Переход из организации в организацию через увольнение.

Подпишите сначала трудовой договор с новой организацией, потом увольняйтесь из старой. Грубо говоря: трудовой договор от 4 сентября, к работе приступить 10 сентября - подписываете, и тут же пишете заявление на увольнение 9 сентября (но подписанный трудовой договор должен быть у Вас на руках). И испытательный срок Вам не имеют право устанавливать.
04.09.2020
В связи с переводом пусть пишут. У меня так было
01.09.2020
Мне сегодня дали понять, что причина будет - по собственному желанию. Буду настаивать на переводе.
01.09.2020
Если руководство из за долгов планирует прикрыть организацию, то перевод они вам делать не станут. Новая контора по документам никаких связей со старой иметь не должна. Одновременно подпись приказов на приём (и трудового договора) и на увольнение лучший выход.
01.09.2020
Да, всё так. Вроде бы подписание нового договора в тот же день, но в разных местах. Если бы сразу всё, то и страха меньше. А так, никто не гарантирует, что обмана не будет.
01.09.2020
Одновременное подписание приказов вполне безопасно. Главное, чтобы со стороны работодателя не упирались с этим вариантом. Сразу берите свой экземпляр трудового договора, можете попросить копию приказа, это все подтверждение, что вы трудоустроены. И это безопаснее, чем в период декрета встрять с организацией, имеющей долги, из которой вывели уже всех сотрудников. Тут можно не только денег не дождаться, но и трудовую книжку "потерять".
01.09.2020
Сначала предлагают увольнение в старой конторе, потом со всеми документами в новую на подписание договора. Я уже чувствую, что выбор мне никто не оставляет, по большому счёту
01.09.2020
У меня на прошлой работе каждый год так переводили людей в другие организации-по сути все работали на своих местах как и раньше, просто постоянно менялись названия ООО и ИП. Но у нас не было увольнений по собственному, в трудовой подобная запись: уволен переводом в ИП такое то.
01.09.2020
У нас меняется отдел кадров, будет запись в трудовой. А по сути, все будем на своих же местах.
01.09.2020
Ну тогда это риск в вашем случае. Если вы увольняетесь сами по собственному желанию, то ничего потом и не докажешь.
01.09.2020
К сожалению 😣
01.09.2020
И кстати Вас беременную не имеют права уволить! Может у Вас в России другим законы, но у нас беременную модна увольнять только тогда когда фирма полностью ликвидируется, в вашем случае должен быть перевод с сохранением отпуска и тд с прежней работы
01.09.2020
Так это должен быть перевод. Не соглашайтесь на увольнения.
01.09.2020
Была в похожей ситуации. Сказала, что не подпишу на увольнение, пока не увижу подписанный приказ о приёме на работу в другую организацию. В отделе кадров посмеялись, но пошли навстречу.
01.09.2020
Такие же мысли.
01.09.2020
У нас теперь будет другой отдел кадров, мне уже предложили позвонить им самой, узнать примут ли меня. Может и правда так и сделать?
01.09.2020
Перевод беременной на легкий труд Выход на неполный рабочий день в отпуске до 3х лет.