Переход из организации в организацию через увольнение.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Нужен совет юриста по труд. праву здравствуйте. На работе складываемся ситуация- организация имеет долги, задержка зп, выплата зп через судебных приставов.
Хотят весь состав ( порядка 200+ человек) перевести в другую организацию. Делать это планируют через увольнение по собственному желанию. Мне в декабре в декретный отпуск, и эта ситуация с увольнением по собственному совсем не к месту. Сейчас меня убеждают, что возьмут всех в новую контору. Я боюсь, что в новой декретная должность будет не нужна. Как могу себе подстраховать или обезопасить? В моей организации говорят, тут денег не будет, смысла оставаться нет.
Может знаете куда обратиться в Питере по данному вопросу 🙏
Татьяна Лошадкина
Подпишите сначала трудовой договор с новой организацией, потом увольняйтесь из старой.
Грубо говоря: трудовой договор от 4 сентября, к работе приступить 10 сентября - подписываете, и тут же пишете заявление на увольнение 9 сентября (но подписанный трудовой договор должен быть у Вас на руках).
И испытательный срок Вам не имеют право устанавливать.
04.09.2020
Ответить
Екатерина
Мне сегодня дали понять, что причина будет - по собственному желанию. Буду настаивать на переводе.
01.09.2020
Ответить
Una
Если руководство из за долгов планирует прикрыть организацию, то перевод они вам делать не станут. Новая контора по документам никаких связей со старой иметь не должна. Одновременно подпись приказов на приём (и трудового договора) и на увольнение лучший выход.
01.09.2020
Ответить
Екатерина
Да, всё так. Вроде бы подписание нового договора в тот же день, но в разных местах. Если бы сразу всё, то и страха меньше. А так, никто не гарантирует, что обмана не будет.
01.09.2020
Ответить
Una
Одновременное подписание приказов вполне безопасно. Главное, чтобы со стороны работодателя не упирались с этим вариантом. Сразу берите свой экземпляр трудового договора, можете попросить копию приказа, это все подтверждение, что вы трудоустроены. И это безопаснее, чем в период декрета встрять с организацией, имеющей долги, из которой вывели уже всех сотрудников. Тут можно не только денег не дождаться, но и трудовую книжку "потерять".
01.09.2020
Ответить
Екатерина
Сначала предлагают увольнение в старой конторе, потом со всеми документами в новую на подписание договора. Я уже чувствую, что выбор мне никто не оставляет, по большому счёту
01.09.2020
Ответить
Саша
У меня на прошлой работе каждый год так переводили людей в другие организации-по сути все работали на своих местах как и раньше, просто постоянно менялись названия ООО и ИП. Но у нас не было увольнений по собственному, в трудовой подобная запись: уволен переводом в ИП такое то.
01.09.2020
Ответить
Екатерина
У нас меняется отдел кадров, будет запись в трудовой. А по сути, все будем на своих же местах.
01.09.2020
Ответить
Nikki
И кстати Вас беременную не имеют права уволить! Может у Вас в России другим законы, но у нас беременную модна увольнять только тогда когда фирма полностью ликвидируется, в вашем случае должен быть перевод с сохранением отпуска и тд с прежней работы
01.09.2020
Ответить
Angelin04ka
Была в похожей ситуации. Сказала, что не подпишу на увольнение, пока не увижу подписанный приказ о приёме на работу в другую организацию. В отделе кадров посмеялись, но пошли навстречу.
01.09.2020
Ответить