Войти
Жанна
Москва

Опять про любимую работу

Ольга
Сыночек, 17 лет 7 месяцевДочка, 9 лет 11 месяцевДочка, 3 года 8 месяцев Тамбов

Работаю в гос организации 12 лет, у нас на работу опаздывать нельзя, к началу рабочего дня уже должен быть включен комп и все уже должны работать. Я считаю это нормальным. Если рабочий день начинается в 9.00, то в это время уже надо начать работу, а не влететь в кабинет за 30 секунд в шубе и еще 15 минут раздеваться. Это дисциплина, извините. Если задерживаемся, то предупреждаем руководство.

0
19.11.2018
Жанна
Москва

Ровно в 9 все уже работают, а ровно в 18.00 все встали и ушли?)) У нас, увы, не так. Ниже написала, у нас вся дисциплина только в сторону спроса с сотрудников. Если ты в 17.00 уходишь (рабочий день с 8), то это возмутительно :))

Я для себя выводы, конечно, сделала и в гос.компанию более работать не пойду. Действительно, не мой формат.

0
19.11.2018
Ольга
Сыночек, 17 лет 7 месяцевДочка, 9 лет 11 месяцевДочка, 3 года 8 месяцев Тамбов

У нас рабочий день до 18.00, но все начинают собираться ближе к 19.00. В 18.00 у нас никто не уходит, если только нужно , например, успеть к врачу!!! У нас большой объем работы, и если будем уходить в 18.00, то через неделю будут завалы и тогда придется выходить в субботу. Многие и до 20.00 остаются. А мне проще приехать на 40 минут пораньше и доделать то, что вчера не успела, но в 18.00 я не ухожу тоже!

0
19.11.2018
Жанна
Москва

Дело привычки, видимо, и соизмеримости оплаты. В плане переработок была подобная Вашей ситуация на прежней работе, не в ГУПе. Можно было хоть ночевать, завалы не прекращались, на выходных тоже бывало работали в офисе или удаленно из дома. И возмущения у меня никакого не было, хоть и уставала очень, т.к. отношение у руководства было очень лояльным - чувствовала, что мне доверяют, меня ценят и я ценила. Можно было отпроситься по надобности без проблем и премии были действительно премиями. Здесь все иначе, я так и не привыкла. Все познается в сравнении.

0
19.11.2018
Ольга
Сыночек, 17 лет 7 месяцевДочка, 9 лет 11 месяцевДочка, 3 года 8 месяцев Тамбов

Дело не в оплате, а в наличии нормальных отпусков, оплачиваемых больничных и т.д. А премии дело не постоянное, у нас как то весь год вообще премий не платили, все выдали перед НГ, это хорошо конечно, но целый год за зарплату пахать было не очень весело. А у мужа отпуск и больничный неоплачиваемые, это большой минус.

0
19.11.2018
Фаина
Маркус, 10 лет 6 месяцевГерман, 7 лет 8 месяцев Москва

А почему у руководства должны быть силы на то, чтобы терпеть ежедневные опоздания сотрудников на 10-15 минут. Вы пересчитайте все человекочасы в деньги и посчитайте убытки.

Если вы знаете, что вам не хватает времени на дорогу, выходите на 10-15 минут раньше

0
19.11.2018
Жанна
Москва

Спасибо за нотацию. К опозданиям прилагаются и переработки, случающиеся не по вине сотрудника, но во благо общего дела. Это может быть и 10 минут и 30 и более часа. Их тоже никто не считает и не оплачивает. Лояльность должна быть взаимной, на мой взгляд. К тому же у нас официально приказом по предприятию разрешено курящим сотрудникам делать перерывы в общей сложности 40 минут без ущерба для заработной платы. А некурящим отсутствовать 40 минут на рабочем месте почему-то нельзя.

0
19.11.2018
Фаина
Маркус, 10 лет 6 месяцевГерман, 7 лет 8 месяцев Москва

Диалог с руководством возможен? Хотя бы в частном порядке?

0
19.11.2018
Жанна
Москва

Пока вряд ли получится в частном порядке договориться о чем-либо. Руководство новое, мы для них "из старой команды", относятся недоверчиво. Понятно, что надо проявить себя заново, показывать результаты, и потом может быть...

0
19.11.2018
Токс, уходи Болит внутренняя сторона бедер, как после тренировки

Похожие записи