Совсем сломала голову((((( Не знаю как поступить???? Ситуация такая:
В сентябре закончился мой декретный отпуск, выходить на старое место работы я не хочу (есть свои причины), но пока там еще числюсь (в отпуске без содержания).
Денег, как всегда, в семье не совсем хватает, хочется большего. Стала я присматривать новое место работы. Есть один ХОРОШИЙ???? вариант.
Должность - руководитель отдела закупок (звучит солидно), рабочий день с 8 до 17 (мне очень удобно забирать детей из дет.сада), пятидневка (замечательно), все праздники выходной, зар.плата 80000 тенге (16000 руб.). Зар.плата конечно не высокая, но, как прибавка к общесемейному доходу, существенная.
Предприятие занимается производственно-хозяйственным аутсорсингом. Если по простому, то имеются, в данном случае, 10 объектов, работников которых нужно накормить, обстирать и т.д. Вот эта организация и занимается общественным питанием. Моя задача состоит в том, чтобы снабдить всем необходимым эти объекты. Основное направление продукты питания, далее оборудование, мыло-мойка, канцелярия и т.д. Короче, работа с поставщиками и со складом.
Офис находится на территории складов, небольшой кабинет, оснащенный всей необходимой оргтехникой. Не далеко от дома, на машине минут 10 езды.
Единственный момент, который меня отпугивает - это нежелательные больничные(((( А у меня двое маленьких детей, сами понимаете....
И еще... психологически мне "страшно" выходить на работу, я уже больше 4 лет сижу дома, засиделась. Кажется, что отупела и т.д. Высокая самооценка.... А работа ответственная, очень!
Советчика у меня два - мама и муж. Мама говорит, выходи. Будешь на людях, общение и т.д. Муж хочет чтобы я осталась дома. Но это и понятно, ему очень удобно... в любой момент горячая еда, жена никуда не ходит и почти ни с кем не общается.
Вот решила спросить мнения и совета независимой стороны, т.е. ваше.
Как бы вы поступили?
Собеседование с руководителем и отделом кадров сегодня прошла. Завтра с утра поеду непосредственно на место работы, посмотреть все своими глазами. Там сейчас находится региональный представитель, он и будет выносить заключительное решение кого брать и вводить в курс дела и обучать.
(тем более финансовый вопрос важен). В конце концов,уйти потом можно всегда (если вдруг не понравится). А больничные, — это дело жизненное. Дети просто так не растут.Это не поймёт только тот,у кого нет детей вообще. По хорошему, если к примеру не брать на работу сотрудников с детьми,то кто тогда работать будет? 
Удачи вам:))))
