Всем привет!Так вышло что я осталась без работы.Контракт закончился. И мне больше не перезвонили.Подыскиваю работку. Сегодня иду на собеседование. Должность хорошая и зп норм.Единственное там две программы с которыми я не знакома,но думаю я справлюсь .Дело в другом.Я не знаю говорить мне про беременность или нет.Кто сталкивался подскажите?
Лучший ответ
Санкт-Петербург
Елена Одинокая, гпх расторгается при беременности
0
05.02.2026
Ответить
Екатеринбург
Алька Родригез, про гпх не в курсе. Я про срочный трудовой договор. Скорее всего вы правы, но это не точно. Изучать надо. Но судя по тому, как тс заставляли писать заявление на увольнение, то расторгнуть не имели права.
0
05.02.2026
Ответить
Санкт-Петербург
Елена Одинокая, не читала про заявление, вижу в тексте "контракт закончился, не перезвонили". Если зачтавляли писать, то незаконно
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Алька Родригез, беременность не расторгает дог гпх автоматически. При беременности причины для его расторжения точно такие же, как и без неё.
0
05.02.2026
Ответить
Санкт-Петербург
Pinkie pie, что? я это и написала. Если срок договора истек, он расторгается независимо от беременности.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Алька Родригез, а, не так поняла вас. Да, он вообще не зависит от беременности.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Елена Одинокая, у нас в кадрах была около года сотрудница временная на декретной ставке. И то ушла, несмотря на свое положение. Не знаю, получила ли хоть что-то.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Елена Одинокая, вы пишите глупость. Спокойно расторгается и увольняют беременную одним днем. Не расторгается только в период больничного по бир, продлятся до окончания. Не вводите людей в заблуждение
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Юлия, вы что-то путаете. При беременности срочный трудовой договор точно не расторгается согласно статье ТК. Это обычное официальное трудоустройство, только со сроком. Если срок истёк до 30 недель, его обязаны продлить, а потом при предоставлении женщины всех нужных доков предоставить отпуск по уходу.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Pinkie pie, никто не будет ничего продлять, если ещё нет 30 недель. Уволят одним днем
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Юлия, это вы вводите тут всех в заблуждение и слышите звон. Откройте основной документ - ТК РФ ст. 261 второй абзац. На моей старой работе только срочные трудовые договоры и заключались, будете мне рассказывать.
Это прям выдержка из статьи кодекса.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Юлия, вы скриншот сделали, а дальше почитать поленились. Дальше в этой статье как раз идет по тексту ТК. Уволят только в случае, если женщина не подала заявление и не соблюла прочие условия.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Pinkie pie, умора)) вы статью то правильно назвали и даже абзац, выбрали который вам нужен, но в этой статье последний абзац то прочтите, не поленитесь до конца прочесть
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Юлия, и? Вы нашли слова "можно уволить" среди остальных слов и обрадовались, однако, смысл не поняли). Расшифровываю специально для вас: в данном абзаце указан частный случай, когда бер-ю можно уволить - если она взята на место отсутствующего работника (например, другой декретницы на время ее отпуска по уходу), о чем должно быть прописано в договоре. Этому старому работнику надо выходить, а заменяющая забеременела, и далее работодатель обязан ей (заменяющей) предложить другую работу, а она отказаться, либо у него нет другой работы, только в этом случае и можно уволить. Удивительно вы читаете.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Pinkie pie, не трудитесь объяснять то что написано, без вас понятно. Эмм выше вы писали "Юлия, вы что-то путаете. При беременности срочный трудовой договор точно не расторгается согласно статье ТК." на что я ответила что спокойно можно расторгнуть, одним днем, как пример последний скриншот, в связи с выходом основного работника. Так что не нужно доказывать с пеной у рта, что беременную уволить ну никак невозможно. Можно. При наличии оснований.
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Юлия, 😂 пытаетесь извернуться, притягивая частный случай к общему и пытаетесь доказать, что имели в виду как раз частный случай, хотя общий как раз говорит о том, что беременную не уволить. Ваше первое сообщение было, что Елена Одинокая пишет ерунду, хотя она как раз таки писала общий случай, что по заявлению с беременной должны продлить договор. Во-вторых, каким "одним днём"? Ещё раз: руководитель должен предложить беременной другую должность, она должна отказаться и всё это должно подкрепляться документами - и это не один день! Если беременная умеет читать законы (а не как вы), то для работодателя, желающего уволить, это точно превращается в МНОГО дней. Изначально вы скидывали скриншот с сайта главкнига вообще не в тему. Скриншот из главкниги говорит о том, что если беременная не писала заявлений имея срочный договор, то для работодателя её увольнение будет ненаказуемой историей, в отличие от ситуации бессрочного трудового договора.
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Pinkie pie, даже читать не буду до конца, ту еруеду что вы пишете, вы можете талдычить одно и то же сколько вам нравится. Извернуттся я не пытаюсь, вы были уверены, что беременную не уволить, а я привела пример, что можно и ещё раз, это можно сделать одним днем. Работодатель не обязан в штатном расписании держать вакантные ставки, он уведомить об этом сотрудницу, что вакансий в штатном расписании нет и уволит, на этом все.
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Юлия, да, я поняла, что закон для вас ерунда 😂. То, что вы привели, это частный случай, меньшинство, вы узнали об этом только когда я вам скинула номер статьи. Если бы вы сразу это понимали, вы бы ответили, что да, беременную на срочном договоре уволить нельзя, а можно только в случае, если она на замещающей должности, Всё! Вы же написали, что на раз-два беременная увольняется, если у неё срок меньше 30 недель. И думали вы как раз про общий случай срочного договора. Не надо вводить людей в заблуждение, в том числе автора, которой не один человек написал, что её увольнять было нельзя. Она кстати и не на замещающей должности была вообще. К чему ей то, на чем вы акцентируете?
Про одним днем ещё раз: тому, что вакансий нет, должны быть приложены бумажки, работодатель сам, узнавая про свои вакансии, должен не попал впросак на случай суда, когда они обнаружатся на хх, например. Это не один день.
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Pinkie pie, у автора договор был не на период отсутствия основного работника, а срочный по другому основанию(наверное) мой пример был не про её случай, не трудитесь мне строчить более эти огромные сообщения, которые и читать смысла нет, диалог исчерпан
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Юлия, читать вам, да, как уже понятно, смысла нет. Ваш пример превратился в пример, а не общее правило уже в процессе диалога, когда вы поняли, что гнёте не то. Я несколько лет работала на предприятии, где с сотрудниками заключались исключительно срочные договоры на 1-3 года. Предприятию лет 30. Всегда абсолютно спокойно все женщины ходили в декрет и выходили из него, при этом писали нужные заявления в нужные даты. Иногда и замещающих оставляли.
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Юлия, вот вы точно глупость говорите. Во первых, одним днем и не беременную уволить нельзя. Если человек по ТК работает, для увольнения есть ряд правил.
Беременную сокращать нельзя, менять ей условия труда нельзя. Как ее уволить, если она не хочет увольняться?
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Анна, никак) или уволить против желания и отвечать уголовно персонально)
0
05.02.2026
Ответить
Москва
ZLena, у нас есть уголовная отвественность за некоторые виды увольнения. Про беременных не вникала. А вот за увольнение предпннсионера у нас уголовная ответственность персенальная для директора организации
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Юлия, жду от вас рассказа как это сделать? А ты мы зачем-то сокращаемым некоторым вплоть до миллиона выплачиваем. Может лайфхаком поделитесь?
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Анна, а при чем здесь сокращаемым😅😅😅 читайте внимательно " увольнение беременной, в связи с выходом основного работника на работу " о каких миллионах здесь может идти речь?
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Юлия, к чему это ваше натягивание совы на глобус? Если бы да кабы.. правильно вам девушки говорят - вы выкручиваетесь, притянув частный редкий случай.
Автор не работала не декретной ставке - это раз
Автор работала не в ооо ромашка, где нет единиц в штатном расписании, а в банке. Она за одну секунду с hh наскринит вакансий этого банка, что будет достаточным доказательством в суде, что вакантные штатные единицы для нее там есть - это два.
Ваш пример - случайный скрин из интернета, где описан редкий случай, в котором можно уволить. Еще звезды должны сойтись в одной точко, чтобы все описанное там совпало.
А вам люли отвечают про реальную практику.
Уволить беременную и 10 лет назад кончаломь большими проблемами для работодателя (я выше писала об оплате полугодовой зарплаты такой уволенной - и это реальный случай. Именно так и было! +штрафы за все, что нарыла проверка, котрую она притащила).
А сейчас, если вы живете в реальном мире и и немного в курсе обстановки - жалоба беременной на увольнение может привести к катастрофе для фирмы. Во-первых, ее восстановят с выплатами, во-вторых, проверяющие органы оберут фирму по максимуму
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Анна, ну какой нафиг редкий случай? Если это сплошь и рядом, когда человека оформляют на период отсутствия временного работника
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Анна, "Уволить беременную и 10 лет назад кончаломь большими проблемами для работодателя (я выше писала об оплате полугодовой зарплаты такой уволенной - и это реальный" уволить без оснований - сложно и спорно, уволить при наличии на то оснований, можно и никакой ответственности не возникнет. Конечно если вы нарушили её права её восстановят на работе и проверка будет, а если вы ничего не нарушили, то ответственности не будет.
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Юлия, там девица прогуливала работу. И поверьте, отдел кадров крупной сталеторгующей компании поумнее вас знает, как актами все оформить. Только судебная практика такова, что суд всегда на стороне беременной. В 100 из 100 - решение в пользу беременной.
Так что не рассказывайте ваши нагугленные истории тем, кто сам через это проходил
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Анна, какое мне дело до сталеторгующей компании. А увольнение беременной за прогул невозможно и об этом гласит ТК. Причём прямо. Это и так понятно.
0
06.02.2026
Ответить
Аддис-Абеба
Ну, хорошая новость в том, что Вы по крайней мере об этом задумываетесь, в остальном всё не так уж и радужно.
Отельера жаль, как и весь его женский персонал.
P.S. Сталкивался, увольнял при первом удобном случае.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Yellow, беременных сложно уволить, руководитель несет персональную юридическую ответственность
0
05.02.2026
Ответить
Аддис-Абеба
Юлия , по инициативе администрации - да, не просто, а по собственному желанию вполне.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Yellow, ну а кто ж вам в положении заявление напишет?) чтобы без декретных остаться?
0
05.02.2026
Ответить
Аддис-Абеба
Юлия , пару раз пытались, причём одна пришла по рекомендации, пришлось избавиться от двоих сразу.
Честь не пустой звук, прийти, занять место, затем озадачить своими обязанностями коллег и администрацию и всё это ради наживы. Я как бы против.
0
05.02.2026
Ответить
Аддис-Абеба
Еленка, да легко, производственная необходимость, перевод типо временный на другую занятость, сами пишут заявления.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Yellow, производственная необходимость не повод, другая занятость с согласия работника
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Yellow, вы не имеете права менять условия труда беременным, вы попробуйте, сделайте, что вы пишите и посмотрим, что с вами сделает трудовая инспекция
0
05.02.2026
Ответить
Аддис-Абеба
Юлия , много слышал об этом, но сталкиваться не приходилось ни разу, да и не получится уже наверное.
0
05.02.2026
Ответить
Санкт-Петербург
Yellow, потому что не встречалась вам беременная дама с зубками. Чтобы ободрала вас как липку за такие выкрутасы). Ваше счастье, что не сталкивались. Лучше такие глупости во всеуслышание не пишите, жизнь любит проверки на прочность устраивать)
0
05.02.2026
Ответить
Аддис-Абеба
Екатерина, глупости? Да ладно, вот прям здесь большинство из женщин напрямую предлагают создать кучу проблем рандомному работодателю, буквально залезть к нему в карман, причём вины работодателя не было изначально, он не виновен в том что её уволили с предыдущего места работы, он не виновен в том что в её семье не всё так гладко и не виновен в её положении, он просто ищет сотрудника, и это является достаточным условием для того чтобы кинуть его. Я повторюсь, но я как бы против этого.
Понимаю что беременных как бы обижать не очень хорошо для кармы, но и терпеть от них откровенное зло тоже так себе история.
P.S. К беременным в целом отношусь нормально, даже более внимательно чем к остальным сотрудникам, но к нечестным людям отношение соответствующее.
0
05.02.2026
Ответить
Санкт-Петербург
Yellow, ТК РФ откройте, увлекательное чтиво. Вам, как работодателю, минимальные знания в этой части иметь необходимо.
0
05.02.2026
Ответить
Аддис-Абеба
Екатерина, уже нет, я закончил с официальным трудоустройством и работой.
Работодатель и его сотрудники которых большинство из вас предлагают подставить тоже люди, такие же как и вы и я, да, закон на стороне беременных женщин, он суров и бескомпромиссен, но убережёт ли он автора от укоряющих взглядов коллег, от мерзкого отношения работодателя, от волчьего билета при увольнении? Сколько она выйграет? Около миллиона в лучшем случае, а потеряет лицо навсегда. Сможет ли после устроиться куда-нибудь с маленьким ребёнком и такой славой? Лёгкие деньги могут обойтись автору слишком дорого и вы все толкаете её на это, просто потому что это не запрещено законом. Представьте что её сменщица одна из вас с маленьким ребёнком и больной мамой, которая ждала новую сотрудницу чтобы просто выдохнуть после периода переработок и сверхурочных, а достанется ей дама в положении, с нестабильным мужем, подростком и предстоящими отлучками на медицинские исследования, занявшая должность утаив своё положение. Вот она и подпишет все служебки на основании которых будет выноситься решение о профнепригодности и это лишь первая часть предстоящих неприятностей.
В декабре-январе закрылось очень много частников, масса людей сошла с предпринимательской дистанции и ещё больше осталось без любимой работы, а тут запросто предлагают подставить работодателя, просто потому что так можно, отличный подход, я не согласен.
0
05.02.2026
Ответить
Санкт-Петербург
Yellow, вы очень интересно рассуждаете: вы сами игнорируете требования закона относительно соблюдения работодателем прав беременной женщины, но ждете от такой женщины понимания и желания играть по вашим условиям. Какая выборочная справедливость получается, только в вашу сторону должна работать))
0
05.02.2026
Ответить
Аддис-Абеба
Екатерина, почему игнорирую, по бумагам всё чисто, обычное дело - приём на работу через написание двух заявлений, о приёме и об увольнении по собственному желанию, с открытой датой на последнем, не нравится - дверь открыта.
Я не испытываю жалости к тем кто хочет меня подставить или залезть в мой карман, мои люди знают что я справедлив и щедр с теми кто не пытается кинуть организацию, потому многие из них работают со мной десятилетиями. Мы извлекаем прибыль и пытаемся остаться на плаву, в мире жёсткой конкуренции, увеличивающихся налогов и полуофициальных поборов, мне не нужен лишний бунтарь в команде, равно как и сотрудник решающий свои личные дела за счёт моего коллектива.
Именно потому что я не жду понимания, я страхуюсь от подобных неприятностей, государство мне не компенсирует найм сотрудника в положении, почему же я должен выполнять тогда его социальные меры?
0
05.02.2026
Ответить
Санкт-Петербург
Yellow, не знаю о каких шарашкиных конторах вы говорите, в нормальных серьезных организациях такого незаконного «обычного дела» нет. Вам на самом деле крупно повезло, что не попался на пути юридически подкованный работник. Что в целом не удивительно, учитывая уровень рассуждений. Вряд ли профессионал, имеющий представления о своих правах, заинтересовался бы таким работодателем.
0
05.02.2026
Ответить
Аддис-Абеба
Екатерина, ну, наша конторка зарегистрирована ещё в 90х, пережила многое, но осталась таки на плаву, она существовала до меня и будет существовать после и лично я рад тому что отработал там почти три десятка лет, собрал отличный коллектив и был участником открытия не только дочерних филиалов, но и других организаций в совершенно других сферах.
Профессионалов же, я предпочитаю взращивать, мы просто работаем, без склок и подстав, что до законодательства, то оно по моему глубокому убеждению несовершенно, во многих областях.
0
05.02.2026
Ответить
Санкт-Петербург
Yellow, что конторки разные есть в большом разнообразии я знаю. В иных и паспорта у работников забирают. Но предлагаю таки ориентироваться на цивилизованного работодателя, у которого априори не может быть настолько явно и неприкрыто незаконных схем в отношениях с работниками.
0
05.02.2026
Ответить
Аддис-Абеба
Екатерина, ну, нам есть у кого поучиться, завоз индусов, таджиков, корейцев и прочих без знания языка, культуры и истории, творящих во многих местах такое, что и говорить страшно, наверняка вполне вписывается в ваши понятия о законно ти.
А я простой человек, работающий в шарашке, которая когда-то насчитывала 12 человек, а сейчас три сотни и своих сотрудников я ношу на руках, буквально. А когда у меня болел сын и я бродил как тень по офису валясь от недосыпа именно мои коллеги взяли на себя часть моих дел и давали мне поспать днем в рабочее время и этих людей, я отказываюсь заставлять перерабатывать в случае чего из-за пришедшей женщины утаившей свое положение, ибо их преданность мне важнее любых законов и пытающихся залезть в наш общий карман.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Yellow, так рассуждают такие же дамочки, которые свои проблемы решают за чужой счет. Им государство на детей обязано, случайные отцы - на детей платят, работодатель тоже в ответе за еë безмозглые поступки. Страдают в результате все, кроме дамы. Когда на такую хитроумную находится ещë более хитроумный сожитель, работодатель - ор на всю округу. Жаль, что это уже тенденция. Всегда пойму сотрудницу, которая уходит в декрет, но тех, кто приходит, скрыв беременность, или приходит, чтобы через пару месяцев забеременеть,- отдельная сковорода в Аду 🤣
0
05.02.2026
Ответить
Аддис-Абеба
ZLena, государству нужны люди и потому оно устанавливает правила по которым обывателям очень не просто жить в данных реалиях.
Но государство никак не поддерживает работодателей которым приходится принимать на работу не очень выгодного сотрудника, а а ведь по сути коммерсант решает во многом социальную задачу. Вы правы именно такие люди подрывают веру в женщин, моя старшая дочь после вуза устроилась в бюджетную организацию и многие её сослуживцы недоумевали из-за того что она не была беременна и не собиралась сделать это сразу после трудоустройства, т.е. это как бы норма и зачем тогда брать на работу женщин? Ведь они могут уйти в декрет даже в бальзаковском возрасте.
Никому не желаю зла, но считаю своим долгом предупредить о возможных отрицательных последствиях после принятия данного решения.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Yellow, из какой вы дыры?) Если у вас тетки только ради пособий на работу идут и сплошь беременные. А еще не смеются над предложением при трудоустройсве заявление писать без даты? Ох уж эти сказочники)
0
06.02.2026
Ответить
Аддис-Абеба
Еленка, дыра у нас с вами одна, дам в положении ко мне пытались устроиться всего две, а брать я всегда старался тех кто хочет работать, а не получать.
0
06.02.2026
Ответить
Москва
ZLena, так не все четко планируют. Кто-то случайно забеременел, кто-то, если форум эко глянуть, планирует десятилетиями. Работодатель оплатит несколько больничных , 3 дня вроде за его счет. Столько я видела увольнений беременных, любых в 2 счета и без вых пособия... столько вакансий каждые пару мес появляются снова, вряд ли там все беременные меняются.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Yellow, а беременную сотрудницу, которая верой и правдой отработала 5 лет, отпустите в декрет со всеми полагающимися? Чисто, из любопытства)
0
06.02.2026
Ответить
Аддис-Абеба
Маша Е, даже если полгода проработает, дело не в беременности, а в обмане.
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Yellow, так то я согласна. Сама по этой же причине не стала устраиваться когда-то, показалось не честно. Хотя по прошествии стольких лет думаю вот были б у меня и выплаты, и стаж...) если б знать заранее, что вообще 3 детей родится.
0
06.02.2026
Ответить
Аддис-Абеба
Маша Е, ну, насколько мне известно даже не работающим мамам за ребёнка СФР добавляет 1.5 года стажа и 2.7 пенсионных балла, а за троих детей ваш выход на пенсию ускоряется на 3 года, так что у вас нет повода для беспокойства.
Видите ли, у нас всё просто, если допустим нанимается сотрудник в офис, то под него к примеру приобретается ноут, причём на его имя, корпоративный телефон также приобретается на имя сотрудника, всё это становится его личным имуществом, ну мебель и канцы считать не буду но это минимум 250 т.р. т.е. контора вкладывает в сотрудника сразу, плюс его обучает наставник и эти часы тоже траты, но ему разъясняют что покрытие этих расходов и обусловлено испытательным сроком с голым окладом, так мы покрываем вложения, выращиваем нужного нам сотрудника и по истечении трёх месяцев он становится полноправным членом семьи.
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Екатерина, диванные юристы подтянулись. Изучите, для разнообразия, как на таких "хитроумных" беременных дамочек находит управу МГС, например. Уволить беременную, конечно, сложно, но ровно до тех пор, пока не доказано, что, как и автор, дама пришла решать свои проблемы за счет работодателя. Из-за таких "... " работодатели относятся к нормальным женщинам с подозрением. Если научилась детей делать, возможно, и самозанятость хватит ума оформить, а не за счет других людей: сожителя, работодателя, - свои проблемы решать.
0
05.02.2026
Ответить
Санкт-Петербург
ZLena, ой, идите акты ВС РФ читайте, если ТК вам не указ, даже время тратить на обсуждение ерунды не собираюсь.
0
05.02.2026
Ответить
Нижний Новгород
Несколько случаев таких знаю, когда женщины приходили на работу и потом отказывались беременны. Никто не гнобил! Относились с пониманием. Но только не говорите, что знали о беременности. Скажите, что на момент трудоустройства не знали. Не думали, что так получится.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Сара Лунд, в 11 недель редко, когда не знают, уже окружающие замечают)
0
05.02.2026
Ответить
Нижний Новгород
Pinkie pie, но случаи бывают разные. Я узнала в 13 недель о 2 беременности.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Сара Лунд, когда у меня было 11 недель, парни из другого отдела уже об этом сплетничали, хотя я сказала только начальнице, а она кремень, никому не могла сказать.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Сара Лунд, точно не могла, вы её не знаете) очень принципиальная персона.
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Pinkie pie, но тем не менее живота то нет еще, если вы не зеленели при виде любой еды, то что они заметить могли?
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Еленка, токса не было, но живот как раз таки был. Вместо талии шарик. Например, блузка уже не застегивалась, т.е. я не придумываю, реально недели с 6й фигура начала меняться, не в плане веса, а именно живота. И это не газы, при газах всё застёгивается.
0
06.02.2026
Ответить
Евпатория
Сара Лунд, а как так у вас вышло.Вас не смутило что цикла нет?
0
05.02.2026
Ответить
Нижний Новгород
Кристина Храмцова, была небольшая задержка. Первому ребёнку было 1,1. Я была кормящая мама и цикл не до конца успел установиться.
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Pinkie pie, у меня и в 20 недель не догадывались, сама уже сказала)
ходила в свободных худи
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Pinkie pie, я о беременности третьей узнала в 11 как раз недель, просто замоталась и продолбала,что нет месячных. А что окружающие замечают,живота то еще вообще нет
0
05.02.2026
Ответить
Яя
Сара Лунд, я о беременности своей сменшицы узнала уже под тридцатую неделю))Мы редко вживую виделись+ она довольно плотного телосложения. Мне хоть и пришлось пару месяцев поработать "за себя и за того парня ",но я ей говорила то же самое,что и автору скажу: работодатель о тебе через 5 минут не вспомнит,так что думай о себе сама и делай как лучше для тебя,а не для дяди. Что им, беременным,с голоду умирать,что ли? Да щазз. Тем более, должность не такая,на которую надо долго искать замену (я как раз админом в гостинице была ,сменшица, соответственно, тоже))
0
05.02.2026
Ответить
Нижний Новгород
Kateriana, а кто-то говорит подло, там ниже. Вообще прикол. Денег нет своих, пособий нет и сиди. Это только если миллионеры какие так могут. А то самим мужниных денег не хватает, а говорят другим не идите работать. Это подло.
0
05.02.2026
Ответить
Яя
Сара Лунд, особенно цинично это звучит от Жёлтого,затравившего женщину за нежелание делать аборт и скинувшего своего ребёнка на нового мужа бывшей жены,потому что он "больше зарабатывает". Вот это - не подло, да. В его мире женщины должны молча рожать, причём сразу взрослых и , желательно, обеспеченных, чтоб и папеньке перепало)) Хотя это общая позиция нашего государства - бабы должны рожать и молчать, молчать и снова рожать, а питаться макарошками, которые всегда стоят одинаково))
0
06.02.2026
Ответить
Нижний Новгород
Kateriana, там ещё и детей настроили против. Ну я поняла позицию, если что-то идёт не по плану, то женщина сразу отправляется в утиль.
0
06.02.2026
Ответить
Яя
Сара Лунд, именно так. И это чудо специально идёт на женский сайт, чтоб проповедовать такую позицию.
0
06.02.2026
Ответить
Санкт-Петербург
Обдурил вас прошлый работодатель конечно. Вы пишете: «контракт закончился и у них только через увольнение». Так вот если «у них через увольнение», значит они должны вас по своей инициативе и уволить. А не склонять к увольнению по собственному желанию. А уволить вас беременную по их инициативе они не имели права.
Куда вам в отель в положении… еще и выкручиваться- выдумывать как про беременность сообщить.
Вы на момент увольнения уже были беременны? Работали по трудовому договору? Если да, пишите в банк заявление на восстановлении на работе. Так и пишите, уволилась, тк была введена в заблуждение, намерения прекращать работу не имела, нахожусь в положении. Тут и закон и судебная практика на вашей стороне.
Если решитесь- пишите мне, помогу вам заявление составить, скажу на какие нормы сослаться.
0
05.02.2026
Ответить
Новосибирск
Екатерина, вот 100%. Не имели права ее увольнять. Не знают законов, потом бегают устраиваться беременные.
0
05.02.2026
Ответить
Реутов
Вы же писали, что у вас беременность проходит тяжело. Сомнительно, что вы выглядите цветущей. Вряд ли вас возьмут на работу, особенно, если собеседование будет проводить женщина. И да, это подло
0
05.02.2026
Ответить
Нижний Новгород
Вареник, а вы бы сами работать не пошли? Муж 3 копейки зарабатывает и вы бы сели зубы на полку, да? Надо детей кормить, а не о работадателе думать. И ей не из своего кармана заплатит пособие работадатель, а рассчитает за 2 года и выплатит ФСР.
0
05.02.2026
Ответить
Реутов
Сара Лунд, прикольные рассуждения. Пусть муж и дальше 3 копейки приносит, а жена должна упахиваться?
0
06.02.2026
Ответить
Нижний Новгород
Вареник, ну у вас то это так работает, а почему автору нельзя?
0
06.02.2026
Ответить
Нижний Новгород
Вареник, вам денег не хватало и вы на работу бежали. Почему автору не надо работать?
0
06.02.2026
Ответить
Реутов
Сара Лунд, с чего вдруг вывод про мою нехватку денег? И работать с тяжело протекающей беременностью 12 часов так себе идея. Да и денег вряд ли много
0
06.02.2026
Ответить
Нижний Новгород
Вареник, посты писали, я же помню.
Можно же понять, что надо позаботиться о детях. Как и всем. У нас все для работающих. Что она получит как безработная. Шиш с маслом. Государство ей 3 копейки даст. Кто поможет, в случае чего?
Про мужа не надо писать. Муж он есть, но деньги свои тоже должны быть.
0
06.02.2026
Ответить
Реутов
Сара Лунд, вы меня с кем-то путаете. Я не писала, что вышла на работу из-за нехватки денег. Я вышла, потому что кукуха уезжала. И да, деньги не лишние тоже
0
06.02.2026
Ответить
Нижний Новгород
Вареник, нет, не путаю. Вы писали, что если бы не вышли, то вы бы жили под мостом и ели бы макароны с водой.
А автору сейчас предлагаете не выходить на работу, якобы это подло. Она останется без нормальных пособий по уходу 1,5 года. По родам тоже самое. Но ведь, наверное, ей тоже нужны деньги! Были бы не нужны, то она бы и не парилась, сидела дома.
0
06.02.2026
Ответить
Реутов
Сара Лунд, это был не пост, а я кому-то отвечала. Кстати, сейчас я детям предлагаю выбрать коробку из-под холодильника, чтобы не жить под мостом. А отвечала я, если правильно помню, на вопрос как объяснить ребенку, зачем родители ходят на работу
0
06.02.2026
Ответить
Нижний Новгород
Вареник, нет это был пост 2022 года.
К чему этот спор вообще?
Нужны деньги и нужно работать, чтобы потом пособия получать. Никто не оценит жертву. Вот автора обдурил прошлый работодатель и что ей делать теперь?
0
06.02.2026
Ответить
Реутов
Сара Лунд, потому что я не писала такой пост. Все мои посты в дневнике. Много автор получит-то, если сейчас 11 недель, а осталось всего 29 до декрета, и часть однозначно будут больничные?
С другой стороны, да, деньги нужны. Но еще есть вариант, что потом автору езе сложнее будет найти там работу. Евпатория не Москва, а где гарантия, что ее не внесут в черный список соискателей?
0
06.02.2026
Ответить
Нижний Новгород
Вареник, писали, в другом сообществе.
Произведут расчёт за 2 года.
Вот именно, что не Москва. Какой чёрный список? И самое главное за что. Как-будто она ворует.
0
06.02.2026
Ответить
Реутов
Сара Лунд, почитайте про него ради интереса. Он неофициальный, естественно, но чтобы туда попасть, воровать не надо
0
07.02.2026
Ответить
Нижний Новгород
Вареник, да там ведь и мужа нет. Съёмная квартира. Ну вы ведь не предлагаете умереть с голоду вместе с детьми?
0
06.02.2026
Ответить
Владивосток
Ну так то с вашей стороны это подло, работодателя тоже можно понять, но а с вашей стороны, то тоже можно понять🤷♀️
0
05.02.2026
Ответить
Новосибирск
Стефания, работодатель изначально должен понимать все риски. Не хочешь таких проблем, не занимайся бизнесом.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Настена, с чего это? Забеременел сотрудник - это не риск, а естественное течение жизни. Никаких рисков у работодателя нет в этом случае. А вот женщина, обманом устроившаяся на раюоту, скрыв свое положение, - головная боль на пустом месте. Хочет работать, знает специфику, ценный специалист - возьмут беременную и будут с нетерпением ждать из декрета. Но, уверена, здесь на тот случай.
0
05.02.2026
Ответить
Новосибирск
ZLena, ну как не риск ? Риск. Нанял сотрудника, потратил на него время и деньги, а сотрудник в декрет. Причем сотрудница может и не знать что беременная при трудоустройстве, допустим. Надо снова искать новую. Учить, тратить время и деньги. Но без этого никак. Всегда стоит предполагать что такое возможно. И закладывать на это ресурсы. Поэтому не стоит переживать за работодателя. В особенности если это крупная организация, а не рога и копыта.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Стефания, работодатель в случае чего сотрудника уволит и назавтра забудет. Так что слово подло как минимум неприменимо. Ничего личного,только бизнес
0
05.02.2026
Ответить
Реутов
Еленка, но только почему-то каждый обижается, если так же относятся и к нему
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Вареник, да просто нужно понять,что работа это работа. Есть хорошие отношения,лояльность к работнику и работодателю,но в ущерб себе никто не будет ничего делать. Вон автора на прошлой работе кинули и думаете страдают морально? Или если она всю беременность будет бомжевать,а потом останется без декретный кто то оценит ее жертву?
0
06.02.2026
Ответить
Реутов
Еленка, это понятно. Но с другой стороны, горлд у автора маленький, не факт, что она потом вообще найдёт работу
Ну и с пузом 2/2 и не сидя, это сложно. Сама работала, правда, из дома до 36 недели.
0
06.02.2026
Ответить
Москва
Как руководитель отдела подбора персонала говорю - 99% откажут, если сообщите. Ну разумеется не именно из-за этого, а озвучат иную причину.
0
05.02.2026
Ответить
Евпатория
Дочь маминой подруги , хорошо.А если я пройду собеседование и справлюсь с должностью в какой период лучше сообщить что такая ситуация .Я беременная чтоб на меня волком не смотрели и не говорили почему сразу не предупредила
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Кристина Храмцова, когда лучше сообщить, виднее вам, ну месяца за 2 желательно чтобы замену искали. А там по вашей ситуации, мб нужно будет часто отпрашиваться к врачу или по самочувствию и придется раньше сказать.
Почему не предупредили… Я скажу как бы я сказала, что последние мои беременности были неудачные, и ставок на новую я не ставила. А работа в любом случае нужна. Как то так, но это жесткий аргумент (в моем случае к сожалению реальный)
Вы можете слукавить и сказать альтернативно что подобные ситуации были у вашей подруги/сестры и вы переживали про себя так же, и вообще не планировали.
Если скажете что специально не рассказали - будут смотреть волком, так же как и дотянете до последнего.
0
05.02.2026
Ответить
Евпатория
Дочь маминой подруги , спасибо.Очень емко ответили.Ну там 2/2 думаю както можно подредактировать врачей под график.Единственное только в феврале со мной им мпридется помучатся .У меня очень много записей к врачам и в разброс.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Не говорить, ни в коем случае. Иначе на работу вы не устроитесесь. ( работаю в отделе кадров)
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Это прям попадос!! Я решила сменить род деятельности. С 1 июня вышла на новую работу. Они оказались еще теми исполнителями законодательства. Официально трудоустраивали только через 3 месяца и з/п 30% только официальная. Но меня это мало волновало, ведь беременеть я не собиралась. И вот в июле узнаю о своём положении, до официального трудоустройства еще полтора месяца. Советуюсь тут с девочками как быть. Принимаю решение молча ждать трудоустройства. В итоге дотянула до 20 недель. Что они мне устроили в последующие 10 недель - это что-то с чем-то!!! Такая прям психологическая атака, которую я стойко выдержала.
Поэтому, решать вам, но сознательно, радужно и с распростёртыми объятиями никто не ждёт новоиспечённого сотрудника в положении.
0
05.02.2026
Ответить
Екатеринбург
юлия, любого сотрудника не ждут. Только тут мерзкий товарищ рассказывал, как беременных увольнял. Единственное, что их защищает это тк. А так нет такой подлости, на которую не пойдет капиталист. Поэтому все эти свои честности пусть себе оставят. Им надо чтобы пахали даром. Не бойсь страдают, что рабство отменили.
0
06.02.2026
Ответить
Рязань
Если работа очень нужна, то точно не говорить. Но при любом раскладе, будут смотреть волком, когда узнают. Готовьтесь морально. Ну и с возвратом обратно могут возникнуть трудности.
0
05.02.2026
Ответить
Омск
Привет!
У нас был случай, когда мы сделали предложение о работе и девушка должна была приступить через две недели. За эти две недели она обнаружила, что беременна. Сказала нам (работодателю) через месяц, мы только плечами пожали - специалист она была отличный и в будущем работала из декрета удалённо понемногу.
Если бы она сказала сразу - я не знаю, какое решение руководитель бы принял по ней. Возможно, отозвал бы предложение о работе.
Следуйте своей интуиции в конкретной ситуации. И желаю успехов)
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Лучше не говорить, если хотите получить работу. Ниже прочитала , что администратором в отель идете. А график там какой?
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Кристина Храмцова, поняла, просто вас не имеют права задействовать в ночных сменах.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Кристина Храмцова, Вы вообще не работница... Как жаль отель... Там - производство, а такие как Вы создают головную боль. Здоровые, но не знающие специфики, как правило, бесполезные для нашей индустрии люди, а уж - беременные, решающие свои проблемы, - точно.
0
05.02.2026
Ответить
Новосибирск
Ну если работа не нужна, то говорите
А вообще вас с той работы разве могли уволить, даже если контракт закончился ? Вроде бы нет.
0
05.02.2026
Ответить
Евпатория
Настена, меня пригласили в банк.Испытательный срок 2 месяца.Контракт закончился и у них только через увольнение.И сказали переведут в отлел с выездных сотрудников.И будет заново прием.Но мне так и не перезвонили.Написала сама.Мне сообщили что сейчас мест нет так как им только что сообщили что два отделения закрыли на ремонт
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Кристина Храмцова, вас облапошили. Вы можете прямо сейчас позвонить в трудовую инспекцию, сходить туда на консультацию, составить заявление.
По суду вас должны будут восстановить на работе и выплатить за весь период простоя. Т.е. если например с увольнения до окончания суда прошло полгода, то работодатель вам должен будет выплатить зарплату за эти полгода. И отправить вас в декрет и платить декретные. Обратно потом, конечно, соваться не стоит. Но зато будут деньги на декрет.
Но это если вы им о беременности сказали, справку дали. Если они не знали, а вы молчали, доказать будет трудно.
В любом случае, в инспекцию позвоните, проконсультируйтемь
0
05.02.2026
Ответить
Санкт-Петербург
Смотря какая у вас ситуация. Если работа нужна кровь из носу, как и декретные, конечно, молчала бы.
В своё время мне предложили работу в штате, когда я была беременна дочкой. Честно предупредила и попросила краткосрочные (на месяц) контракты, чтобы, если не буду справляться (старшему было три), самой спокойно закончить очередной контракт и уйти. Работодатель согласился, я заработала на "декретные" и годовой ДМС ребенку и спокойно сама ушла. Но у меня тогда не стоял остро вопрос денег.
0
05.02.2026
Ответить
Новосибирск
а медкомиссию не требуют пройти? заключение гинеколога??
обычно могут недельку время потянуть до справки, а после вынести свой вердикт.
Ну и беременных вроде должны без испытательного срока брать на работу, но при условии, что компания в курсе вашего положения.
0
05.02.2026
Ответить
Челябинск
Кристина Храмцова, ну и не надо тогда, вероятнее всего откажут. Хотя сейчас я читала что беременных обязаны брать на работу, но кому это надо
0
05.02.2026
Ответить
Токио
В Вашей ситуации не говорите
Потом если наедут почему не сообщили заранее -мало ли как отвертеться можно!
Цикл нерегулярный- сама не знала!😃😃😃и вообже- это вторжение в личную жизнь!
0
05.02.2026
Ответить
Была такая сотрудница, до сих пор называем "не беременная " 😂, пришла на пятом месяце и в декрет)) и потом сразу во второй...
В моменте подвела, но справились, и не такое бывало. Просто отношение может быть соответствующее, со стороны руководства, которое будет рассчитывать на вас))
0
05.02.2026
Ответить
Набережные Челны
Ну если сообщите, вам с вероятность 99,9% откажут в работе, озвучив другую причину конечно же. В вашей ситуации не стоит сообщать
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Обычно перед трудоустройством мед комиссия, так что скрыть не получится.
Но сейчас какие-то плюшки возможно будут за беременных организациям, так что может вам будут рады в таком положении.
0
06.02.2026
Ответить
Яя
Дарья , так это в определенной сфере, вероятно. Не везде же)) В жизни медкомиссий не проходила.
0
10.02.2026
Ответить
Новосибирск
А вам не нужно мед.комиссию проходить до трудоустройства?
0
05.02.2026
Ответить
Нижний Новгород
Не говорите. Да, хочется быть честной, но вас так не возьмут на работу.
0
05.02.2026
Ответить
Иркутск
Разумеется нужно сказать при этом прям с порга, если задача продолжать не работать
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Если скажете, вас не возьмут на работу почти сто процентов. Но люди так делают. Зависит от того, готовы ли вы у томму, что работодатель будет, мягко говоря, не рад.
0
05.02.2026
Ответить
Москва
Если хотите устроиться - не говорить про беременность.
0
05.02.2026
Ответить
Вас не имеют права увольнять с прошлого места работы. Любой срочный договор становится бессрочным при наступлении беременности. Имейте это в виду. По крайней мере, если не хотите с ними судиться и т.п. Можете срубить с них компенсацию, пригрозил труд инспекцией.