Доброе утро! Пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, организация в которой я работаю сменила юридический (и фактический) адрес места нахождения. Находится в том же городе. Дело в том, что в моем трудовом договоре прописан адрес места работы,а значит это является существенным условием. Меня о смене адреса не уведомляли. Сейчас хочу выйти на работу. (Работать на условиях неполного рабочего времени находясь в отпуске по уходу за ребёнком).
1. Какие мои действия?
2.Если директор не хочет составить доп. Соглашение и прописать новый адрес? 3.Может ли кроме адреса изменить и другие условия ТД (например уменьшить зп)?
4. Пока нет доп. Соглашения мне нужно выходить на работу по адресу указанному в ТД?
