Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: я в декретном отпуске с февраля 2010 года, ребенку уже 2 года и 4 месяца, в сентябре хочу выйти на работу. На моем месте работает девочка, я ей сказала, что хочу выйти уже на работу, она ответила, что не работает на моем месте, а выполняет такую же работу, которую выполняла я. Во время декретного отпуска я созванивалась с главбухом, она сказала, что я могу выйти, когда смогу, и что мое место за мной сохранено. Уже месяц как работает новый главбух, но я с ней еще не общалась. Сейчас я узнаю, что ту девочку взяли не временно, а на постоянное место работы. И что она делает документы, чтобы ехать за границу, но когда это случится она не в курсе. В отделе кадров мне сказали подождать, пока эта девочка не уедет, тогда освободится место. Но когда она уедет, никто не знает. Что мне делать?
Добрый день!
Ваш предыдущий главбух была абсолютно права. Согласно ст. 256 Трудового кодекса работодатель обязан сохранить за Вами должность. Поэтому отказ сотрудника отдела кадров не правомерен. По закону Вы в праве выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Вам нужно написать заявление (уведомление) на имя руководителя организации с указанием с какого числа Вы хотели бы приступить к работе. Лучше это сделать недельки за 2 до предполагаемого выхода, для того чтобы в случае согласия руководителя, было время для расторжения трудового договора с девушкой работающей на Вашей ставке.
спасибо большое за ответ!!! Еще один вопрос: девочку, которую взяли на постоянное место, уволят, даже если она не по срочному договору работает???