Выход в декрет и продолжение работы
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день, понимаю, что тема не новая, но что-то я запуталась. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Ориентировочно официально срок выхода в декрет 20 апреля, но я продолжаю работать. Работа дома, удалённая, не особо напряжная. С ребёнком будет помогать свекровь, жить с нами, т.е. постоянно.
Вопрос вот в чем, на предприятии, где работаю, сейчас финансовые трудности и мне в моем отделе нужно сократить работника. Я хочу предложить вариант оставляем работника и экономим на моей зп (т.е. я после декрета работаю условно за половину своей текущей зп), компании такой вариант однозначно будет выгоднее. Только я хочу с момента официального декрета получать эту половину (работать то все равно придется)) и все положенные пособия. Помогите, пожалуйста, как все это должно быть оформлено?
Лучший ответ
Виктория
На время отпуска по беременности и родам так не сможете (на время больничного) - или больничный (декретные) или работа. После окончания больничного пишете заявление в отпуск по уходу за ребёнком и потом выход на неполный рабочий день на 0.5-0.6 ставки (можно больше, но фсс может оспорить при проверке) и тогда получаете часть зарплаты и пособие до 1.5 лет
24.03.2021
Ответить
Женечка
Виктория, Плюсую! Во время открытого больничного никто не сможет оплачивать работу. Надо выйти с больничного (из декрета) на 0,5 ставки. Вот и будет половина зарплаты. Пособия и так положены все от фсс, хоть работай, хоть в декрете сиди.
24.03.2021
Ответить
Sveto4ek
Женечка, так все равно придётся работать. Если было бы понимание, что звонить и писать и дергать этот период точно не будут, то вопросов и не было бы... а так получается, я в зп теряю, пособие по бир ниже гораздо
24.03.2021
Ответить
Женечка
Sveto4ek, 70 дней до и 70 дней после родов больничный лист оплачивается. Можете выйти на 0,5 ставки после этого.
24.03.2021
Ответить
Виктория
Sveto4ek, можете не оформлять больничный, или уйти только перед самыми родами, это ваше право. Просто получить и оплату больничного и зарплату одновременно не получится, а пособие по уходу до 1,5 лет и часть зарплаты - возможно. При выходе на больничный позже вы получите декретные только за дни на больничном соответственно, но будете получать зарплату пока работаете
24.03.2021
Ответить
M&E
Sveto4ek, можете сдать больничный позже, продолжить работать и получать полную зп. Декретные получите за меньшее количество дней.
24.03.2021
Ответить
Виктория
Женечка, да, некоторые пишут на 0.8 или 0.9, сокращая рабочий день на час, так как четко нигде не прописано, но тут как повезёт, фсс выборочно проверяет и оспаривает, приравнивая при этом получение пособия к неправомерному обогащению (когда пособие+зарплата получаются больше чем просто зарплата по полной ставке) и мотивируя это тем что при такой ставке человек не может обеспечивать полноценный уход за ребёнком (за что и получает пособие). Поэтому для надежности пишут на 0.5 :)
24.03.2021
Ответить
Женечка
Виктория, Вы же сами хотели сохранить работников и пожертвовать половиной своей зп))) Вот так и получится тогда. Только официально)))
24.03.2021
Ответить
Виктория
Женечка, я не хотела, хотел автор) я просто уточняю почему желательно 0.5 писать :)
24.03.2021
Ответить
Женечка
Виктория, А, ну да 🤭 Новая версия ББ дурацкая, теперь маленькие значки. Всё перемешалось люди кони 😆 Но про 0,5 ставки всё правильно)))) Тем более автор сама хотела себе зп урезать на 50% и никого не увольнять)))))
24.03.2021
Ответить
Виктория
Елена, договор гпх легко переквалифицируется в трудовые отношения, тем более с той же самой организацией, мало кому интересны такие игры с государством :)
24.03.2021
Ответить
Елена
Виктория, у нас так часто делают. И проверки были. Не придирались. Что в декрете запрещено оказывать услуги...
24.03.2021
Ответить
Una
Виктория, трудовые отношения и так есть, договор будет разовый, интереса в этой возне у возможных проверяющих никакого нет (этим вообще занимаются чаще всего по жалобе самого работника, иначе овчинка выделки не стоит). Не тот случай.
24.03.2021
Ответить