Правильно говорят, что беда не приходит одна.Сейчас последний день больничного. Вчера вызвали в офис на разговор в результате которого директор по персоналу и мой новый шеф заявили, что у меня есть 2 пути: либо меня уволят по взысканиям и выговорам либо я немедленно пишу заявление о переводе на нижестоящую зарплату с сохранением фиксированного среднего заработка (надо сказать что официально это 30тыс, а неофициально - 90 тыс.......почувствуйте как говорится разницу) Устно заверили, что зарплата будет на уровне 90........но......... если вспомнить, что до этого мне предлагали просто перевод на такую же должность и выход на неё после декрета, то теперь стали запугивать, поднимать голос, говорить какая я вдруг стала плохая работница...... БЛИН КАК ОБИДНО!!!!!!!!!! Сидела, смотрю на них и не понимаю, за что такое мерзкое нечеловеческое отнрошение..5 лет отработала, сделала карьеру с предыдущим начальством, а новому начальств показалось что я тупая и ни на что не годна.......... прошли сутки после разговора, а я ни есть, ни спать не могу........ давно такой депресси не бывало.... ладно, что уж теперь.... А вопрос у меня следующий - если ВДРУГ начальство выполнит свое обещание платить на нижестоящей должности мою прежнюю зарплату (ох, сомневаюсь).... - мне ОЧЕНЬ ВАЖНО доработать до 34-35 недель хотя бы, до Нового года и получить за еще один дополнительный месяц зарплату (тогда я смогу расплатиться с долгами за недавно приобретенную квартиру)....Помогите, кто знает - есть ли у меня шансы продлить срок работы до 34 недель? Буду признательна за любые советы, так как сейчас в голове каша и полное неприятие сложившейся ситуации, не понимаю что происходит и что делать дальше....
Москва
Кстати, Вы легко можете подать в суд на руководство: по закону, уволить беременную женщину можно только при ликвидации организации/смене собственника/переезде конторы и Вашем несогласии отправляться по новому месту пребывания вместе со всем штатом. Будь Вы хоть суперзлостная прогульщица, не соответствующая занимаемой должности, пьющая на работе и регулярно бьющая окна в кабинете начальника - . Работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания - но оклад Ваш, в любом случае, неприкосновенен: "урезать" могут только премию (либо объявляют выговор).
Хотя, понятное дело, во многих организациях "серая" премия в разы больше окладной части - но тут уже выбор только в том, пробовать поверить начальству и пойти у него на поводу - или сражаться, оперируя законом и рискуя остаться только на "белой" части.
0
07.10.2011
Ответить
Курск
В том то и дело, что оклад в три раза меньше реальной з п. В прринципе я попробую дождаться первой "обещанной" зарплаты через 2 недели, а там .... Весь офис наблюдает за происходящим сейчас со мной. Так сказать каждый примеряет на себя - ведь немилость начальства нового получить очень легко. Тут еще стала думать - у меня естьэлектронные письма о моей фактической зарплате - я получала их для получения ипотеки в банке -буквально месяц назад. если в деньгах урежут - мне ничего не останется как идти напролом. Буду пробовать подтвердить свой предыдущий доход.
0
07.10.2011
Ответить
Москва
Наташ, я не хочу расстраивать, но "хорошую" зп они могут и впрямь выплатить, чтобы успокоить - а потом.. У нас было такое: сначала повально заставили подписать согласие на уменьшение оклада с устным обещанием платить бонусы в размере трети зп - и честно платили их пару месяцев. Затем провели внеплановую аттестацию, по итогам которой приняли решение о невыплате бонусов, т.к. работники показали недостаточный уровень подготовки... Бонусы - это та часть дохода, которая оговорена договором как необязательная, подлежащая выплате по итогам работы при условии согласования начальства... Та часть, на которую депремируют. А депремировать можно кого угодно... даже беременную женщину.
И я правильно поняла, соглашение о переводе Вы все же уже подписали?..............((
0
07.10.2011
Ответить
Курск
да, уже подписала. сама понимаю, что делать этого ыло нельзя. но выход был - или уйти до конца декрета на больничный и тем самым потеряв надежду на выплаты нормальной зарплаты и сохранить должность - либо подписать заявление о переводе в надежде что они не рискнут идти поперек законодательства..... З.Ы. на мое место выходит мой коллега......... ему уже обещали доплату за аренду квартиры в москве в размере 45 тысяч рублей........ интересно, с чьих денег это всё будет.....
единственное, я меня есть возможность пднять справку о моей реальной зарплате до сентября. тогда, насколько я знаю, я защищена от снижения уровня зарплаты, где то видела в законодательстве статью. использую этот козырь, если не выполнят обещанного, а до декрета осталось то всего ничего ну может еще 2-3 зарплаты максимум успею получить.....
0
07.10.2011
Ответить
Москва
Если на руках у босса есть подписанное Вами согласие об изменении оклада в сторону уменьшения, то старая справка поможет только в одном случае: если Вы обратитесь в суд с заявлением, что Вас вынудили под давлением подписать документ. В Вашу пользу здесь сыграют 2 фактора: наличие этой самой справки (главное, чтобы у Вас код дохода не означал премию, поскольку последняя не является обязательной и выплачивается при согласовании руководства; законодательно Вам гарантируется сохранение оклада, насколько я могу судить) + доказательство, что исполняемый Вами объем работ не уменьшился при уменьшении окладной части (например, перечень функциональных обязанностей или сохраняемые Вами периодические указания начальства об исполнении каких-либо задач). Т.е. налицо - заведомая дискриминация беременной женщины (ухудшение условий труда).
Но Вы должны понимать, что это - путь в один конец: отношения с руководством будут окончательно испорчены, и Вы сможете впредь надеяться только на получение того, что Вам причитается по Договору - без "серой" премии.
Дождитесь новой зп... Может, не такой и зверь - Ваш босс... Удачи!!!
0
07.10.2011
Ответить
Москва
Исходя из наблюдаемого лично на протяжении последних лет 8-и: у нас в организации практически никто не уходит в отпуск в 30 недель, потому что потеря в доходах более чем значительна. Работают до 36-38 недель, а пару раз была свидетелем того, как девочки шли на выходные и в понедельник не появлялись - упс, нежданно в воскресенье случились роды!...
Специально только что позвонила персональщику: однозначно ответили, что в законодательстве нет указания на то, что больничный необходимо выдавать в срок точно 30 недель - и не позднее: "с 30 недель", как говорится в ТК и Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 N 206) - что позволяет нам получить больничный позже указанного срока. Для этого в ЖК предусмотрено некое Заявление от беременной, которая, будучи предупрежденной о возможных последствиях просит выдать ей больничный позже срока в 30 недель на полный срок, а именно на 140 календарных дней.
Меня, правда, тут волнует вопрос, можно ли выйти до истечения этих самых 140 дней - но персонал говорит, да, конечно (да и девочки у нас выходят через 1-2 месяца после родов).
0
07.10.2011
Ответить
Курск
А вот по этому вопросу у меня есть опыт - моя коллега, договорившись с руководством, вышла на работу с .... 3 недели после родов. неполны рабочий день. просто у неё работа удаленная и позволяет свободно планировать встречи и отчеты. вот она получала зарплату уже начиная с 1 месяца после родов, плюс декретные (насколько я её поняла). Просто бухгалтреия проводила зарплату в качестве премии. тут зависит от руководства. А если по закону, что насколько я поняла, если по родам уже получена оплата за те самые 140 дней, то работать вы можете, но никто платить не обязан. я тоже намеревалась выйти сразу месяца с третьего на неполный, а теперь ничего не знаю. вряд ли удастся. может кончиться вообще моим увольнением т.к. ставка на которую меня сейчас перевели может подлежать сокращению после нового года.
0
07.10.2011
Ответить
Москва
Вас не имеют права уволить до исполнения малышу 3-х лет.
А я не хочу получать декретные за 140 дней((( Я хочу получить максимум за месяц-два... Мне работать выгоднее - причем я могу спокойно делать это удаленно, из дома, без потери эффективности...
0
07.10.2011
Ответить
Москва
Позвонила в ФСС: согласно законодательству, я имею право выйти из отпуска по БиР в любой день - но это активно не приветствуется работодателями, т.к. я начну получать свою з/п, а уже начисленное за полный срок пособие у меня никто не имеет право забрать, несмотря на проплаченные и неотгулянные дни.
Еще вариант - вообще не подавать больничный лист... Это выход для тех, у кого скопилось достаточно неотгулянных на работе отпусков, и чья зарплата заведомо превышает декретное пособие. Я, скорее всего, именно так и поступлю.
0
07.10.2011
Ответить
Красноармейск
Я где-то читала, что работодатель может выплатить вам дополнительные деньги к декретным, если хочет, конечно. Мне дополнительный месяц работы оформили как премию, потому что официально работать нельзя и зарплату получать тоже нельзя, если декрет начался. Но тут нужно положиться на добрую волю работодателя, что в вашем случае сомнительно. Поработаете, а денег не увидите, не дай бог...
Может, действительно, в ЖК договориться, чтобы вам больничный попозже дали?
0
07.10.2011
Ответить
Курск
вот я тоже думаю...... как бы договориться. на нового шефа надеяться не прриходится, на его добрую волю, ему нужно освободить мою ставку и как можно быстрее спровадить меня.
надежда на гинеколога, но вот ни разу не сталкивалась, возможно ли такое чтобы Г шел навстречу... ведь потом объясняться надо будет почему непраивльно срок поставила. по узи у меня уже 24,5 недели получается. и не отдать результаты узи в ЖК наверное я тоже не могу.
0
07.10.2011
Ответить
Красноармейск
Копайте ТК, может, что и нароете. Ставку вашу, конечно, могут сократить, но вас это коснется только через три года. А пока вам обязаны будут платить декретные и по уходу. Вот только от 30 тыс. это будут, конечно, совсем не те деньги, что хотелось бы.
Насчет работы. Не знаю, может, это наша бухгалтерия такая правильная, а мне не до работы было в первые пару месяцев, так что я не копалась в законах, но, по-моему, официально работать до истечения декретного отпуска, за который вам выплатили отпускные, нельзя. Потом в отпуске по уходу да. Хотите совсем выходите, хотите на укроченный рабочий день с сохранением выплаты пособия. Ну и вам обязаны пойти навстречу в плане организации доп. перерывов на кормление или вообще разрешить работать из дома (как у меня). Но, повторюсь, я с работодателем в хороших отношениях, меня устраивает, как мы с ним договорились, и все в рамках ТК.
Вам в любом случае удачи!
0
07.10.2011
Ответить
Курск
я так понимаю - выход в декрет зависит от срока который ставвит Г? есть ли такие случаи, когда срок Б намеренно сильно занижали? На работе я не говорила точный срок беременности, так что там не в курсе
0
07.10.2011
Ответить