Добрый день. Нужна консультация/врианты. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Зарплата белая, но сейчас я хочу искать другую работу с ЗП выше. С точки зрения обезопасить работодателя:
1. Могу ли я устроиться по совместительсту, но с полным рабочим днем?!
2. Возможен ли срочный договор? (а то я ведь могу до трех лет уйти в отпуск?)
С моей точки зрения:
1. Я бы не хотела, например, по основному месту работу расторгать трудовой договор пока на новой не утвержусь. Это реально?
В общем мне интересно понять свои возможности, чтобы работодатель взял меня несмотря на маленького ребенка.
Арзгир
для работодателя:
1. устроиться можете, но в трудовом договоре будет прописано, что это трудовой договор по совместительству, а в соответствии со ст.284 ТК В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. (получается - работайте хоть 20 часов, а оплатят только за 0,5 ставки)
2. возможен, только если есть основания ст.59 ТК http://base.garant.ru/12125268/10/#59
для Вас:
1. вполне реально. оформляйте ТД по совместительству или гражданско-правовой договор (напримр, оказания услуг)
0
28.02.2013
Ответить
Москва
Но так как меня полный рабдень интересует и ЗП, соответственно, то тогда наверное лучше договор услуг или ГПД? Я еще эти варианты обдумывала, просто я плохо понимаю различия) А по этим договорам, интересно, налоги тоже оплачиваются?
0
28.02.2013
Ответить