Девочки , всем привет! Работаю в компании , сначала была стажировка 5 месяцев по гпх, оклад 40тыс + премия. Теперь меня устроили официально, мне выслали договор в котором окладная часть указана не 40тыс , а 25, а остальное это районный коэффициент. То есть вместо того чтобы платить мне оклад + рк, работадатель в оклад включил этот районный коэффициент так , чтоб в общем выходило 40 тыс. У меня вопрос , правомерно ли это? Договор еще не подписывала , смущает эта часть. И кто платит РК , компания в которой я работаю , или это начисляет государство работодателю чтобы он выплачивал его мне ? Работаю удаленно, компания сама находится в Москве. Из отдела кадров прислали вот такое сообщение на мой вопрос насчет РК (фото прикрепляю)
РК платит работодатель. Вот когда вы трудовой подпишите, тогда в нем условия станут законными. А пока вы и работодатель - 2 стороны, которые согласовывают условия.