Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я устроилась на работу 1 июня. В конце июня узнала о беременности, потом меня положили на сохранение на 20 дней. Вышла на работу 10 августа. Сразу со стороны директора начались упреки, недовольство и такое ощущение, что она меня просто хочет изжить с работы. В течение двух дней было жесткое моральное давление на меня, в результате чего я просто собрала вещи и ушла. Уже два дня не выхожу на работу и если честно не хочется возвращаться в такую обстановку. Имеют ли они право уволить меня за такие прогулы? Еще я принесла справку на легкий труд, она мне сказала, что у нее нет легкого труда для меня, кроме того, чем я сейчас занимаюсь (10 часов в день стою за компьютером). Но САНПИН гласит, что беременным больше 3 часов нельзя находиться за ПК, да еще и постоянно стоять в одной позе. Как быть в такой ситуации??? На новую работу меня пряд ли возьмут в положении.
Москва
Здравствуйте!
К большому сожалению, Вас могут уволить за прогулы. Что касается легкого труда - работодатель Вам обязан его предоставить.
Выход тут один - попытаться найти общий язык с работодателем мирным путем. И не доводить ситуацию до того чтобы Вам была сделана запись о грубом нарушении трудового распорядка (т.е. прогулы). В крайнем случае попытаться уговорить работодателя и написать заявление на увольнение по собственному желанию.
0
13.08.2012
Ответить
Магнитогорск
Но по закону же уволить могут только если организация ликвидируется? На многих сайтах пишут, что могут лишить премии, сделать выговор, не платить зарплату... но про уволить нигде не пишут.
0
13.08.2012
Ответить