Работала в организации по бессрочному трудовому договору, состояла в штате. Ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Мою должность временно занимает другой сотрудник. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на предприятии была проведена реорганизация (в моём городе сократили весь отдел, но организация крупная и многие ездят в соседний город в эту же организацию) мою должность вывели за штат( как мне говорят, хотя пока на моём месте работает сотрудник этого сделать нельзя). Сейчас уговаривают всеми путями сотрудника, занимающего мою должность на время декрета, уйти с моей должности ровно за 2 месяца до того как моему ребёнку исполниться 3 года. Следовательно, хотят дать мне уведомление о сокращении раньше на 2 мес. , чем ребёнку исполниться 3 года. Объясняя это тем, что выходить на работу некуда, говорят, что вакансии в структурном подразделении нет. Хотя могут перевести меня на работу в соседний город, я не против. Как поступить, правомерно ли решение руководства? Плюс ко всему я многодетная мать. Всё дети до 14 лет.
Дзержинск
SOS!! Посоветуйте как быть.
Москва
« мою должность вывели за штат( как мне говорят, хотя пока на моём месте работает сотрудник этого сделать нельзя» - откуда Вы все это берёте?
При изменении штатной структуры должность имеют полное право вывести за штат.
Уведомить Вас об увольнении имеют право и сейчас и нахождение на этой должности временного работника не имеет ни какого значения... его уволят вместе с Вами.
« правомерно ли решение руководства?» - пока нет ни какого решения. Вот когда получите уведомление, тогда и можно будет анализировать то, что в нем написано.
« Плюс ко всему я многодетная мать. Всё дети до 14 лет.» - если Вы не являетесь из единственным кормильцем, то это не имеет ни какого правового значения.
Новосибирск
Ната, здравствуйте. Если я в разводе и дети со мной - я единственный кормилец или нет?
Москва
Если отец не платит алименты и у Вас есть об этом справка от приставов, то являетесь.
Новосибирск
Если платит - не являюсь. Алименты это не очень большая сумма.
Новосибирск
Плохо. У нас больше половины страны матери, которые тащат детей на себе. И еще и сокращать?
И алименты выбить нормальные некоторые не могут из-за серых зп. Получают 25/33/50 от прожиточного минимума.
А есть где 25% - 90 000 тр. И такие папашки в суды идут , что бы отсудить алименты у собственного ребенка и выигрывают. Те для ребенка 90 000р это много, а ему 270 000тр в месяц ну очень мало. Еще адвокатики радуются, что помогли выиграть.
Новосибирск
Ната, разве могут уволить в отпуске по уходу, если сама организация осталась существовать? Разве не должны были предложить место в др городе?
Москва
Почему в отпуске по уходу? Ее уведомляют об увольнении в отпуске по уходу, этого закон не запрещает делать.
Новосибирск
Интересный прецедент. Те по факту человеку и выходить то некуда?
И как? А предложить место в другом городе разве не должны перед увольнением?
Те по закону уведомить об увольнении за 2 месяца до исполнения ребенку 3х лет это вполне законно?
Такую организацию штрафовать нужно. И так рождаемость падает. А от таких "умных" работодателей еще больше упадёт.
Человеку выходить на работу некуда. Детей кормить чем?
Проще вообще не рожать.
Мерзко.
Москва
"А предложить место в другом городе разве не должны перед увольнением?" - если это иное структурное подразделение, то нет.... тут надо в нюансах разбираться
"уведомить об увольнении за 2 месяца до исполнения ребенку 3х лет это вполне законно?" - абсолютно
Новосибирск
Ясно. Спасибо.
Печально это.
Хотелось бы защиты для таких вот матерей на государственном уровне.
Страшно, когда у тебя 1-2-3 ребенка и выходить некуда. А раз автор и в др город готова, значит с работой плохо там, где она живет. Печаль.
Москва
Если появится такая защита, то женщин с детьми вообще перестанут брать на работу под любыми предлогами.
Новосибирск
В принципе женщин не будут брать на работу)
А кто работать будет?
Полгода- год дать поработать после выхода из отпуска по уходу за ребенком - это вполне приемлемо. Женщина или вольется в коллектив или сможет имея заработок найти себе работу. А выйдя из отпуска в никуда - оч сложно найти что то подходящее. Если вообще найти.
Вот и подумаешь - стоит ли рожать? Не у всех есть кому с ребенком сидеть.
Новосибирск
Дети. А сейчас и подавно не найти - не понятно как дс работать будут. Коронавирус.
Выходишь когда есть куда и втягиваешься.
А что за мания сокращать матерей с маленькими детьми - бл?
Я была на бл и то по серьёзным причинам. 2 раза до больницы. Как раз высоченная несбиваемая температура, 3 укола тройчатки по скорой, гормональное(укол) чтобы довезти. В больнице высокая температура , антибиотик, и еще раз укол тройчатки чтобы 40 сбить.
И что?
Сейчас вся страна через 5 того на бл.
Всех увольнять кто на бл?
Или всех кто из-за ребенка на бл?
Отдыхать на бл - не про меня и не про тех мам, которые разведены. Тк выйдешь, оформишь бл и ждать 2 недели денег. Выдали так один раз меньше 100р.
Поэтому бл только при острой необходимости. Да и премию из-за бл теряешь -$.
А для меня это катастрофа. С учётом судов и судебных расходов. Права больного бьют в первую очередь по моему карману.
Я не понимаю зачем увольнять мамочек ?
Москва
Потому что сейчас все компании сбрасывают балласт.
Ну не нужен ни кому сотрудник, который неизвестно сколько будет втягиваться в работу и будет ли полноценно работать.
Или Вы считаете, что бизнес это благотворительная организация?
За чей счёт банкет?
Новосибирск
Я вышла и достаточно быстро втянулась. Те, кто работал до ухода в декрет и отпуск по уходу навыки сохраняет. Плюс понимание "особенностей" коллектива.
Мне повезло и двух предыдущих начальников и текущего я знала. Работали вместе 6 лет до ухода.
Банкет не банкет. В некоторых сферах лучше тот кто проработал несколько лет, чем новичок- молодняк. Обучить, "обтесать" -это малого того, что трудоёмко и затратно, так еще и опасно бывает. Бывает, что новички приносят большие убытки, чем девочки после 3х годовалого отпуска.
Да и мамам есть что терять. За работу держаться и не сливаются после обучения на больший заработок.
Москва
И тем не менее.
Руководство имеет полное право самостоятельно решать нужен им такой сотрудник или нет.
Новосибирск
Я и не спорю.
Дзержинск
Здравствуйте, спасибо вам. Всегда оперативнай и грамотный ответ. Спасибо.
