Насколько я понимаю, если женщина работает во время больничного по БиР (при этом не важно на полный рабочий день или на полставки), то пособие по БиР за отработанные дни не начисляется, выплачивается только соотв. зарплата.
При этом женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком (40% от средней зп за последние два года при уходе за ребенком до 1.5 лет) и получая зп (соотв. кол-ву рабочих часов). Этот момент регулируется ч.3 ст.256 ТК РФ. И не может быть уволена? При этом женщина одновременно находится и в отпуске по уходу за ребенком и работает, идет рабочий стаж, кот. учитывается, например, для расчета ежегодного отпуска (тут, правда, скользкий момент, что вроде в двух разных отпусках сотрудница находится не может, но ведь обычный ежегодный отпуск можно взять авансом до или после больничного по БиР - соотв. потом его отработать, работая на полставки). При этом, если женщина работает, соотв. в пенсионные фонды и т.п. отчисляются проценты - то есть правильно ли я понимаю, что зп за это время может быть учтена, например, при расчете в будущем выплат на второго ребенка?
Правильно ли я всё понимаю?
Почему такая несправедливость, что во время больничного по БиР пособие не выплачивается, а во время отпуска по уходу за ребенком пособие выплачивается - при условии работы в режиме неполного рабочего дня?
Может, кто-то еще знает какие-нибудь хитрости и скрытые неочевидные ходы для увеличения материального состояния семьи? =)
