Моя история на работе дорогие, только начинается, а сил и нервов у меня уже практически не осталось. 
я работаю в этой компании уже второй год. все было отлично, но месяц назад была создана рабочая группа специально под один проект. Свое положение я пока держала в секрете. проект бешенный, сроки очень сжатые, людей мало, граммотных людей еще меньше. в итоге, проект, мы не завалили, но не сдали... вобщем не успели по срокам. после чего нам всем заявили, мол спасибо, досвидания... по закону у нас в стране(как и во многих других) Нельзя увольнять Б. я пошла к шефу и говорю так мол и так... на что мне предложили два варианта:
1. работаешь, но имей ввиду, что я из тебя сука все соки выжму, пока не сдохнешь родишь...
2. пишешь по собственному и за то, что такая молодец, получаешь отступные в размере 7-9 зарплат. Торг уместен)))
Я, конечно, понимаю, что мне положено и дело принципа с одной стороны, а с другой я, честно говоря, уже устала так, что сил никаких ни работать, ни бодаться не осталось. Писать жалобы во всякие службы бесполезно, у нас все решается просто. И будет рассмотрено руководством не более чем как мелкие неприятности… Мужу сообщила, вечером будем обсуждать и думать. Может у кого –нибудь есть идеи?
кроме того условия у нас такие по декретам:
Если мама работает
Для работающих женщин предусмотрены государственные пособия:
по беременности и родам;
единовременное по рождению ребенка — 38 190 тенге;
по уходу за ребенком — до того, как малышу исполнится год.
Пособия по беременности и родам начисляются, исходя из среднемесячной заработной платы за год на момент установления страхового риска, к коему в данном случае относятся роды.
При этом существует ограничение — пособие не может быть выше суммы, равной 75 минимальным заработным платам (на 2009 год она установлена в размере 13 470 тенге) умноженным на коэффициент замещения дохода 4,2.
То есть максимальная сумма пособия по беременности и родам — 4 243 050 тенге.
Пособие по беременности выплачивается единовременно, при этом из него высчитываются 10%-ные обязательные пенсионные отчисления.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, пока младенцу не исполнится год, и составляет 40% от средней зарплаты мамы за последние два года работы.
Однако и в этом случае действует ограничение по доходу: сумма пособия не может превышать 40% установленных минимальных заработных плат, то есть 134 700 (134 700 х 40% = 53 880 — максимальный размер пособия).
Из пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается ежемесячно, также удерживаются обязательные пенсионные отчисления — 10%.
Если мама — домохозяйка
Для неработающих женщин предусмотрены следующие государственные пособия:
диновременное по рождению ребенка — 38 190 тенге;
по уходу за ребенком до года (выплачивается ежемесячно):
-на первенца — 6365 тенге;
-на второго малыша — 7002 тенге;
-на третьего — 7638 тенге;
-на четвертого и более ребенка — 8275 тенге.