Глупый вопрос, не кидайте тапками). Просто нужны сейчас денежки. У меня на работе остались не отгуленными дни отпуска тысяч на 700. Я сейчас в декрете. Могу ли я уволиться с выплатой этих отпускных, а потом снова устроиться на работу? Или какой еще есть способ заполучить выплату за нерастраченные дни отпуска?
Как можно забрать отпускные?
Лучший ответ
Красногорск
Даняша,
работодатель не имеет право выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск, так как отпуск - это право и даже обязанность сотрудника.
0
26.03.2023
Ответить
Москва
Belko, а как же ст.126 ТК о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?)
0
26.03.2023
Ответить
Красногорск
ИринаС.,
о, я так понимаю это только в марте ввели? Я не кадровик - не отслеживаю изменений
0
26.03.2023
Ответить
Казань
ИринаС., Это только если ежегодный отпуск работника больше 28 дней. Например, есть 28 дней основного и 3 дня дополнительного за ненормированный рабочий день. Тогда эти 3 дня дополнительного по согласованию с работодателем можно заменить ден.компенсацией. Если только 28 дней накопились за предыдущие года, их заменить ден.компенсацией нельзя.
0
26.03.2023
Ответить
Москва
Светлана, не, у меня по договору переработки никак не компенсируются, то есть все дни отпуска входят в 28. Значит эта статья не сработает
0
26.03.2023
Ответить
Москва
Светлана, если у меня отпуск 28 дней и 28 дней накопились за прошедшие года, то почему нельзя 28 дней отгулять, а еще за 28 взять компенсацией?
0
26.03.2023
Ответить
Казань
ИринаС., потому что по закону это сделать нельзя. Это защита права на отдых.
0
27.03.2023
Ответить
Москва
Светлана, каким образом он нарушается, если положенные 28 дней я отгуляю, а компенсацией заберу то, что свыше этих 28 дней?
0
27.03.2023
Ответить
Казань
ИринаС., вы не юрист)) там же написано, во втором абзаце, что при перенесении отпуска на другой год ден.компенсацией может быть заменена часть КАЖДОГО отпуска, превышающего 28 дней. Почитайте практику, комментарии.
0
27.03.2023
Ответить
Москва
Светлана, иииии? у меня, к примеру, отпуск 56 дней в году. Я не смогла отгулять его полностью из-за длит. больничного. 30 отгуляла, остальные - нет. Затем, каждый год я также не успеваю отгулять все дни, т.к. отпускают в отпуск позже, вызывают - раньше. Но упомянутые в законе 28 дней (даже больше) я каждый год отгуливаю. Почему тогда я не могу забрать неотгуленные дни компенсацией?
0
27.03.2023
Ответить
Красногорск
Вы можете прервать отпуск по уходу и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. После окончания отпуска написать заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком. Но пособие на ребенка в течение обычного отпуска тогда выплачиваться не будет. Либо уволиться - только в этом случае выплачивают неотгуленные отпускные, и опять же вопрос с пособием на ребенка - с работы его платить не будут, а попадете ли вы под условия нового универсального - не факт. Да и возьмут ли вас обратно - большой вопрос...
0
26.03.2023
Ответить
Москва
Belko, в первом варианте по зп будет расчет или ниже коэффициент?
0
26.03.2023
Ответить
Красногорск
Ray,
в таких тонкостях не разбираюсь. может тут найдете ответ
0
26.03.2023
Ответить
Москва
Belko, спасибо за статью, к сожалению про расчёт отпускных там говорится только это : "Рассчитайте и выплатите сотруднице отпускные по общим правилам." То есть ничего не понятно. Видимо у наших кадровиков придётся спросить.
0
26.03.2023
Ответить
Красноярск
Belko, а если уйти в 1,5? Тогда и пособие будет и за неотгуленный отпуск можно, правильно? Только вот бухгалтерия на это пойдет или нет, у них же на этой ставке работает сотрудник, что им делать с ним, увольнять на 1 день🤪
0
26.03.2023
Ответить
Красногорск
яна,
да, это будет геморно. Но есть варианты - там в ссылке в конце такой вариант рассматривается
0
26.03.2023
Ответить
Воронеж
Мне на работе говорили типо можно отпускные забрать если ушёл в декрет, но что-то мне кажется это бредом, вы лучше позвоните в отдел кадров, спросите
0
26.03.2023
Ответить
Москва
Аня, не хочу спрашивать пока. Там точно вопросы пойдут и обсуждения)
0
26.03.2023
Ответить
Воронеж
Ray, да ну и что, если вы хотите забрать деньги и заберёте, то от обсуждений и вопросов вы не убежите)
0
26.03.2023
Ответить
Красногорск
Аня,
сотрудница имеет право уйти в отпуск до или после декрета - именно уйти в отпуск, а не просто взять сумму отпускных.
0
26.03.2023
Ответить
Воронеж
Belko, я в курсе, к чему вы мне это написали? Я сказала то, что мне говорили на работе,кстати начальство, я написала, что мне кажется это бредом и лучше уточнить. К чему вы мне написали?)))
0
26.03.2023
Ответить
Иваново
Только через увольнение. Но учитывай те что расчетный период будет текущий, а там скорее всего средний другой.
0
26.03.2023
Ответить
Иваново
Ray, нужно написать заявление что б расчетный период для расчета брали предшествующий вашему декрету. Но многие работодатели не очень это любят.
0
26.03.2023
Ответить
Красноярск
Дарья, вы бухгалтер по образованию? Расчет отпускных производиться из суммы зп, а не пособий, мне так пояснили на работе.
0
26.03.2023
Ответить
Санкт-Петербург
Можете пойти в отпуск. Увольнение,с последующим трудоустройством необходимо согласовать с начальником. Они могут вас обратно не взять. Опасный маневр.
0
26.03.2023
Ответить
Красноярск
А если написать заявление на выход из декрета и этим же днем допустим или следующим на отпуск, а после опять в декрет🤔🙊 я просто тоже хочу сделать так, но не уверенна, что мой вариант рабочий.
0
26.03.2023
Ответить
Москва
яна, это было бы супер, если бы мне по окладу расчитали. Но ниже говорят коэффициент будет другой, то есть я меньше получу
0
26.03.2023
Ответить
Красноярск
Ray, насколько я понимаю расчет берется из 12 последних начислений зп предшествующих отпуску, пособие это не зп.
0
26.03.2023
Ответить
Москва
А вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком и оформить обычный отпуск, потом сразу вернуться в отпуск по уходу, правда потеряете пособие за этот период
0
26.03.2023
Ответить
У нас на работе так было .. Начальник уволился получил чуть больше 1млн за отпускные и назад устроился .. Но это была договорённость с директором предприятия, он ему пошел навстречу и взял назад через неделю
0
26.03.2023
Ответить
Москва
уволиться точно можете, а акт устроиться на работу опять - по договорённости)
0
26.03.2023
Ответить
Москва
Уволиться только. Но тогда не понятно что будет с выплатами ФСС.
0
26.03.2023
Ответить
Договориться с работодателем и написать заявление на денежную компенсацию неиспользованного отпуска.