здравствуйте. тема такая :
знакомый открыл ип и позвал меня туда работать. это ремонт телефонов. и я там сидела , принимала телефоны на ремонт и выдавала отремонтированные, на графике 2/2
он обещал меня официально устроить, когда я попросила его узнать все поподробнее. он сказал , что все будет хорошо - работай. ну и спустя месяц, ни кто меня естественно не устроил. на работу я сказала, что выходить больше не буду. .
и денег мне он не платил. и расчетные тоже долго уже жду. говорит, мол у него все записано сколько я отработала и при этом не платит, ссылаясь на то, что у него и так сейчас проблем много и ему не до меня.
сначала я разговаривала по хорошему. теперь когда я ему пишу, он читает и не отвечает. звоню по телефону - не абонент, мне все уже надоело
могу ли я на него написать заявление и по какой статье?
в доказательство есть переписки о работе ! с двух аккаунтов в контакте и в мобильном приложении..
так же есть очевидцы , что я там работала, это работающие в магазине рядом.
и знаю, где работают пару наших клиентов, которые могут подтвердить , что я брала у них технику на ремонт !
нужна помощь юриста
Волгоград
Вот с сайта ГИТ вкратце написано
И с правой стороны формы соответствующих документов
и все.. он этим и не занимался. нагло врал в лицо , что все делается, а понятное дело , что нет. и выдать ему мне нечего.
я боюсь, что у меня не примут заявления, потому что нет официального подтверждения , что я там работала
Волгоград
Принять — примут! Заявление попробуйте написать в трудовую инспекцию, указав при этом контактные данные тех, кто может подтвердить факт работы.
да, есть у нас инспекция , спасибо.
стоит ли ему сначала написать о моих намерениях ?
Волгоград
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
См. комментарии к статье 16 Трудового кодекса РФ
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац седьмой утратил силу;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Если есть свидетели, которые подтвердят нахождение вас на рабочем месте, то через суд можно доказать свою трудовую деятельность без наличия трудового договора.