Москва
Оклад и проценты
Здравствуйте! Милые девушки, подскажите, такая ситуация на работе у брата.
Устроился по трудовой менеджер по продажам. На время испытатьного срока зп официально 12500, на руки - 20 тыс, % не выплачиваются. После испытательного было оговорено, что зп 25, остальное % .
Сейчас испытательный срок заканчивается. Но у начальника новая идея для мотивации сотрудников (всех): на последнем собрании сообщил, что их оклад теперь зависит от выполненного плана. Т.е. выполнил план, получил эти несчастные 25 тыс, не выполнил, соответственно, не получил. Все растерялись и никто не спросил, сколько не получат, совсем ничего или совсем-совсем ничего.
Собственно, вопрос вот в чем: может ли он реально так поступить, т.е. лишить сотрудников оклада?
Мама четырех (от 9 лет до 14 лет)
Волжский
Зависит от трудового договора. Я официально работала в крупной компании, вся зп былая белая. Но в качестве мотивации оклад был 2000 рублей. Причём за полный это за полный месяц. Так что теоретически может. Но раз при устройстве на работу такого условия не было, смотрите трудовой договор.
0
17.10.2016
Ответить
Москва
О, Вы моя землячка) Договора на руках у него нет( а что там было написано, как водится, не помнит(((
0
17.10.2016
Ответить
Мама четырех (от 9 лет до 14 лет)
Волжский
Жалко что нет. Можно попробовать через трудинспекцию потребовать копию договора. Но скорее всего это ни к чему не приведёт, так можно и работу потерять вообще.
Но по своему опыту скажу, с минимальным окладом тоже можно хорошую зп получать.
0
17.10.2016
Ответить
Москва
Можно. Но на это время нужно, там не все так быстро. И как без денег жить, пока не утвердят договоры с уже найденными клиентами.
Спасибо за ответ!
0
17.10.2016
Ответить