13 лет

Угораздило...

Если подпишут-берите отпуск за свой счет, если нет- просите в ЖК больничный. Я считаю, что если есть возможность подставы-то они могут! Надо в этом плане обезопасить себя! Не увольняйтесь! Я как юрист говорю. 
05.05.2013
Юлечка! Спасибо огромное! Только обоснуйте- почему не стоит увольняться, чтобы я грамотно могла обосновать свой отказ руководителям...Пожааалуйста)
05.05.2013
Пока Вы работаете-имеете право на все выплаты в соответствие с Вашим зароботком, декретные, потом по уходу за ребенком. Вас не оут уволить или сократить по нашему законодательству, могут только при ликвидации. Если уволитесь-то будете вынуждены обращаться в соц.органы за выплатами, но они минимальные. Я не знаю принципиально ли для Вас количество денежек..  Ну и плюс будет идти трудовой стаж. 
05.05.2013
Мне посчитали-выплаты отличаются  рабочие от социальных на примерно 3 тыс..Всп остальное-по минималке..У нас же белая-смешная..Только что с бумагами самой не бегать...Деньги, конечно, принципиальны.3 тыс-тоже деньги-100 долларов, они и в Африке 100$.. Я  уже из соображений гуманности готова была предложить им, что я уволюсь месяца через 3-4 после выхода в декрет, чтобы все выплатили, а за детскими- я уже схожу в соц. помощь..И стаж там какой-они же собрались развалиться..Каким образом только -не понятно: то ли ликвидироваться, то ли продать, то ли бог их знает...
05.05.2013
И потом-это же ФСС выплачивает, не компания из своего кармана..Они  только закрыться не смогут, пока у них декретчица висит-это да...
05.05.2013