Не знаю как называется моя должность...

Подбор персонала или рекрутинг — это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами и специализированными интернет-сайтами по поиску персонала. Executive search (поиск редких специалистов и/или управленцев среднего звена) — это самая дорогая и самая эффективная технология применяемая агентствами. При работе по такой технологии предоплата в размере 30% от суммы контракта обязательна. При работе в этом направлении упор делается в большей степени на специализацию по определённому сегменту рынка или бизнеса. КА с чёткой отраслевой специализацией имеют достаточно обширные связи в «профильных кругах» специалистов, могут в любое время дать аналитическую справку по различным профессиям и условиям работы. Средняя оплата агентств составляет 1,8—2,5 оклада специалиста. Основной минус таких агентств в том, что они полностью зависят от состояния отрасли, на которой они специализируются. HeadHunting — это переманивание конкретного специалиста (руководителя) из одной компании в другую компанию по заданию компании Заказчика. Услуга HeadHunting — одна из самых недорогих услуг специализированных агентств. Стоимость обычно не более 10% от годового дохода кандидата. Низкая стоимость этой услуги связана прежде всего с тем, что ПОИСК специалиста проводить не надо, Заказчик сделал уже свой выбор, поэтому гарантийный срок в случае увольнения этого сотрудника не предусмотрен.

ну,  у нас от кадровых агентств тоже шарахаются. мне вот предлагали на отличную ставку идти туда - отказалась. я работаю в рекрутинговом агентстве. HR лично мне чуждо. это не совсем та работа, которую  уважаю. насколько  знаю, у вас есть отличное агентство рекрутинговое - Анкор. Если у вас опасения что вы не будете закрывать вакансии - вас на позиции HR-а никто держать не будет, так как подбор персонала там не менее 40% рабочего времени, а то и всё. и там не заказчик над вами висит, а начальники отделов, которые постоянно требуют сотрудника "на здесь и сейчас". хотя, если вы хороший продажник, странно, что боитесь не справиться. в подборе оч. приветствуется подобный опыт.

я бы точно не согласилась без минимальной ставки.