Писала тут:
"Завтра собираюсь идти на работу. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Принесу завтра больничный на декрет. Какие заявления мне написать нужно (хочу заранее дома, чтоб как можно меньше времени на работе проводить)? Нужно ли заявление на то, что прошу с такого-то (за день до декрета, например) дня вызвать меня из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? И нужно ли заявление на сам декрет (что-то память отшибло, не помню уже) или достаточно больничного листа?
Заранее спасибо =)"
Но как-то откликнувшихся не было, я нашла ответы на свои вопросы сама и по этому напишу тут, вдруг кому-то еще пригодится:
Итак, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, принесла вам больничный лист по беременности. И при этом сама не знает, что ей делать в такой ситуации. Ведь срок отпуска по уходу за первым ребенком еще не истек.
Разъясните ей следующее. Она вправе выбрать вид отпуска и соответствующее пособие. Скорее всего, сотрудница сделает выбор в пользу пособия по беременности и родам. Оно, как правило, больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако в любом случае женщина должна написать заявление. То есть письменно оформить свою просьбу отменить один отпуск и предоставить другой. Все это можно выразить в одной бумаге
Образец заявления: http://www.hr-portal.ru/img/art/st_45_03_08_01.gif
На основании заявления готовятся два приказа. Первый об отмене отпуска, второй о предоставлении другого отпуска. Приказ об отмене отпуска оформляется в свободной форме , приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме №Т-6** . Подлинник приказа о предоставлении отпуска нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а копию направить в бухгалтерию для расчета пособия по беременности и родам. http://www.hr-portal.ru/img/art/st_45_03_08_02_s.gif и http://www.hr-portal.ru/img/art/st_45_03_08_03.gif