Девочки,есть несколько вопросов.
Работодатель просит работать до родов, но получается,что расчет пособия сокращается? Правильно? Что выгоднее, уйти на больничный по б и р ,или работать до победного? Как разобраться? Второй вопрос...в 2019 году работала на 2 других работах, основником и совместителем, справку о доходах брать с двух мест? И какой заработок будет учитываться при расчете пособия? С 2 мест,или одного? У кого есть опыт ,поделитесь пожалуйста.
Москва
Берёте справку по совместительству и предоставляете на основное место работы. Доход войдёт в расчёт.
С работодателем поговорите о том, что Вы уйдёте в отпуск по БиР, а он будет Вам зп платить в виде премии.
Москва
Сейчас я на основном месте. А основное и совместительство было в 2019. Доход суммируется? Это законно? У меня гос.учреждение,они могут платить премии?
Москва
Доход суммируется по всем местам работы в расчетном периоде (п.1 ст 14 255-фз)
Премии платить совершенно законно.
Можно заключить договор ГПХ
Ступино
Берите там где зп была выше!!! А работать вам до самых родов или нет решайте сами, рассчитайте все за и против. Ну вообще я думаю уйти на больничный по бер. И родам!
Санкт-Петербург
Можно уйти в отпуск по беременности и родам, а работать по договору гражданско-правового характера, если работодатель согласен.
По совместительству - раньше надо было уволиться с совместительства, чтобы начисления там учитывались в расчёте, сейчас не знаю.
Если у вас по основному месту работы будет максимальное пособие, то не важно, что с совместительством.
Санкт-Петербург
Если зарплата маленькая, то выгоднее уйти на больничный и не работать. Либо работать по договору ГПХ.
Кольчугино
Выгоднее уйти на б и работать)) или работать, если зарплата превышает декретные
Москва
Зп маленькая, и пособие маленькое.
Но по закону я могу получать только что то одно, либо зп ,либо пособие.
Москва
Я работала до 35 недель. Но у меня зп значительно выше чем выплата по БИР
