В связи со сложившейся ситуацией структурное подразделение в котором я работаю закрывается , сама компания продолжит работать.Об этом я узнала два дня назад.Отсюда вопрос насколько это реально и правомерно закрыть структурное подразделение в такие короткие сроки?Компания естественно хочет избавится от сотрудников. Не знаю какие действия они будут предпринимать в отношении других сотрудников но я беременна и хочу себя подстраховать заранее.(я знаю что беременных можно уволить только в связи с ликвидацией компании)Кто сталкивался с такой ситуацией ,как себя вести, что они должны по закону мне предложить? Сейчас мы типо находимся в состоянии простоя и нам платят 2/3 зп ,но компания уже давит на сотрудников и отдел кадров просят меня уйти на больничный. Я естественно никуда не ухожу, тк мне больничный брать не выгодно и думаю очень скоро начнут выносить мозг. И второй вопрос:почему работодатель оформляет простой если президент говорит о нерабочих днях с сохранинем зп?
Ликвидация структурного подразделение в ООО
Дубна
Закрыть могут хоть за день, сотрудников должны об увольнении предупредить только как при сокращении, если закрывают до увольнения, то должны простой организовать, но вы и так все в простое. Организация в той же местности, есть куда работников переводить?
Москва
Мне интересна судьба сотрудников, должны увольнять же в связи с ликвидацией компании /подразделения либо как по сокращению я правильно понимаю? Меня сократить не могут только уволить в связи с ликвидацией или перевести на новую должность в другое подразделение аналогичную по зп
В моей компании пока я была в декрете ликвидировали мой отдел вначале, а потом и весь департамент. И в начале меня перевели, а сейчас я болтаюсь вне штата
. Но платят исправно
Если структурное подразделение расположено в той же местности, что и головное предприятие, то уволить не могут, оформляют перевод. Вроде бы даже играет роль Ваше положение (может понадобиться медицинское подтверждение). Если структурное подразделение и головное предприятие в разных регионах, то уволят. Предупредить должны за 2 месяца до закрытия структурного предприятия оригиналом (!!!) письма.
Москва
Вас не могут уволить.
Предложат перевод.
Давить уволиться будут конечно же.
