Менеджер по подбору персонала

Требования:

• Гражданство РФ
• Образование высшее ( профильное, психологическое, педагогическое). Дополнительные курсы в сфере HR как преимущество
• Опыт работы в сфере HR от 3 лет
• Опыт ведения и закрытия одновременно нескольких позиций ( линейных и руководящих )
• Опыт работы в ресторанном бизнесе
  
• Умение работать в условиях ограниченного бюджета
• Презентабельный внешний вид
• Знание ТК РФ
• Знание и ведение кадрового делопроизводства
• Хорошо поставленная речь, грамотное позиционирование
• Знание иностранного языка (англ/франц- как преимущество)
• Умение «видеть» людей
• Ответственность
• Исполнительность
• Активность
• Настроенность на положительный результат
• Знание программ MS Office, 1.7 C, 1.7 ЗиК

Обязанности:

• Поиск и отбор кандидатов
• Составление и ведение кадровой и управленческой отчетности
• Психологическая поддержка сотрудников
• Составление и ведение табелей рабочего времени

Условия работы:

• Ресторанный холдинг в центре Москвы
• М. Полянка/м. Третьяковская, ул. Б. Полянка
• График работы 5/2
• Время работы с 10.00 до 20.00 ( ненормированный рабочий день: возможны задержки)
• Корпоративное питание
• З/п 50 000 руб.
  

Должностные обязанности:

• Осуществлять поиск и отбор кандидатов, удовлетворяющих утвержденным для каждой позиции критериям;
• Оценивать квалификацию и пригодность кандидата для приёма на работу в соответствии с профилем и компетенциями для данной вакансии;
• Консультировать менеджеров компании по вопросам поиска и отбора персонала, заполнения необходимых форм (заявка на подбор персонала, оценка прохождения испытательного срока и пр.);
• Отслеживать тенденции на рынке труда и использовать полученную информацию для оптимизации собственной работы: изменяющиеся требования к профессиональным знаниям, анализ зарплат, требования к социальному пакету и т.д.;
• Организовывать процесс адаптации новых сотрудников
• Взаимодействовать с поставщиками услуг и СМИ по вопросам поиска персонала;
• Регулярно отслеживать показатели эффективности работы (соблюдение планов подбора и развития персонала, процент текучести персонала, выполнение бюджета по рекрутменту); регулярно предоставлять данные непосредственному руководителю;
• Разрабатывать и внедрять предложения по улучшению, оптимизации существующей в компании практики подбора персонала;
• Ведение кадрового делопроизводства
• Поддержание положительного климата в коллективе
• Психологическая поддержка сотрудников коллектива.