Инвалидность и работа
Трудовое (работа, больничный, декрет)3гр инвал. рабочая , на работе не сообщали. Служба безопасности при очередной проверке это каким-то образом узнала. Теперь просят написать по собственному желанию заявление, так как на данной должности с группой нельзя. Говорят, отстранят от работы и все, будешь без денег сидеть, лучше уволься. Плюс говорят, что нарушили законодательство, не сообщив. Говорят, к работе претензий нет, пришло распоряжение от СБ уволить по причине группы и все тут. Может кто-то может подсказать, это все правомерно?
И на будущее, что при приёму про инвалидность должно быть рассказано?
Una
А он в момент приёма на работу уже имел инвалидность и скрыл это? То, что они просят увольнение по собственному определённо незаконно, работник же желания увольняться не имеет.
21.06.2021
Ответить
MariSa
Una, имер, да, но об этом никто не спрашивал. Это установлено законом, что должен был уведомить? Никаких поблажек не просили никогда, поэтому и не сообщали
21.06.2021
Ответить
Una
MariSa, если он работает на условиях труда, на которых по состоянию здоровья работать не должен, то на работнике ответственность за то, что работодатель нарушает закон... Уточняйте, есть ли конкретно у вас ограничения по медицинскому заключению. Если есть, то работодатель так и должен действовать - отстранить от работы
21.06.2021
Ответить
MariSa
Una, А где уточнять? В документах инвалидности ничего не нашла, степень ограничения трудовой деятельности, написано Первая, и все.
21.06.2021
Ответить
Una
MariSa,
а) для инвалидов с 1 степенью ограничения способности к трудовой деятельности могут быть доступны виды трудовой деятельности в оптимальных (1 класс), допустимых (2 класс) или вредных (подкласс 3.1 класса 3) условиях труда.
При этом рекомендации о возможности осуществления видов трудовой деятельности во вредных условиях труда 1 степени (подкласс 3.1 класса 3) должны предоставляться инвалиду с 1 степенью ограничения способности к трудовой деятельности индивидуально в зависимости от конкретных видов осуществляемой (планируемой) трудовой деятельности;
Выясните про условия труда. К какому классу относятся.
21.06.2021
Ответить
Галушкина Ольга
терапевт
Вообще странно, что документы в бюро МСЭ приняли без характеристики с места работы.
Группы сейчас все рабочие, даже первая. И работать можно на усмотрение работодателя.
Просят уволиться потому, что если произойдет ЧП и станет известно, что работодатель знал о группе инвалидности, но оставил человека работать условиях, в которых этого делать нельзя, ему как минимум прилетит штраф.
Поэтому сейчас договаривайтесь с работодателем, подписывайте доп.соглашение, переводитесь на дневную работу.
Ищите варианты.
21.06.2021
Ответить
MariSa
ольга, инвалидность давно, на другом месте работы получали. При оформлении не спрашивали, а мы не сообщали. Я ограничений по работе не нашла, даже ночное время по согласию инвалида. В том и дело, что работодатель заморачиваться не хочет, просит писать по собственному желанию. В случае чего, подставить и уволить и так смогут. А по комиссии ещё и запись о инвалидности сделают в трудовой.. А нам это не надо
21.06.2021
Ответить
Галушкина Ольга
терапевт
MariSa, если уж увольняться, то только с хорошей рекомендацией.
Если работодатель такой принципиальный.
21.06.2021
Ответить
Галина23
А при приеме на работу подписывали какую-то бумагу об ограничениях и что надо сообщать?
21.06.2021
Ответить
Галина23
MariSa, ну вот интересно, а как должны об этом узнать и с чего вдруг сообщать? Как они вообще эти данные получают? Это законно?
21.06.2021
Ответить
MariSa
Галина23, в том и вопрос, понятно, что сведения получены не законно, так как это врачебная тайна. Только суть, что примут теперь хоть как, видимо..
21.06.2021
Ответить
Галина23
MariSa, может на это напирать, что незаконно? То родственнику ничего не сообщают без согласия пациента, а тут чужим((
21.06.2021
Ответить
Una
Галина23, если само по себе ограничение на работу у человека есть, то ничем не поможет упираться на то, что кто то работодателю информацию слил. Человека бы не восстановили в случае увольнения.
21.06.2021
Ответить
Elvirochka
Ну смотря какая работа...
У меня 2 группа инвалидности, я не сообщала очень на многих работах, один раз даже устраивалась в очень серьёзное заведение, там проверяла служба безопасности, уж не знаю как проверяли, но так они и не узнали об этом.
Но, на самом первом месте работы я сказала после устройства, не уволили и ещё создали доп.условия, дополнительные два дня к отпуску и убрали рабочие выходные. Это было гос.учреждение, там тк строго соблюдали.
Читайте внимательно свою ИПРу, какие там должны быть условия труда, и наверное лучше проконсультироваться с юристом.
21.06.2021
Ответить
MariSa
Elvirochka, спасибо, простите, ИПР это что? Работа просто ночная, типа нельзя с группой ночью работать
21.06.2021
Ответить
Elvirochka
MariSa, да, ночью действительно вроде как нельзя работать тем, у кого группа. ИПРа - индивидуальная программа реабилитации, посмотрите у Вас они должны быть, они прилагаются к розовой справке.
21.06.2021
Ответить
MariSa
Elvirochka, нашла, посмотрела, никаких особых не нашла ограничений. Теперь говорят, что если не уволиться, то по мед.комиссии уволят с записью в трудовой о инвалидности🙈
21.06.2021
Ответить
Belko
Если есть ограничения в виде инвалидности они должны быть, видимо, прописаны в должностной инструкции, об это должны были спрашивать при приёме на работу
21.06.2021
Ответить
MariSa
Белко, ничего не прописано, просто работа в ночном режиме. У человека из-за группы нет ограничений физических
21.06.2021
Ответить