Юристы подскажите!
Брат работает продавцом-консультантом в техносиле. Сейчас там зп урезают в разы. В месяц как он говорит будет выходить тыщ 10. Работает там 4-5 месяцев вроде. Испытательный срок прошел, были обучения корпоративные. Он хочет уходить, т.к. пахаеть за смешные деньги никто не хочет!
А в договоре вычитал(копирую из аськи):
работник обязан компенсировать работодателюстоимость обучения в случае расторжения труд.договора по собственной инициативе до истечения одного года с момента его заключения, из расчета 1/12 от стоимости за каждый неотработанный месяц.
Он совет спрашивает, а я сама не могу понять. Поняла лишь то, что если год не отработал на них, то должен бабки за обучение, которое они провели. А вот стоимость как расчитать, я про 1/12??? и можно ли ему как то это избежать?(он только из армии вернулся, денег и так нет)
Всем буду благодарна за помощь.