
Nata
Вы бы хоть почитали то на что ссылаетесь. Если ликвидация предприятия происходит до ее 30 недель, то она становится просто безработной и ни какое пособие по БиР ей не положено
17.02.2017
Ответить
fru
Спасибо! Вот про ликвидацию и знаю, что это единственный случай, когда не платят беременным.
17.02.2017
Ответить
Ирина
Она становится не просто безработной, а безработной всвязи с ликвидацией, это разные вещи. И встав на учет в центре занятости ещё и стаж сохранится.
17.02.2017
Ответить
Nata
Вы почитайте нормативку и вопросы у Вас отвалятся сами.
Про стаж даже не смешно..... Вы хоть в курсе, что с 2008-го года есть только страховой стаж?
17.02.2017
Ответить
Una
Организация крупная? Ликвидировать будут если надумают официально или могут просто кинуть организацию? Если официально - сообщать и сидеть до декрета. Если могут кинуть - возможно лучше уволиться до того момента, потом с пустых счетов брошенной организации вы ничего не получите.
16.02.2017
Ответить
fru
Я даже не знаю размер организации. Нас перекидывают туда-сюда. Максимум человек 25.
Я не поняла сообщения :(
Переживаю, что даже могут ликвидировать.
Поэтому хочу попросить чтобы по закону оформили сокращение, с 2 месяцами ожидания.
Правда может озвериться окончательно.
И другим девочкам пригодится, если их захотят уволить. Она-то предлагает просто сейчас 2 выплаты, без ожидания этих 2 месяцев, за которые те могут что-то найти.
16.02.2017
Ответить
Una
Что значит вас перекидывают? Есть несколько связанных организаций, из которых вас туда сюда переводят или может несколько подразделений одной организации?
"Ликвидировать" можно несколькими путями - правильным и официальным. Он длительный (в декрет уйти успеете), муторный и увольнять вас будут по ликвидации, вам это только выгодно. Или путем незаконным - из организации выводят деньги, все что имеет ценность, с работниками либо расстаются, либо, если они упрямятся, бросают прямо с работниками и меняют владельца на бомжа. В таком случае есть риск остаться и без справок и без трудовой и без выплат, поскольку даже выиграв суд, взять из фирмы банально нечего.
Вот каким путем скорее пойдет ваша организация?
16.02.2017
Ответить
fru
Спасибо!
Мы сами не знаем как. У АО несколько Зао.
потом узнали что передали под другое АО. Но точно не знаем что и как.
16.02.2017
Ответить