Очень милую и обаятельную даму пригласили замом в небольшую организацию.
Дама протусила там полтора месяца. За них она даже не удосужилась принять дела и дальше ношения бумажек из кабинета в кабинет не продвинулась ни на йоту. Затем дама ушла на две недели в отпуск за свой счёт - захотела скататься в Париж.
Пока её не было, сослуживцы внезапно выяснили, что она успела перессориться с каждым из них по отдельности. В принципе, по одной и той жзе причине - пыталась заставить то одного, то другого делать свою работу. Первые пару недель, пока она была "новичком" в теме, ей никто не отказывал. Однако когда дело дошло до "а позвони за меня..." или "напиши за меня", народ начал бунтовать. Параллельно выяснилось, что дама за спиной каждого коллеги (да и за пределами организации) распускала весьма нелицеприятные слухи из серии "а эта спит с начальником", "а эта мордва на всех порчу наводит". Поэтому когда после её отъезда руководитель организации задал каждому из своего коллектива вопрос: "А как тебе эта дама?", то хорошего про неё он услышал мало. Впрочем, его реакция на всё была: "Подтвердили моё мнение".
В итоге у дамы, прилетевшей на работу накануне официального выхода из отпуска, состоялся неприятный разговор с руководителем, который объявил ей что она уволена. На следующий день дама ушла на больничный. На нём она пробыла месяц. Больничные листы по прошествии месяца она принесла главбуху организации. На что та, радуясь встрече, сразу же попросила её написать заявление. Дама села и написала. Заявление на предоставление ей отпуска за свой счёт. Аргументировала он это тем, что не хочет "уходить в никуда" и пока не найдёт новую работу, она не уволится. К слову, организация бюджетная, каждая ставка на счету, и с первого декабря на её место уже должен был выйти человек. Вот уж точно, наглость - второе счастье!
Чем дело кончилось - пока не очень понятно. Скорее всего дама пойдёт по статье - по идее, заявление на отпуск не подписано, передано через сотрудника. Да и в любом случае, между больничным и отпуском можно легко набрать три дня неявки на работу без уважительной причины. Но я не понимаю мотивов дамы: на что она, собственно, рассчитывает? Ладно бы, она бы ту же самую ситуацию хотя бы по-человечески обсудила с руководством - ну уж дали бы ей месяц на поиски. Но вот так?...
Дама протусила там полтора месяца. За них она даже не удосужилась принять дела и дальше ношения бумажек из кабинета в кабинет не продвинулась ни на йоту. Затем дама ушла на две недели в отпуск за свой счёт - захотела скататься в Париж.
Пока её не было, сослуживцы внезапно выяснили, что она успела перессориться с каждым из них по отдельности. В принципе, по одной и той жзе причине - пыталась заставить то одного, то другого делать свою работу. Первые пару недель, пока она была "новичком" в теме, ей никто не отказывал. Однако когда дело дошло до "а позвони за меня..." или "напиши за меня", народ начал бунтовать. Параллельно выяснилось, что дама за спиной каждого коллеги (да и за пределами организации) распускала весьма нелицеприятные слухи из серии "а эта спит с начальником", "а эта мордва на всех порчу наводит". Поэтому когда после её отъезда руководитель организации задал каждому из своего коллектива вопрос: "А как тебе эта дама?", то хорошего про неё он услышал мало. Впрочем, его реакция на всё была: "Подтвердили моё мнение".
В итоге у дамы, прилетевшей на работу накануне официального выхода из отпуска, состоялся неприятный разговор с руководителем, который объявил ей что она уволена. На следующий день дама ушла на больничный. На нём она пробыла месяц. Больничные листы по прошествии месяца она принесла главбуху организации. На что та, радуясь встрече, сразу же попросила её написать заявление. Дама села и написала. Заявление на предоставление ей отпуска за свой счёт. Аргументировала он это тем, что не хочет "уходить в никуда" и пока не найдёт новую работу, она не уволится. К слову, организация бюджетная, каждая ставка на счету, и с первого декабря на её место уже должен был выйти человек. Вот уж точно, наглость - второе счастье!
Чем дело кончилось - пока не очень понятно. Скорее всего дама пойдёт по статье - по идее, заявление на отпуск не подписано, передано через сотрудника. Да и в любом случае, между больничным и отпуском можно легко набрать три дня неявки на работу без уважительной причины. Но я не понимаю мотивов дамы: на что она, собственно, рассчитывает? Ладно бы, она бы ту же самую ситуацию хотя бы по-человечески обсудила с руководством - ну уж дали бы ей месяц на поиски. Но вот так?...
