Москва
Девочки, подскажите, как должно быть?
В том году я брала отпуск в июле 14 дней, потом 3 дня на сессию вразброс, потом 11 дней в октябре на свадьбу.
В этом году я брала 7 дней отпуска в апреле и 3 дня вразброс на посещения врачей. Сколько я теперь могу взять дней опуска перед декретом? Куда посмотреть и на что ссылаться.
Москва
Для подсчета необходимо знать, с какого числа вы приступили к работе на этом месте работы, т.к. для расчета отпусков берется не календарный год, а ваш личный - то есть, если вы приступили к работе с 1 сентября 2006г., то год ваш будет считаться с 1 сентября 2006г. по 1 сентября 2007; с 1 сентября 2007 по 1 сентября 2008 и т.д.
Если предположить, что вы приступили к работе с 1 января и отпуск на сессию брали не учебный, а очередной, получается, что за прошлый год вы отгуляли свой отпус полностью.
За этот год при таком условии у вас "набежало" 11 дней отпуска. 12 из них вы уже отгуляли. Сколько еще остается, зависит от того, когда вы собираетесь в декрет. Время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком в счет времени, за которое набегает отпуск, не учитывается.
Москва
Наврала! Время отпуска по беременности и родам включается в стаж, а по уходу не включается:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Москва
Пришла я в организацию 01.08.2006. В декретный с 23.06.08. За все это время брала отпуска: 16.07.07-29.07.07; 22.10.2007-04.11.2007. с 13.04.08 по 22.04.08. Сможешь посчитать сколько осталось??
Москва
Вот, что у меня получается: отпуска, которые ты гуляла в 2007г. были за период с 01.08 2006 по 01.08.2007г. Как раз 28 дней. С 01.08.2007 по 01.06.2008 у тебя "набежало" уже 23 дня. 10 из них ты отгуляла. Получается, что у тебя остается еще 13 дней.
Если я, конечно, ничего не напутала.
Москва
Кстати говоря, 3 дня на посещение врачей можно было не брать. Я читала, что беременная женщина имеет право на посещение врачей в рабочее время с сохранением заработка.
Санкт-Петербург
так... 14+3+11=28, то есть в том году ты все отгуляла. в этом году ты потратила 10 дней из 14 возможных - за первые полгода. ну вот... 4 дня у тебя есть.
Санкт-Петербург
нет, ибо как написано выше, отпуск "зарабатывается" отработанным периодом.
Москва
Спроси у отдела кадров. Они умеют все считать. кстати отпуск ты можешь взять в любое время как до так и после декрета и весь сразу.
Москва
А смотреть и ссылаться на главу 19 Трудового кодекса РФ.
