Девы, нужна помощь в кадровых вопросах! На майские праздники отдыхаем с 1.05 по 5.05 И с 9.05 по 12.05 Работаю по сдельной форме. Не на окладе, поэтому праздничные дни никто не оплатит! Работодатель разрешает брать минимально только 7 дней отпуска ( 5 будн. и 2 вых.) Как выгодно и грамотно взять дни, чтобы отдыхать все майские праздники, без выхода в промежутке на работу, т.е 6,7,8 мая Брать неделю заранее или позже, а потом отгулять, начальство не разрешает;((( Как быть?! Грамотные люди, отзовитесь, дайте совет !
Москва
Так хочется взять неделю так, чтобы на майские она не попадала, чтобы больше отнулять. А как это сделать?!🤷🏻♀️😞
0
28.02.2019
Ответить
А с 1 по 12 включительно отдохнуть не больше? Это максимум из возможного.
0
28.02.2019
Ответить
Еще вариант с 6го, тогда отдыхаете 01-05 как все, с 06 отпуск, на работу 14, так как на 1 день продлится отпуск.
0
28.02.2019
Ответить
Санкт-Петербург
По ТК,если на период отпуска попадают гос праздники,то отпуск продлевается на это количество дней. Но у вас с ТК не дружат.
0
28.02.2019
Ответить
Москва
Видимо не дружат А гос праздники это разве не 1 и 9 мая, ост это гос разве?! Я и сама с этим плохо дружу;(
0
28.02.2019
Ответить