справка на работу

4. Если Вы беременны и чувствуете, что Вам тяжело работать полный рабочий день, то: В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае Вы уменьшаете количество рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Итак, если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени: - напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе; - в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность); - в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время; - в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить – продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время; - в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно – это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в федеральную инспекцию труда и в суд. Имейте в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 

Ух какая интересная тема. Спасибо, что вы её подняли! Мне с прошлой беременности справку дали... тадам... только когда я в декрет ушла! И просто справку что  я беременная отказались совсем выдавать. выдали вот только, что я на учет встала до 12 недель, чтобы получить какую-то там выплату.

Ксюш, по-моему, на любом, спроси у гинеколога, должна дать.

я тоже весь день за компом...только вряд ли у меня в компании можно заикнуться о каком-либо переводе на легкий труд)) итак не пашу физически...

У меня вот физический труд,работаю на заводе ,на конвейере.меня должны в офис перевести на лёгкий труд.Но я справки пока не получала завтра к гениколога пойду,тебе отношусь!

Хм...а разве это тяжелый труд? Или что часов много?

Поздравляю!))) а справку ты можешь попросить сразу как только на учет поставят в ЖК.