Оклад и проценты
Здравствуйте! Милые девушки, подскажите, такая ситуация на работе у брата.
Устроился по трудовой менеджер по продажам. На время испытатьного срока зп официально 12500, на руки - 20 тыс, % не выплачиваются. После испытательного было оговорено, что зп 25, остальное % .
Сейчас испытательный срок заканчивается. Но у начальника новая идея для мотивации сотрудников (всех): на последнем собрании сообщил, что их оклад теперь зависит от выполненного плана. Т.е. выполнил план, получил эти несчастные 25 тыс, не выполнил, соответственно, не получил. Все растерялись и никто не спросил, сколько не получат, совсем ничего или совсем-совсем ничего.
Собственно, вопрос вот в чем: может ли он реально так поступить, т.е. лишить сотрудников оклада?
Кристина
Зависит от трудового договора. Я официально работала в крупной компании, вся зп былая белая. Но в качестве мотивации оклад был 2000 рублей. Причём за полный это за полный месяц. Так что теоретически может. Но раз при устройстве на работу такого условия не было, смотрите трудовой договор.
17.10.2016
Ответить
Асёночка
О, Вы моя землячка) Договора на руках у него нет( а что там было написано, как водится, не помнит(((
17.10.2016
Ответить
Кристина
Жалко что нет. Можно попробовать через трудинспекцию потребовать копию договора. Но скорее всего это ни к чему не приведёт, так можно и работу потерять вообще.
Но по своему опыту скажу, с минимальным окладом тоже можно хорошую зп получать.
17.10.2016
Ответить
Асёночка
Можно. Но на это время нужно, там не все так быстро. И как без денег жить, пока не утвердят договоры с уже найденными клиентами.
Спасибо за ответ!
17.10.2016
Ответить