Здравствуйте, пишу немного не по теме наверно, но случилась такая ситуация у моей подруги. Она работает на вб и ее директор ее вообще не ценит, ставит смены по 5 дней подряд и не ищет новых сотрудников, а если приходят устраиваться на работу, то работают не долго, потому что она их сразу увольняет(потому что они работают не так, как моя подруга). И сейчас ей так же поставили 5 смен подряд, она болеет и перед выходом на эти смены она лечилась, но не вылечилась нифига, она отработала 3 дня, температура 38, она говорит об этом своему директору на работе, что ей плохо и она уже не может работать, но директор просто молчит и ничего ей не говорит(она говорила ей 4 раза!) она боится что ее уволят, так как у нее кредиты, а работы где она живет нормальной нет(живет она в поселке), вот что делать в такой ситуации? Я многое ей говорила и не я одна, но она говорит что боится потерять работу….
P.S еще была ситуация когда на работу устроилась девочка(2 сотрудник) и пришла какая-то знакомая директора. Эта женщина потом написала, что ей не понравилось как она с ней поздоровалась и та ее сразу уволила.
Самара
Директор заставляет работать при болезни.
Лучший ответ
Москва
Ну как что. Кто везёт на том и едут.
Что она 4 раза говорила директору? Директор не врач, больничный не выпишет и лечение не назначит.
Подольск
С какой целью она сообщает директору о состоянии своего здоровья? Ей нужно, чтобы директор её на больничный отправила? Надо подойти и сказать - я заболела, с завтрашнего дня на больничном. Бояться, что уволят, надо, если работаешь плохо. А не потому что болеешь. Больные люди должны лечиться и не заражать других. Ну и если директор не может найти других таких же работящих, то и подругу Вашу увольнять ей не с руки.
Чехов
Обвчно открывают больничный и начальнику говорят об этом просто что б предупредить мол меня не будет заболела.
Просто отпрашиватся у начальства под предлогом болезни - это обычно как раз когда не хотят терять з/п день и открывать больничный. Или уйти раньше с работы или удаленно поработать или как бы получить разрешение находится больной на рабочем месте.
А без открытого больничного работая в таком месте смысл что-то говорить начальнику: очевидно что удаленно работать никак нельзя. Оплачиваемый отгул начальник ей дать не может равно как и отпустить раньше. Поэтому наверно воспринимает ее эти высказывания как желание получить поддержку и одобрение. Кто хочет на больничный - тот его открывает.
А зачем что-то говорить директору? Температура 38 вполне повод взять больничный. Будет и дальше подруга бояться на лекарствах разорится
Барнаул
Искать другую работу... А если не хочет искать то работать и не ныть.... Все же просто...
Самара
Бусинка, так вот проблема в том что , работу там правда трудно найти, а хорошая зп только на вб(
Красногорск
ну а что делать с неадекватным директором? Если официально устроен человек - брать больничные. И искать другую работу - на WB и удаленно можно работать (если речь не про работу физически на складе).
Самара
Belko, она работает на пвз, удаленно не получится работать у нее нет ноутбука, она хотела…
Красногорск
Anna Paciu,
подруга каких волшебных советов ждет? Еще раз - официально трудоустроена? Значит брать официальные больничные. Повлиять на директора, которому нужны сотрудники, которые будут пахать, потому что кредиты надо выплачивать, а значит зависят от работы, и можно требовать ходить больной на работу - сами понимаете, что не реально.
Москва
Если устроена неофициально-ничего не сделать, если официально-брать больничный и ей ничего не сделают. Всё эти "уволила, потому что не так поздоровалась/не так хорошо работает" От тотальной неграмотности людей. Уволить работника, который не согласен уволиться сам, даже на испытательном сроке-почти невыпоонимая задача, которая под силу только ну оооочень прошаренным в регламентах руковолителям в сотрудничестве с кадровиками, в остальных случаях, доказать, что работник плохо делает свою работу, почти нереально
Москва
не думаю что в условиях нехватки кадров кто-то уволит сотрудника за то что не так поздоровался.
Самара
знаете когда живете в поселке, где все друг другу знают и постоянные сплетни, то такое возможно, особенно если есть бизнес, то вообще кошмар начинается
Москва
Если трудоустройство официальное - брать больничный. Параллельно искать другую работу/ учится/ проработать вопрос переезда или работы в соседнем городе (но тут нужно смотреть на вводные - образование, опыт, семейная ситуация).
Волгоград
Я так понимаю, что оплата труда неофициальная. Но в любом случае уходить болеть домой, но быть более настойчивой. И вы, мне кажется, здесь не помощник. Подруге взрослеть. Сказать директору можно, второй раз уточнить словами: "те я лежу болею, а вы тут сами придумаете как быть". И спокойно уходить болеть. Директор просто едет на том, кто везёт.
К сожалению такое бывает. Если по хорошему, то надо менять условия труда. Пока конечно по состоянию: либо брать больничный, либо лечиться на работе. Ревалгин примаю от температуры и ломоты, полоскать горло. Промывашку для носа.
Что делать? - вызывает врача, оформляет больничный, сообщает работодателю, что взяла больничный. Лежит лечится . Все!
Меня поражают люди , которые являясь наемнями сотрудниками, считают себя ответственными за весь бизнес. При этом еще три копейки получая.