что я делаю не так ( о работе)

Добрый день. Чтобы вы понимали фейерверк абсурда, то скажу, что работала 8 лет на территории заказчика , а именно аппарата управления почты России. У нас была тоже программа, которую меняли, меняли, доделывали, снова меняли по желанию заказчика. Праздник безумия продолжался все 8 лет. Я категорически отказывалась становиться руководителем проекта, тк руководить хаосом невоможно. Каждые 2-3-4-5 песяцев был новый руководитель проекта, который благополучно сбегал после пары попыток согласовать что то. Так вот. Я заняла политику "мне нужна работа, график и зп меня устраивает, значит надо адаптироваться".

Просто приняла за данность, что тут все ненормально и в рамки адекватности никогда не войдет! Сразу стало легче. Философски относилась ко всему. К задачам, планам, смене задач, совещаниям, смене руководства. Просто делала свою работу, точнее делала работу во временные рамки своего рабочего дня. пусть там мудрят, что хотят, я делаю, переделываю, делаю и иду домой, выкиывая из головы этот бред.

Ну, не знаю, для примера. У нас бывали совещания по 1,5 часа полным составом участвующих в проекте для назначения времени совещания ( я серьезно. я делала вид, что так и должно быть).

Пользователи, у которых нет правой стороны экрана, начальники, которые на просьбы "взять мышку" кладут ее на руку и тд и тп.

Могли зачеркнуть слово в ТЗ, сверху это же слово написать и отправить на доработку. Ок)) Даже мысли спорить не возникает. День читаю ББ, вечером отправляю как было, получаю ответ: "Вот так лучше".

Улыбаемся и машем) Меня выручало то, что я все переводила в забавные истории и рассказывала вечерами домашним.

Так что если зарплата, график и что там еще вас устраивает, то просто делайте свою работу, не переживайте, не нервничайте. мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать.

Работала на заводе, кстати, относится к госкорпорации, все серьезно как бы🤔 В отделе нет руководителя, 2 сотрудника зашиваются, меня взяли без согласования Москвы. Бюрократия, волокита, текучка, много безответственных сотрудников в соседних отделах, с которыми нужно плотно работать, все задачи срочные, потом ищут виноватых.... Ко всему работа для меня была неинтересной в профессиональном плане.

В итоге ушла и очень рада этому.

С бывшей коллегой общаюсь, она продолжает страдать и работать.

Каждый решает за себя сам 🤷

В другой город на вашем месте не уехала бы, тем более оставляя ребенка, не важно на инвалидности или нет.

Может найдете ещё работу, если подождать.

Когда мне плохо на работе я всегда себе говорю, что работодателей сколько было и ещё сколько будет, а я у себя одна. Берегите себя, если зобелеете, больничные не окупятся, не дай бог.

Глаз зацепился за

Политика компании: « как обвинить и наказать в своих неудачах других». И это при уже существующем бардаке, в котором вам нужно выжить.

и за само название поста - что Я делаю не так.
Вопрос- причем здесь вы? Если вы уволитесь вдруг- предприятие встанет? Нет. То что происходит вокруг вас выматывает, только почему вы чувствуете себя причастной к вещам от вас не зависящих? Нарушение процессов, текучка из-за которой у вас задачи множаться - это же не ваша вина.

нюансы и аббревиатуры некоторые кадровой работы не поняла. Но кажется поняла запрос- как справиться с этим вот всем. По пунктам

1. Абстрагироваться: мне нужно быть здесь с 9 до 18. Все остальное- эмоции, нервничать вредно и тд короче такой аутотренинг.

2. Делать планировщик задач по приоритетности ( важно и срочно- делаю сейчас, срочно но не важно- делегирую , важно но не срочно- ставлю себе дедлайн и делаю позже и тд)

3. Все задачи и ЦУ через переписку и обратный ОК от вышестоящего по званию - так прикроете свои тылы. По фиг что начальник был в штате пару месяцев . Вот от него ЦУ- делала как он велел Всех сопричастных к ЦУ- в копию . Если есть задача- пусть подробно пишут: что, как сколько, когда. Ставить задачу по SMART. Не «нам хорошо бы изменить/сделать вот это и ты вполне справишься» , а « к такому то числу сделай это и вот в таком формате» . Нет конкретики- не ввязывайтесь, потом скажут « ну я совсем про другое думал» или мое любимое- «ну, я думал вы профи- вам виднее».

4. не боятся брать больничный и забивать если необходимо- как известно, у нас незаменимых нет , а здоровье не купишь

5. Помнить: кто везёт на том и едут. У вас столько эмоций- видно что переживаете за процесс. На такого сотрудника очень легко повесить что-то дополнительно и не оплачиваемое.


Просто создать в этом бедламе максимум комфорта ДЛЯ СЕБЯ! Мои 1,2,3.., они именно для этого. Удачи!!🤝🤝

Фейрверк задач - именно то, как я могла бы обозвать свою работу в бюджетной сфере в отделе персонала. Делалось примерно все, что не могло определиться в другие отделы - от премирования с табелем до награждений. Письма по профилю организаций в вышестоящие органы, согласование каких-то документов, написание нормативных документов вместе с юридической службой или вместо нее. Свою прямую кадровую работу по приему, увольнениям и отпускам даже за работу уже не считала, хотя ее было завались. Отчёты сдавала за кружкой чая. Штатное делалось несколько раз в год, каждый раз разное и более невероятное. Словом, наш отдел трясло всегда. Но конкретно я подавала себя всегда очень спокойно и без нервов, хотя внутри иногда все бурлило. Границы выставляла не грубо, но жёстко. То есть если руководство звонит мне в субботу с вопросом, то меня в субботу нет и точка. Воспринимала работу как непрерывное развитие, мне действительно было хоть и сложно, но весьма интересно. Однако в декрет в итоге ушла фактически на полтора месяца раньше, взяв больничный на две недели и еще на месяц оформив ежегодный отпуск, дабы не трепать себе нервы.

Памятник хотите? А не будет!)

У меня была веселая пятилетка, которая завершилась ренимацией. Зато пока лежала голенькая с проводочками, было время подумать, сделать выводы и жить своей жизнью.

Спасибо мне не сказали, денег остались должны, еще и моих попросили ( адвокат неудачный совет дал).

Наказала жестоко- купила долг к фирме с ноликами, дело завели за снятие моих денег, проверка идет по факту фальсификации документов адвокатом. Ну сами хотели.

Работы сейчас меньше, доход выше, нервы не делают , есть время на себя. Похудела, здоровьем занялась, красоту навела , людям улыбаюсь.

А кто виноват, что так случилось? Только сама, не нужно из себя делать кобылу тягловую и тащить чужой воз.

Исправляйтесь, будете довольны результатом!

вы в первую очередь сами возомнили свою значимость. Поверьте, если вы будете отсутствовать на работе (на лечениях в стационаре с ребёнком 3-5 раз в год), организация не умрёт.

Проблема в том, что вы боитесь потерять работу. Люди это видят и пользуются.

Вы можете себе чётко сказать, какие действия приведут к увольнению, а какие нет? Честно самой себе.

Вот их выполняйте. Остальное как получится.

Я тревожная очень. Считала, что надо быть профессионалом своего дела. Искренне не понимала тех кто болт забивает на чужой бизнес!!!( завод же не ваш?)

А потом поняла, никому мой профессионализм не нужен, если я его не продаю дороже.

Все пользуются, а платить и ценить не стали. Те же кого я осуждала( что уж греха таить) делали свой маленький бизнес помимо работы. И плевали на основную работу. Как итог-у них доп доход и спокойствие. У меня операция на позвоночнике...

Вывод сделала. Каждый день себе говорю: это не твой бизнес!

Приоритеты я круто поменяла.

Ставить границы я научилась когда работала в цирке, похожем на ваш 12 лет. Жизнь заставила их поставить, психика защитилась. В 33 года я ушла в другую организацию, но навыки пригодились. Планирую всю работу, веду учёт блоками, что надо сделать, что в работе, что сделано. Все вопросы на контроле. Если прилетает внеплановое то надо четко понять для себя насколько это важно, кому это нужно, нет ли чего-то более значимого и т.п., то есть определить приоритетность.

У вас как-то непонятно откуда идёт поток задач, вам их разные какие-то руководители навешивают, не ваши непосредственные? Если не ваши - скидывайте, если ваши, то решайте совместно какие вопросы вы отложите, чтобы потом сделать. Со спокойным лицом и без паники, без вот этого "лечу, волосы назад". А переходите "на зуп" - это что такое? SAP так обозвали или что-то узкопрофильное? Вообще любой переход учета на другую систему достаточно непростой, но никто не умирает обычно. Заболели - идите на больничный. И ищите работу, продолжайте, рано или поздно найдёте.

У вас есть какое-то планирование? Сядьте и распишите свои задачи с оценкой времени в часах или рабочих днях. Заложите какой-то процент времени на срочные внеплановые задачи. Дальше идите к руководителю с этим списком, с просьбой расставить приоритеты. Так и говорите - Мария Ивановна, у меня 10 задач, в день я могу сделать только одну, давайте планировать.

Далее, если вы не справляетесь, то надо поднимать вопрос о том, что нужен ещё, как минимум, один сотрудник. Если не хотят брать - чтож, тогда к назначенному времени вы успеете сделать вот это и вот то, а все остальное - не успеете. И озвучивайте сроки, когда сможете сделать. В общем, на мой взгляд, вам нужно не хаотично бросаться сразу на всё, а уделить время планированию.

Ну и искать что-то параллельно. Не ограничивайте себя только своим городом. Насколько я поняла, вашу работу вполне можно делать удалённо.

Я бы прямо задавала вопросы: что мне за это будет?

Вежливо, корректно, но да, выставлять границы.

Если задача выполнима и вы готовы взяться сверхурочно "хорошо, но мне бы хотелось понимать, каков будет размер доплаты за эту функцию, поскольку она не входит в мои должностные обязанности".

Если задача невыполнима или вы просто не хотите её делать " Извините, но эта задача не входит в мои должностные обязанности. И я не готова её выполнять в личное время даже за дополнительную плату".

Если Вы тот сотрудник, которого вы описали, то вас не уйдут. Вашим уходом они только себе хуже сделают. Требовать от вас сверхурочной работы они не могут, выполнения не своих обязанностей-могут, но выполнять вы их не обязаны и вам за это ничего не будет"

Если ДИ прописаны нечётко и всё описанное можно спихнуть на вас юридичнски-только искать другую работу

Ищите работу удаленно, сын будет рядом, вы с з/п.

Вышла из декрета и попала в режим ошпаренной кошки. Вначале нервничала, а потом вспомнила, что у нас всегда так было

Предложите себя на место начальника, всё равно нервничаете, а так хоть может что-то придумаете..

Вы когда были в больнице,завод не развалился? Значит если ваша напарница уходит на больничные - так можно делать и все ок? Значит уходите и вы тоже. Работу делайте от звонка до звонка, что успели,то сделали - на все вопросы - отвечайте что пишите руководителю чтобы принимал на работу ещё кадры,я работаю сколько положено,без дела не сижу. Про махинации не поняла,но делайте все не как кто-то говорит,а как написано по закону.

Не работаю, если столько проблем в данном месте. Да и в принципе морально и физически не смогла бы, так как тоже всегда переживаю за работу. Мне важен психологический комфорт очень сильно.

Вижу только такие варианты для вас: 1. терпеть пока на этой, как-то постараться абстрагироваться, ища при этом другую работу. 2. Забить, уходить на бл почаще 3. Искать работу в другом городе на удаленке.

Я такая же как вы и переживаю за свою работу. А те и рады: навешивают и навешивают задач, своих и чужих за одно. А потом сказали мне одну поговорку, вот я её теперь всегда помню: в колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала.

Работаю в школе. 4 корпуса, 3 подразделения,200 с лишним штат. Приказы, переводы,трудовые, тарификация на сотрудников 2 раза в год и по мере изменений стажа,нагрузки и тп и тд, отследить категории педагогов, медкнижки,медосмотры, оплата больничных. Статотчеты разные,воинский учёт и мобилизация. Мониторинги ,почти еженедельно по запросам отдела образования. Короче дохрена всего.

Делайте свою работу так, чтобы она была без правонарушений законодательства. И пофиг на "получишь по шапке". Иначе вы ребенка не увидите. Сейчас время жуткое, могут наказать законом. Если есть угроза, бегите от туда